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GEOMAR 
- 
Helmholtz-Zentrum 
für 
Ozeanforschung 
Kiel
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEOMAR - Helmholtz-Zentrum für Ozeanforschung Kiel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEOMAR - Helmholtz-Zentrum für Ozeanforschung Kiel
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GEOMAR - Helmholtz-Zentrum für Ozeanforschung Kiel
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    45%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    36%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    36%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    36%

Schwächen

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    45%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    45%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal bedrohlich

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation wenn überhaupt, schlechtes Erwartungsmanagement

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wettkampf unter den Kollegen; Ideenklau üblich; wer überleben will muss aufpassen

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation würde helfen

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Helle, freundliche Büroräume, Bürohunde tragen zu einem guten Arbeitsklima bei, Büroausstattung inkl. Home-Office Ausrüstung sind top

Bewertung lesen
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Führungskräfte sind sehr engagiert und kompetent

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