18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Georg Duncker Bewertungen
Georg
Duncker
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungskraft/Personalleitung extremst Parteiisch und nicht entgegenkommend. ! ! ! Sehr hohe Fluktuation ! ! !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Georg Duncker gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büro ist gut ausgestattet. Die richtigen Kollegen verschönern auch das Privatleben. Einflussreicher Kundenstamm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene und Management allgemein - 2,5 Jahre als Makler im Unternehmen und keine Kundenbindung aufbauen können, da Teamleitung alleine zu den Kunden fahren möchte und der "Broker" jedoch seine Administration aufarbeiten soll. Respektlos und Unwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Inoffizielle Prüfung von manch Führungskräften! Die "Personalerin" muss dringend ausgetauscht werden, was seit Jahren versprochen wird, aber nicht eingehalten. Größeres Aufgabenfeld und mehr Offenheit der Vorschläge von Mitarbeitern etc.
Arbeitsatmosphäre
Typisches und sehr lautes Großraumbüro - Schön eingerichtet
Image
Bei den Kunden oft gut, bei den Versicherern hingegen (außer Allianz) eine reinste Katastrophe. Ein Makler weniger bei GD heißt eine Party mehr im Markt.
Work-Life-Balance
Es kommt auf das Team an. Zwar steht im Vertrag, dass 50% Home Office vorhanden ist und unterschrieben wird. Sagt der Teamleiter jedoch, dass er nicht will, dann droht man weiter mit Abmahnung (Vertragsbruch?").
Karriere/Weiterbildung
Erfahrung kann man sammeln - Aufgaben ändern sich auch in 10 Jahren nicht. Bis auf den Titel, der keine große Aussagekraft hat, bleibt alles gleich.
Vorgesetztenverhalten
Rassismus an erster Stelle, Personalleitung hofft auf Meinung seines "Kumpels", um weiter fortzufahren. Charakterliche Professionalität wird vorgespielt.
Kommunikation
Keine Besprechung bleibt geheim. Persönliche Informationen werden von HR und Führung weitererzählt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Exorbitantes Gehalt - Verhandlungen werden toleriert, jedoch ungerne gesehen.
Gleichberechtigung
Rassismus und Vorurteile
Interessante Aufgaben
Ist dennoch ein guter Job.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Schlechte Stimmung trifft auf geringe Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Georg Duncker GmbH & Co.KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr auf das Team an, in dem man sich befindet.
Image
Der Ruf im Markt miserabel.
Karriere/Weiterbildung
Ein richtiges System gibt es hier nicht, man kann zwar gewisse Events/Fortbildungen mitnehmen, doch ob diese einen Mehrwert haben oder nicht ist dabei nicht wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ebenfalls sehr auf das Team an. Es gibt einige „Grüppchen“.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen werden degradiert und in Abseits gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind selten in der Lage ein Team wirklich zu leiten, lästern selbst mit anderen über die eigenen Teammitglieder.
Arbeitsbedingungen
Die zentrale Lage ist tatsächlich gut und auch das Büro an sich.
Kommunikation
Kommunikation wird hier nicht groß geschrieben, es wird viel hinter dem Rücken übereinander gesprochen.
Gleichberechtigung
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich, im Underwriting absolut nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Firma, es wird häufig fast schon zu viel auf die Mitarbeiterbedürfnisse eingegangen..
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Georg Duncker GmbH & Co.KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel, sehr großzügig, viele Veranstaltungen für die Mitarbeiter, Arbeit und Leistung werden gesehen und honoriert und es geht nicht danach wie lange man im Unternehmen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man macht sich häufig zu viele Gedanken um die persönlichen und individuellen Bedürfnisse vieler Mitarbeiter und vergisst dabei manchmal das Ganze
Verbesserungsvorschläge
mehr das Gesamte zu sehen und nicht zu sehr auf individuelle Wünsche und Bedürfnisse einzugehen
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit unter vielen Teams, Ansprüche der MA häufig nur im Nehmermodus..
Image
Sher gut, da sich sehr viele Bewerber weltweit direkt bei Duncker bewerben
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Es wird individuell auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen was Weiterbildung betrifft.. Leistung wird mit schnellen Karrieresteps nonoriert
Gehalt/Sozialleistungen
Großzügige Geschäftsleitung und stetiges Anpassen und Neuerungen von Veranstaltungen, Events etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird fast manchmal zu viel auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter Rücksicht genommen, so dass das eigentliche Problem dadurch nicht gelöst wird
Kollegenzusammenhalt
in den meisten Teams sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Grosse Wertschätzung des know hows
Vorgesetztenverhalten
Einige wenige Vorgesetzte sollten mehr auf die MA achten als auf sich selbst.
Arbeitsbedingungen
Zentrale Lage und flexible Arbeitszeiten
Kommunikation
Könnte verbessert werden
Gleichberechtigung
Frauen und Männer in den vielen Abteilungen 50/50
Interessante Aufgaben
es wird jedem die Möglichkeit gegeben, wenn er es dann auch selber kommuniziert, neue interessante Aufgaben und Projekte zu bearbeiten
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Nicht zu empfehlen - schlechte Stimmung - schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Georg Duncker gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr rauer Ton. Kein wertschätzendes Miteinaner
Image
In der Branche ist der Ruf schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Weiterbildungsmanagement.
Kollegenzusammenhalt
Ein recht junges Team
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Vielen war der Umgang zu schlecht und der Druck zu hoch.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nicht geschult und jeder sieht zu, seinen eigenen Rücken an der Wand zu haben.
Arbeitsbedingungen
Trotz neuen Büros muss man unter Lärm, Enge und auf einer Baustelle arbeiten.
Kommunikation
Es werden selten Entscheidungen kommuniziert. Häufig werden Lügen verbreitet.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen im Unternehmen. Vätern, die in Elternzeit gehen möchten, wird vorgeworfen, dem Unternehmen etwas Schlechtes zu wollen.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führung trifft auf schlechte Stimmung und geringe Wertschätzung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Georg Duncker gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zentrale Lage.
Mit etwas Glück kommt man in ein Team, in welchem der Neuling selber machen darf und auch lernen kann.
Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Softskills sind Fehlanzeige.
Ehrlichkeit ist Fehlanzeige.
Mitarbeiterförderung / -weiterbildung sind Fehlanzeige.
Schlechte Stimmung unter vielen der Mitarbeiter, da sich fast niemand wirklich gewertschätzt fühlt.
Führungspersonen reden schlecht hinter dem Rücken der Mitarbeiter, selbst innerhalb des eigenen Teams! Bodenlos!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich wirklich ernsthaft mit den Anliegen, welche auch immer das sein mögen, der Mitarbeiter auseinandersetzen, vielleicht wäre dann die Fluktuation auch nicht so hoch.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Wenn etwas wirklich gut gelaufen ist, bekommt man meistens ein Lob von der Stange, wie aufgesagt und auswendig gelernt. Wenn mal etwas nicht läuft gibt es Geschrei und Beschimpfungen. Man hat nie das Gefühl, dass es jemand ehrlich mit einem meint.
Image
Hat im Versicherungsmarkt einen schlechten Ruf, selbst viele Kunden genießen das Wort des Mitarbeiters teilweise mit Vorsicht.
Karriere/Weiterbildung
So lange es geht hinhalten und wenn der Druck vom Mitarbeiter zu groß wird, gibt es einen neuen Titel mit alten Aufgaben. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wenig bis keine.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind teils sehr jung bzw. Berufsanfänger. Ein Zusammenhalt unten den jungen ist also da.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst lange Unternehmenszugehörigkeit trifft mitunter auf taube Ohren und wird nicht honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche Teamleiter. Wenn man Glück hat, erwischt man jemand mit Sinn und Verstand.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ist vor kurzem umgezogen. Von einer Baustelle auf eine Baustelle. Lärmbelästigung und in der Anfangsphase auch Schmutz gehören zum täglichen Geschäft. Die Räumlichkeiten sind schön. Die Computer sind alt und nicht mobil.
Kommunikation
Vieles passiert hinter dem Rücken der Mitarbeiter. Gerüchte kursieren, wenn man Glück hat, bekommt man was gesagt. Und wenn nicht, dann eben nicht. Es gibt einen ganz kleinen Kreis von Mitarbeitern, denen überhaupt etwas gesagt wird. Zum normalen Mitarbeiter hat man wenig Vertrauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Summen, die einzelne Mitarbeiter / Teams erwirtschaften, nicht angemessen.
Gleichberechtigung
Frauen haben keinen guten Ruf in dem Unternehmen. Es arbeiten auch fast nur Männer dort.
Junge Männer, die Elternzeit nehmen wollen, können sich von der HR etwas anhören ("geschäftsschädigend") und bekommen ein sehr schlechtes Gefühl vermittelt, auch von der Teamleitung.
Interessante Aufgaben
Der normale Mitarbeiter bei Georg Duncker macht tagein tagaus den selben Job. Teilweise auch fremdbestimmt. Es gibt auch wenig Anreize durch die Vorgesetzten mal Outside of the Box zu denken. Monoton.
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Arbeiten bei Georg Duncker
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Georg Duncker GmbH & Co.KG gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr schnelle Reaktion des Unternehmens, dass Arbeiten von zu Hause für alle Arbeitnehmer zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Georg Duncker gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hierarchisch, Kollegen kontrollieren sich untereinander, es herrscht kein Zusammenhalt oder Vertrauen.
Work-Life-Balance
Es wird immer so getan, als sei fürchterlich viel zu tun. Man sitzt seine Stunden ab um möglichst beschäftigt zu wirken.
Karriere/Weiterbildung
Karriere bedeutet einen neuen Titel zu bekommen, jedoch die gleiche Sachbearbeitung zu leisten.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit bedeutet bei Georg Duncker sich gegenseitig zu kontrollieren.
Vorgesetztenverhalten
Keiner ist geschult. Top-Down vom Feinsten. Teamleiter sind mit ihrer Funktion komplett überfordert.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit gibt es auf dem Papier, doch werden Kollegen komisch angesehen und bekommen Kommentare, wenn sie sie nutzen.
Kommunikation
Einzig durch Gerüchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönige Aufgaben.
Gleichberechtigung
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Marine Insurance Broker
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Georg Duncker GmbH & Co.KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sexismus am Arbeitsplatz.
Sehr schlechtes Arbeitsklima.
Das neue Büro ist sehr eng.
Teamleiter haben kein Know-How über Führungsverantwortung.
Frauen werden systematisch benachteiligt.
Kollegenzusammenhalt nur unter Männern.
Feedback Gespräche sind nicht objektiv.
Unternehmen ist nicht innovativ und geht nicht mit der Zeit.
Auf die Nachhaltigkeit wird nicht geachtet.
Sehr schlechte Kommunikation.
Hierarchische Organisationsstruktur.
Es wird gefordert, dass man abends lange im Büro ist - sonst keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Überstunden sind ein Muss.
HR nimmt Anliegen der Mitarbeiter nicht ernst.
Mitarbeiter sind mit der Einarbeitung neuer Mitarbeiter überfordert.
Einarbeitung neuer Mitarbeiter findet nur am Rande statt, da Profitmaximierung im Fokus steht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Georg Duncker GmbH & Co.KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zentrale Lage der Büroräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechtes Klima, schlechte Kommunikation, schlechte soziale Leistungen
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation mehr Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Georg Duncker gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute zentrale lage, interessantes Geschäftsmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechtes Arbeitsklima, Entlohnung und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation, flexiblere Arbeitsweise, Zuschüsse zur Altersversorgung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Georg Duncker durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 56% der Bewertenden würden Georg Duncker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Georg Duncker als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.