24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Flexibel Arbeiten
Hier wird man leider verfeuert; jeder macht was ihm gefällt
Ein besseres Konzept zum Erwartungsmanagement im Job.
Manchmal bedrohlich
Wettkampf unter den Kollegen; Ideenklau üblich; wer überleben will muss aufpassen
Offene Kommunikation würde helfen
Schlechte Kommunikation wenn überhaupt, schlechtes Erwartungsmanagement
Großzügige Regelung zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, internationales Arbeitsumfeld, schön gelegen direkt am Ost- bzw. Westufer nahe Fähranleger
Befristete Arbeitsverträge führen zu hoher Fluktuation
Helle, freundliche Büroräume, Bürohunde tragen zu einem guten Arbeitsklima bei, Büroausstattung inkl. Home-Office Ausrüstung sind top
Neue Führungskräfte sind sehr engagiert und kompetent
Das Arbeitspensum ist recht umfangreich; wer hier arbeitet sollte Motivation und Freude an der Arbeit mitbringen
Vielfältige Möglichkeiten an renommierten Forschungsprojekten mitwirken zu können
Einige Wissenschaftler machen Spitzenarbeit
Die Führung
Sog.Führungskräfte kündigen
Unverdient gut
Unterirdisch
Gibt es nicht
Es fehlt eine Kantine/Ort für Pause und Begegnung mit anderen Kollegen
Direkt am Wasser
Nur die „ Ja Sager“ kommen weiter Mittel zum Zweck spielt eine große Rolle.
Wirklich gar nichts. Obwohl, die Perfektion der Worthülsen und genau das Gegenteil sein, was man scheinen will...doch, das ist fast perfekt!
Das Gegenteil von "gut finden"...
Gar nichts. Einfach zumachen oder der Wissenschaftsteil mit bekannten besseren Organisationen fusionieren.
In der Verwaltung viel Reden, nichts Tun
nur für Ja-Sager
Unter aller....das ganze Gegenteil des hübsch anmutenden Flyers. Fairness???Fehlanzeige. Immer schön hintenrum....
Es geht gar nicht darum. Nur und überall ums Buckeln. Zudem dominiert in der sog.Führung klar ein Geschlecht. (Immer alles verwaltungsbezogen)
Gäähn
Flexible Arbeitszeit, internationales Umfeld
Mitarbeiterentwicklung und -bindung. Planung. Erreichbare konkrete Ziele setzen. ZUSAMMENARBEIT. Absprachen. Aufgabenverteilung.
Alle gegeneinander, nur der eigene Erfolg zählt. Nur kurzfristiges Denken.
Tarifvertrag TVöD Bund
Forschung halt, spannend!
Sinn der Kerntätigkeit ist nachhaltig aufschlussreich
Mitarbeiterpotenzialerkennung
mehr auf die Potenziale der Mitarbeiter achten und darauf eingehen, sie fördern
kollegialer Zusammenhalt
lange Verwaltungswege
konstruktive Einzelgespräche
Angesehenes Forschungsinstitut mit guten Projekten
Verwaltungslastig was kostbare Zeit von der eigentlichen Forschungsarbeit entzieht
Anerkennung der Freizeit, die für die Arbeit geopfert wird sowie Erhöhung von Transparenz und Kommunikation
So verdient kununu Geld.