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Geopark Porphyrland. Steinreich in Sachsen e. V. Bewertungen
Geopark
Porphyrland.
Steinreich
in
Sachsen
e.
V.
Grimma
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
glänzendes Image, spannendes Arbeitsfeld - Rahmenbedingungen eine Zumutung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gebietskulisse, Tätigkeitsfelder, Projekte und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles, außer Gebietskulisse, Tätigkeitsfelder, Projekte und Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Krisen- und Changemanagement anstreben, Strukturen prüfen und ändern, Kommunikation verbessern, wertschätzendes Auftreten, Coaching für Führungskräfte von externen Fachexperten, teambildende Maßnahmen, mal über Benefits nachdenken
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsstelle: vollgestopftes Areal, zu kleine Arbeitsräume, veraltete, zu langsame ComputerTechnik mit überforderter Speicherkapazität, unaufgeräumte Ordnerstruktur bzw. völlig unklares Ablagesystem auf den Festplatten, erhöhte Mitarbeiterfluktuation seit Jahren, aufgrund Arbeitspensum werden bspw. keine Pausen gemacht, Überstunden häufen sich, Privathandys und Privatfahrzeuge sind für alles zu nutzen, HomeOffice bzw. CoWorking wird nicht gern gesehen bzw. argwöhnisch betrachtet, Personaldecke komplett ausgedünnt bei unfassbar hohem Aufgabenberg, "keine Abmahnung zubekommen ist offenbar Lob genug", bei Stellenneubesetzungen KEIN Onboarding möglich, man hangelt sich von einem Förderprogramm und Wettbewerb zum nächsten, dabei werden kaum die internen Aufgaben und Herausforderungen bewältigt
Image
mE gibt es eine recht hohe, gute Meinung und Wirksamkeit des Vereins durch die Draufsicht von außen - die sich mit den Bedingungen innen mitnichten decken, permanente Fluktuation von Mitarbeitern seit Jahren, vorhandene MA kommunizieren zunehmend unzufriedener, werden als Einzelfall mit falscher Wahrnehmung/unrichtiger Meinung oder "persönlich betroffen" herabgestuft
mE keine reale Wahrnehmung dessen, was eigentlich passiert - Gegenbewegungen werden von Teilen des Vorstandes geschädigt bzw. zunichte gemacht...
Stellenausschreibungen laufen ins Leere, es gibt kaum bis kein Interesse für ausgeschriebene, "unattraktive" (weil kurzzeitige, befristete, förderabhängige) Positionen
Work-Life-Balance
Stress, Überlastung, Überstunden, Erreichbarkeit an Wochenenden und im Urlaub vorausgesetzt, Null Punkte!
Karriere/Weiterbildung
mE keine Karriere-Perspektiven, kein beruflicher Aufstieg
Persönlichkeitsentwicklung: was dich nicht umbringt, macht dich stärker!
Gehalt/Sozialleistungen
mit klaren Vorstellung in Verhandlung gegangen und durchgesetzt; mittlerweile bewerte ich Gehalt aufgrund Arbeitspensum, Rahmenbedingungen, der Kommunikationsstrukturen, des unzumutbaren Verhaltens gegenüber Mitarbeitern als zu geringes Schmerzensgeld
keine Sozialleistungen!
im Gegenteil: es wird immer mal wieder über die Höhe des Kaffeeverbrauchs und die Anschaffung von Knabbereien für Meetings und Vorstandssitzungen diskutiert und "ermahnt"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt, Natur- und Klimaschutz sind in Vereinssatzung verankert; Klimawandelmanager eingestellt; Papier, Plastik, Restmüll werden getrennt
Kollegenzusammenhalt
gutes Team, offener, sehr ehrlicher Umgang, geben einander Halt und Unterstützung, Austausch bezüglich Fachwissen und Erfahrung, verlässliches Arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige, ältere MA werden genauso wenig geschätzt wie Berufseinsteigerinnen, Null Punkte!
Vorgesetztenverhalten
mE keinerlei Führungsqualitäten, Probleme werden totgeschwiegen und ausgesessen, farbloser Führungsstil, kein Einsatz für MA, kein wirklicher Einblick in laufende Projekte, es läuft einfach irgendwie, Herausforderungen werden auf MA abgewälzt, diese stehen auch dafür gerade; nach außen wird vieles ganz großartig dargestellt und Schein gewahrt, steht sich oft selbst als Mahner im Weg, bremst Handeln motivierter MA aus
Arbeitsbedingungen
siehe erster Button Arbeitsatmosphäre: hier stimmt gar nichts, Null Punkte!
Kommunikation
Kollegen: regeln im Team auf Augenhöhe und wertschätzend untereinander, übernehmen teilweise Geschäftsführungsaufgaben, mE so auch die Außenwahrnehmung
Geschäftsführungsebene: füllt Position nicht aus mit weniger als zehn Stunden Arbeitszeit wöchentlich, mE Führungsqualitäten mangelhaft, keine offene ehrliche, kritikfähige und wachstumsorientierte Kommunikation, eher Durchstellen von Aufträgen via E-Mail oder WhatsAppNachrichten zu Unzeiten auf Privathandy, wenig Vertrauen in MA, Fachexpertise der MA wird abgewertet, erhöhtes Kontrollbedürfnis und Nichteinhalten von Absprachen, Festlegungen in Dienstberatungen werden im Nachhinein aufgeweicht, kaum Anerkennung oder Wertschätzung
Entscheiderebene Vereinsvorstand: es gibt massive Versuche Kommunikation und Arbeitslage zu verbessern, misslingen aufgrund unterschiedlicher Interessenslagen und Persönlichkeitsstrukturen, oft als Schadensbegrenzung wahrnehmbar
Vereinspräsident: mE lässt andere Meinungen nicht gelten, Machtmissbrauch, abwertendes Verhalten gegenüber MA, überblickt Dramatik der Gesamtlage nicht, arbeitsrechtliche Missbilligung als Erziehungsmaßnahme angedroht, kaum Selbstreflexion
Gleichberechtigung
mE
Aufstiegschancen: keine
Wertschätzung: Null Punkte
Wiedereinstellerinnen: niemand, der hier weggegangen ist, kommt jemals zurück
subjektive Wahrnehmung: es bleibt Eindruck, dass aktuelle männliche Führungsriege ein Thema mit klaren, kompetenten, hochmotivierten Frauen hat
Interessante Aufgaben
Themenschwerpunkte und Arbeitsgebiete sind wirklich interessant!
mE Arbeitsverteilung teilweise chaotisch, weil sich verbleibende MA Aufträge unkontrolliert zuschieben, bei permanenter Überlastung, es wird dauerhaft re-agiert, Projekte werden abgearbeitet und nicht wirklich entwickelt, qualitatives Agieren kaum möglich, Arbeit erscheint dadurch wenig sinnhaft, allein Motivation und Verbissenheit der MA halten Betrieb aufrecht
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