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Jetzt Profil einrichten83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einsames Sitzen in einem Einzelbüro, so gut wie keine soziale Interaktion
Absolute Anonymität.
Direkte Vorgesetzte okay, Professor nie anwesend.
Flexibilität Kollegenzusammenhalt
Gehalt
Besseres Gehalt
Die Flexibilität und großzügige Home-Office Regelung. So wie Gleitzeit,regelung und freie Gestaltung der Arbeit und Entscheidungen. Diverse neben Sozialleistungen, wie Mensa und Kantine und andere Cafés.
Wie oben bereits geschrieben, ist die universität Göttingen, insbesondere im Verwaltungsbereich stark unterbesetzt. Dadurch kommt es zu vermehrte Überlastung, was für einen höheren Krankenstand führt. Es müssen dringend neue Stellen geschaffen werden und Stellen und Abteilungen neu strukturiert werden, damit diese Dauerüberlastung der Mitarbeiter aufhört und die Gesundheit der Mitarbeiter mehr berücksichtigt wird. durch die verhältnismäßig geringen Gehälter ist es schwierig, neue Mitarbeiter zu bekommen, was den Fachkräftemangel noch weiter antreibt.
Leider ist die Universität Göttingen , insbesondere im Verwaltungsbereich stark unterbesetzt. Das führt zu Überlastung der noch bestehenden Arbeitsplätze. Die Mitarbeiter sind vermehrt durch erhöhtes Arbeitspensum krank, was zu einem hohen Krankenstand insgesamt führt und die anderen noch verbliebenen Mitarbeiter noch mehr. Es müssen mehr Stellen geschaffen werden.
Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung, mit den anderen Kollegen und Kollegen, super. Angrenzende Bereiche, schlechtes Miteinander und Arbeitsklima.
es wird sehr viel negatives außerhalb der Arbeit angesprochen, wo Verbesserungspotenzial ist was nicht so gut läuft. Leider, selbst wenn man es intern anspricht ist keine Verbesserung eingetreten. eine Änderung braucht viel Energie und Zeit und ganz viel Mut es überhaupt anzusprechen.
Großzügige Home-Office Regelung, sofern Vorgesetzte damit einverstanden
Beruflicher Aufstieg ohne Studium ist, wie allgemein bekannt im öffentlichen Dienst schwierig. Auch durch langjährige Berufserfahrung ist kein höherer Aufstieg möglich. Allerdings ist hier die Universität Göttingen auf einem guten Weg, dass durch anhaltenden Fachkräftemangel zu ändern. Leider ist dieses noch nicht überall im öffentlichen Dienst angekommen, so dass immer noch starke Strukturen gelten. die Universität. Göttingen ist hier inzwischen sehr offen und flexibel geworden. wäre gut, wenn das auch in anderen öffentlichen Bereichen zum Umdenken anregen würde.
Das Gehalt entspricht etwas mehr als dem Durchschnitt, allerdings muss man hier auch die Flexibilität und Vergleich binden der Freizügigkeit berücksichtigen. In anderen Unternehmen ist eine strengere Arbeitsweise vorgegeben. Hier muss man abwägen zwischen guter Work Life, Balance,flexibilität bei der Arbeit und dem gegenüber stehend dem Gehalt.
Mitarbeiter innerhalb der Abteilung super Zusammenarbeit. Angrenzende Einrichtungen und Abteilungen diverse Konflikte schlechte Zusammenarbeit.
im Großen und Ganzen keine großen Beanstandungen, einige Mitarbeiter beziehungsweise Vorgesetzte sind ihre Führungsrolle sich nicht bewusst und müssen diese durch unfaires Verhalten markieren.
Der technische Fortschritt und Digitalisierung lässt, wie allgemein im öffentlichen Dienst bekannt, immer noch zu wünschen, übrig, da vieles auf Papier geschieht. Es steht zwar eine Verbesserung an allerdings wird diese noch einige Zeit dauern.
Nichts
Nichts
Keine
Mit Studierenden zu arbeiten ist schön.
Absolute Ausbeutung der Mitarbeitenden.
Nicht auf Kosten der Mitarbeitenden sparen, Arbeitsschutz und Fürsorgepflicht ernst nehmen, evtl. Führungskräfte in Arbeitsrecht schulen.
Mitarbeiter*innen werden mit Arbeit überlastet und mit Fragen, Problemen allein gelassen.
Katastrophal. Immee weniger Zeit und Menschen für gleich viel oder sogar mehr Aufgaben.
Aufstieg ist innerhalb der Uni meistens nicht möglich. Das Weiterbildungsangebot ist überschaubar, da sind andere Unis besser.
Sozialbewusstsein ist den Mitarbeiter*innen gegenüber meiner Meinung nach nicht vorhanden.
Ganz OK
Führungskräfte wissen nicht, wie man führt. Professor*innen sollten auch diesbezüglich auf Herz und Niere überprüft werden, bevor man sie auf Menschen loslässt. Das gilt auch für die oberste Chefetage.
Vertrauensarbeitszeit bedeutet oft unbezahlte Überstunden.
Ganz schlecht. Vieles wird verschwiegen, einige Informationen stimmen einfach nicht.
Zum Teil ja, zum Teil wird man deutlich unterfordert. Oft entsprechen sie nicht der Qualifizierung. Aufgaben, für die es kein Personal gibt, werden auf ändere verteilt, ob sie das wollen oder ob sie dafür qualifiziert sind. Es arbeiten hier fast nur noch Mädchen für alles.
Faire Behandlung + eigenständige, flexible Arbeitsweise möglich
Gehalt für Leute mit Abschluss im Themengebiet könnte höher sein. Der Unterschied zum Minderstlohn ist leider sehr gering, da die Gehälter für Tutoren mit Bachelor- oder Masterabschluss nicht oder nur geringfügig angepasst wurde.
Mindestlohn eben
Arrogante Uni-Leitung, die sich moralisch über alle anderen stellt und entgegen demokratischer Strukturen entscheidet
Antidiskriminierungsstrukturen, Dekolonialisierung der Universität beginnen, Geisteswissenschaften ernstnehmen und bitte aufhören Diskurse zu unterdrücken wie die zu Palästina oder Pakistan
Es gibt immer wieder Fälle von sexualisierter Belästigung oder Rassismus und anderer Diskriminierung
Hab das Projekt aber auch selbst geschrieben
Die Sicherheit und das Vertrauen.
Die alten Strukturen.
Neuen Perspektiven gegenüber offen sein.
Kündigungsschutz, Tarifvertragsrecht für Mitarbeiter
Hohe Arbeitszeit, unter durchschnittliches Gehalt, schlechte Sozialleistungen, Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten, keine flachen Herachien, geringe Optionen an Gesundheitspreventionen, kaum Mitarbeiterevents, kein Jobrad
Verbesserung der Arbeitskoditionen im Hinblick auf Arbeitszeit, Gehalt, Sozialleistungen, Work-Life Balance, Betrachtung sozialer Diskrepanzen durch Präsidium, ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten für Fachpersonal, Jobrad
Die Arbeitsatmosphäre ist stark Abteilungsabhängig und wird nicht abteilungsübergreifend durch Instanzen wie bspw. dem Präsidium als gepflegt bzw. als Priorität betrachtet
Schlechte Aussenwirkung zeigt sich unter anderem dadurch das keine Exzellenz Cluster mehr vorhanden ist
Hohe Anzahl an Arbeitsstunden pro Woche. Geringe Optionen für Mitarbeiter Gesundheitspreventionen
Geringe Option an Weiterbildungsmöglichkeiten
Bezahlung unter Durchschnittsgehälter für den Großteil der Fachbereiche.
Zusätzlich schwache Sozialleistung im Hinblick auf VL
Starkes Herachie Verhältnis, keine flache Herachien.
Wenig Beachtung der Mitarbeiterkompetenzen
Arbeitsplatz-Ausstattung nur das nötigste
So verdient kununu Geld.