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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Flexible ArbeitszeitenDer Arbeitgeber nimmt Kritik und Verbesserungsvorschläge immer gerne an, vorausgesetzt es handelt sich um konstruktive Kritik und realistisch umzusetzende Vorschläge.
Teamgedanke
Interne kurze (direkte) Wege
Trotz der Größe sehr persönlich und kollegial.
Entscheidungsfindung dauert manchmal zu lange
Die Kommunikation hat durchaus noch Verbesserungspotenzial. Aufgrund der hohen Anzahl der Fahrer als auch der Mitarbeiter auf den Lägern, ist es schwierig alle Mitarbeiter gleichzeitig über kurze und schnelle Wege zu informieren. Deshalb sollte jeder Mitarbeiter auch selbst etwas Eigeninitiative besitzen und sich um den Erhalt von Informationen bemühen und das bevor Gerüchte gestreut werden. Die Mitarbeiter sollten dahingegen sensibilisiert werden, dass gerade die Weitergabe von Informationen und rechtzeitige Kommunikation auch mit Hürden verbunden ist, damit sie ihre selbstverständliche Erwartungshaltung ...
Man sollte sich auch um langjährige Mitarbeiter bemühen und diese nicht außer acht lassen. Zum Beispiel durch regelmäßige Gespräche (Beurteilungen).
Der am besten bewertete Faktor von Georg Boll ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Internationales Team, alle mit gleichen Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Boll ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
"Freunde" und "Familie" bevorzugt
