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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFlexibilität Kollegenzusammenhalt
Faire Behandlung + eigenständige, flexible Arbeitsweise möglich
Mit Studierenden zu arbeiten ist schön.
Die Flexibilität und großzügige Home-Office Regelung. So wie Gleitzeit,regelung und freie Gestaltung der Arbeit und Entscheidungen. Diverse neben Sozialleistungen, wie Mensa und Kantine und andere Cafés.
Die Sicherheit und das Vertrauen.
Wie oben bereits geschrieben, ist die universität Göttingen, insbesondere im Verwaltungsbereich stark unterbesetzt. Dadurch kommt es zu vermehrte Überlastung, was für einen höheren Krankenstand führt. Es müssen dringend neue Stellen geschaffen werden und Stellen und Abteilungen neu strukturiert werden, damit diese Dauerüberlastung der Mitarbeiter aufhört und die Gesundheit der Mitarbeiter mehr berücksichtigt wird. durch die verhältnismäßig geringen Gehälter ist es schwierig, neue Mitarbeiter zu bekommen, was den Fachkräftemangel noch weiter antreibt.
Gehalt für Leute mit Abschluss im Themengebiet könnte höher sein. Der Unterschied zum Minderstlohn ist leider sehr gering, da die Gehälter für Tutoren mit Bachelor- oder Masterabschluss nicht oder nur geringfügig angepasst wurde.
Absolute Ausbeutung der Mitarbeitenden.
Hohe Arbeitszeit, unter durchschnittliches Gehalt, schlechte Sozialleistungen, Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten, keine flachen Herachien, geringe Optionen an Gesundheitspreventionen, kaum Mitarbeiterevents, kein Jobrad
Arrogante Uni-Leitung, die sich moralisch über alle anderen stellt und entgegen demokratischer Strukturen entscheidet
Nicht auf Kosten der Mitarbeitenden sparen, Arbeitsschutz und Fürsorgepflicht ernst nehmen, evtl. Führungskräfte in Arbeitsrecht schulen.
Leider ist die Universität Göttingen , insbesondere im Verwaltungsbereich stark unterbesetzt. Das führt zu Überlastung der noch bestehenden Arbeitsplätze. Die Mitarbeiter sind vermehrt durch erhöhtes Arbeitspensum krank, was zu einem hohen Krankenstand insgesamt führt und die anderen noch verbliebenen Mitarbeiter noch mehr. Es müssen mehr Stellen geschaffen werden.
Verbesserung der Arbeitskoditionen im Hinblick auf Arbeitszeit, Gehalt, Sozialleistungen, Work-Life Balance, Betrachtung sozialer Diskrepanzen durch Präsidium, ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten für Fachpersonal, Jobrad
Antidiskriminierungsstrukturen, Dekolonialisierung der Universität beginnen, Geisteswissenschaften ernstnehmen und bitte aufhören Diskurse zu unterdrücken wie die zu Palästina oder Pakistan
Besseres Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Georg-August-Universität Göttingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In diesem Bereich habe ich bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Sehr rücksichtsvoll.
Kann nicht bewertet werden, da keine "älteren Kollegen" vorhanden waren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg-August-Universität Göttingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mindestlohn eben
Bezahlung unter Durchschnittsgehälter für den Großteil der Fachbereiche.
Zusätzlich schwache Sozialleistung im Hinblick auf VL
Die Bezahlung ist miserabel, das magere Gehalt kommt gerade so pünktlich.
Eigentlich arbeitet man genau in dem Bereich für den man ausgebildet wurde und erhält mit herrausragendem Masterabschluss den gleichen Lohn wie jemand der eine dreijährige Ausbildung absolviert hat. (bzw. verglichen mit jemand aus dem gleichen Abi- bzw. Abschlussjahrgang dann deutlich weniger)
Die sind im öffentlichen Dienst festgelegt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Beruflicher Aufstieg ohne Studium ist, wie allgemein bekannt im öffentlichen Dienst schwierig. Auch durch langjährige Berufserfahrung ist kein höherer Aufstieg möglich. Allerdings ist hier die Universität Göttingen auf einem guten Weg, dass durch anhaltenden Fachkräftemangel zu ändern. Leider ist dieses noch nicht überall im öffentlichen Dienst angekommen, so dass immer noch starke Strukturen gelten. die Universität. Göttingen ist hier inzwischen sehr offen und flexibel geworden. wäre gut, wenn das auch in anderen öffentlichen Bereichen zum Umdenken anregen würde.
Aufstieg ist innerhalb der Uni meistens nicht möglich. Das Weiterbildungsangebot ist überschaubar, da sind andere Unis besser.
Geringe Option an Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Übernahme Chancen sind leider nicht sehr gut, aber wenn man einen guten Job macht wird sich bemüht einen zu behalten
Für fast alle eine befristete Karriere. Teilweise werden Vertäge wenige Tage bevor sie auslaufen um wenige Monate verlängert.
Weiterbildung z.B. in Form von Promotionsprogrammen möglich.
