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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIhm liegt viel daran, dass man durch die Arbeit profitieren kann für die Karriere
Flexibilität Kollegenzusammenhalt
Mit Studierenden zu arbeiten ist schön.
Die Flexibilität und großzügige Home-Office Regelung. So wie Gleitzeit,regelung und freie Gestaltung der Arbeit und Entscheidungen. Diverse neben Sozialleistungen, wie Mensa und Kantine und andere Cafés.
Die Sicherheit und das Vertrauen.
Wie oben bereits geschrieben, ist die universität Göttingen, insbesondere im Verwaltungsbereich stark unterbesetzt. Dadurch kommt es zu vermehrte Überlastung, was für einen höheren Krankenstand führt. Es müssen dringend neue Stellen geschaffen werden und Stellen und Abteilungen neu strukturiert werden, damit diese Dauerüberlastung der Mitarbeiter aufhört und die Gesundheit der Mitarbeiter mehr berücksichtigt wird. durch die verhältnismäßig geringen Gehälter ist es schwierig, neue Mitarbeiter zu bekommen, was den Fachkräftemangel noch weiter antreibt.
Gehalt für Leute mit Abschluss im Themengebiet könnte höher sein. Der Unterschied zum Minderstlohn ist leider sehr gering, da die Gehälter für Tutoren mit Bachelor- oder Masterabschluss nicht oder nur geringfügig angepasst wurde.
Absolute Ausbeutung der Mitarbeitenden.
Aufgaben können spannender sein
Hohe Arbeitszeit, unter durchschnittliches Gehalt, schlechte Sozialleistungen, Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten, keine flachen Herachien, geringe Optionen an Gesundheitspreventionen, kaum Mitarbeiterevents, kein Jobrad
Nicht auf Kosten der Mitarbeitenden sparen, Arbeitsschutz und Fürsorgepflicht ernst nehmen, evtl. Führungskräfte in Arbeitsrecht schulen.
Leider ist die Universität Göttingen , insbesondere im Verwaltungsbereich stark unterbesetzt. Das führt zu Überlastung der noch bestehenden Arbeitsplätze. Die Mitarbeiter sind vermehrt durch erhöhtes Arbeitspensum krank, was zu einem hohen Krankenstand insgesamt führt und die anderen noch verbliebenen Mitarbeiter noch mehr. Es müssen mehr Stellen geschaffen werden.
Kolleg:innen, die sich sozial daneben benehmen, zurecht weisen
Verbesserung der Arbeitskoditionen im Hinblick auf Arbeitszeit, Gehalt, Sozialleistungen, Work-Life Balance, Betrachtung sozialer Diskrepanzen durch Präsidium, ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten für Fachpersonal, Jobrad
Antidiskriminierungsstrukturen, Dekolonialisierung der Universität beginnen, Geisteswissenschaften ernstnehmen und bitte aufhören Diskurse zu unterdrücken wie die zu Palästina oder Pakistan
Der am besten bewertete Faktor von Georg-August-Universität Göttingen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung ist eigentlich gut umgesetzt. Allerdings fördert das hierarchische Klima, Machtkämpfe und Fokussierung auf Einzelinteressen dann doch wieder meist nur eine bestimmte Art von meist männlichen Kollegen in den Führungspositionen. Und es gibt Frauenförderprogramme, die mir als Mann verschlossen bleiben. Die Vereinbarkeit von Familienplanung und Beruf wird in Ansätzen auch gefördert.
Die Chefin ist einen Frau, also würde auf Gleichberechtigung viel Wert gelegt
Ist hier ein großes Thema
Hier kein Thema mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg-August-Universität Göttingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bezahlung unter Durchschnittsgehälter für den Großteil der Fachbereiche.
Zusätzlich schwache Sozialleistung im Hinblick auf VL
Die Bezahlung ist miserabel, das magere Gehalt kommt gerade so pünktlich.
Mindestlohn eben
Eigentlich arbeitet man genau in dem Bereich für den man ausgebildet wurde und erhält mit herrausragendem Masterabschluss den gleichen Lohn wie jemand der eine dreijährige Ausbildung absolviert hat. (bzw. verglichen mit jemand aus dem gleichen Abi- bzw. Abschlussjahrgang dann deutlich weniger)
Die sind im öffentlichen Dienst festgelegt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Beruflicher Aufstieg ohne Studium ist, wie allgemein bekannt im öffentlichen Dienst schwierig. Auch durch langjährige Berufserfahrung ist kein höherer Aufstieg möglich. Allerdings ist hier die Universität Göttingen auf einem guten Weg, dass durch anhaltenden Fachkräftemangel zu ändern. Leider ist dieses noch nicht überall im öffentlichen Dienst angekommen, so dass immer noch starke Strukturen gelten. die Universität. Göttingen ist hier inzwischen sehr offen und flexibel geworden. wäre gut, wenn das auch in anderen öffentlichen Bereichen zum Umdenken anregen würde.
Aufstieg ist innerhalb der Uni meistens nicht möglich. Das Weiterbildungsangebot ist überschaubar, da sind andere Unis besser.
Geringe Option an Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Übernahme Chancen sind leider nicht sehr gut, aber wenn man einen guten Job macht wird sich bemüht einen zu behalten
Für fast alle eine befristete Karriere. Teilweise werden Vertäge wenige Tage bevor sie auslaufen um wenige Monate verlängert.
Weiterbildung z.B. in Form von Promotionsprogrammen möglich.
