7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Druck, Stress, Anspannung
Außen hui, innen pfui
Ein Fremdwort
"Freunde" und "Familie" bevorzugt
Schlechte Bezahlung
Rar gesät
Hire & Fire
Von oben nach unten und/oder hinterm Rücken
Fremdgesteuert
Teamgedanke
Interne kurze (direkte) Wege
Man sollte sich auch um langjährige Mitarbeiter bemühen und diese nicht außer acht lassen. Zum Beispiel durch regelmäßige Gespräche (Beurteilungen).
Gerade wenn man sich die Auswirkungen von Corona bei Familien mit Kindern anzieht, ist man bei der Spedition Boll gut aufgehoben. Wer Probleme hatte und das Gespräch zu Vorgesetzten gesucht hat, konnte mit einer Lösung rechnen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Vor allem in den Abteilungen an sich. Die Firma lebt den Teamgedanken. Daran sollten sich einzelne manchmal etwas mehr zurückerinnern und auch über den Rand der eigenen Abteilung sehen.
An manchen Tagen könnte etwas mehr Empathie hervorgebracht werden.
Aber jeder hat ja mal einen schlechten Tag, oder viel Arbeit.
Die Kommunikation ist an manchen Stellen noch ausbaufähig.
Internationales Team, alle mit gleichen Chancen.
Eigene Vorschläge der Mitarbeiter zur Verbesserung von Arbeitsabläufen, etc. werden bei der Geschäftsführung gern gesehen.
Der Arbeitgeber nimmt Kritik und Verbesserungsvorschläge immer gerne an, vorausgesetzt es handelt sich um konstruktive Kritik und realistisch umzusetzende Vorschläge.
Entscheidungsfindung dauert manchmal zu lange
Die Kommunikation hat durchaus noch Verbesserungspotenzial. Aufgrund der hohen Anzahl der Fahrer als auch der Mitarbeiter auf den Lägern, ist es schwierig alle Mitarbeiter gleichzeitig über kurze und schnelle Wege zu informieren. Deshalb sollte jeder Mitarbeiter auch selbst etwas Eigeninitiative besitzen und sich um den Erhalt von Informationen bemühen und das bevor Gerüchte gestreut werden. Die Mitarbeiter sollten dahingegen sensibilisiert werden, dass gerade die Weitergabe von Informationen und rechtzeitige Kommunikation auch mit Hürden verbunden ist, damit sie ihre selbstverständliche Erwartungshaltung ablegen.
Trotz der Größe sehr persönlich und kollegial.