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Georg-August-Universität 
Göttingen
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Verwaltungsmitarbeiter

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Georg-August-Universität Göttingen Stiftung Öffentlichen Rechts Universitätsmedizin in Göttingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität und großzügige Home-Office Regelung. So wie Gleitzeit,regelung und freie Gestaltung der Arbeit und Entscheidungen. Diverse neben Sozialleistungen, wie Mensa und Kantine und andere Cafés.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben bereits geschrieben, ist die universität Göttingen, insbesondere im Verwaltungsbereich stark unterbesetzt. Dadurch kommt es zu vermehrte Überlastung, was für einen höheren Krankenstand führt. Es müssen dringend neue Stellen geschaffen werden und Stellen und Abteilungen neu strukturiert werden, damit diese Dauerüberlastung der Mitarbeiter aufhört und die Gesundheit der Mitarbeiter mehr berücksichtigt wird. durch die verhältnismäßig geringen Gehälter ist es schwierig, neue Mitarbeiter zu bekommen, was den Fachkräftemangel noch weiter antreibt.

Verbesserungsvorschläge

Leider ist die Universität Göttingen , insbesondere im Verwaltungsbereich stark unterbesetzt. Das führt zu Überlastung der noch bestehenden Arbeitsplätze. Die Mitarbeiter sind vermehrt durch erhöhtes Arbeitspensum krank, was zu einem hohen Krankenstand insgesamt führt und die anderen noch verbliebenen Mitarbeiter noch mehr. Es müssen mehr Stellen geschaffen werden.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung, mit den anderen Kollegen und Kollegen, super. Angrenzende Bereiche, schlechtes Miteinander und Arbeitsklima.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter innerhalb der Abteilung super Zusammenarbeit. Angrenzende Einrichtungen und Abteilungen diverse Konflikte schlechte Zusammenarbeit.

Work-Life-Balance

Großzügige Home-Office Regelung, sofern Vorgesetzte damit einverstanden

Vorgesetztenverhalten

im Großen und Ganzen keine großen Beanstandungen, einige Mitarbeiter beziehungsweise Vorgesetzte sind ihre Führungsrolle sich nicht bewusst und müssen diese durch unfaires Verhalten markieren.

Arbeitsbedingungen

Der technische Fortschritt und Digitalisierung lässt, wie allgemein im öffentlichen Dienst bekannt, immer noch zu wünschen, übrig, da vieles auf Papier geschieht. Es steht zwar eine Verbesserung an allerdings wird diese noch einige Zeit dauern.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt entspricht etwas mehr als dem Durchschnitt, allerdings muss man hier auch die Flexibilität und Vergleich binden der Freizügigkeit berücksichtigen. In anderen Unternehmen ist eine strengere Arbeitsweise vorgegeben. Hier muss man abwägen zwischen guter Work Life, Balance,flexibilität bei der Arbeit und dem gegenüber stehend dem Gehalt.

Image

es wird sehr viel negatives außerhalb der Arbeit angesprochen, wo Verbesserungspotenzial ist was nicht so gut läuft. Leider, selbst wenn man es intern anspricht ist keine Verbesserung eingetreten. eine Änderung braucht viel Energie und Zeit und ganz viel Mut es überhaupt anzusprechen.

Karriere/Weiterbildung

Beruflicher Aufstieg ohne Studium ist, wie allgemein bekannt im öffentlichen Dienst schwierig. Auch durch langjährige Berufserfahrung ist kein höherer Aufstieg möglich. Allerdings ist hier die Universität Göttingen auf einem guten Weg, dass durch anhaltenden Fachkräftemangel zu ändern. Leider ist dieses noch nicht überall im öffentlichen Dienst angekommen, so dass immer noch starke Strukturen gelten. die Universität. Göttingen ist hier inzwischen sehr offen und flexibel geworden. wäre gut, wenn das auch in anderen öffentlichen Bereichen zum Umdenken anregen würde.


Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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