Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
GEORG DUNCKER ist einer der größten unabhängigen und inhabergeführten Schiffsversicherungsmakler mit mehr als 150 Jahren erfolgreicher Tätigkeit im maritimen Sektor. Wir sind stolz, zahlreiche namenhafte lokale und internationale Reedereien zu unseren Kunden zählen zu können, die auf unsere Expertise vertrauen. Über 100 Mitarbeiter mit aktuell 15 Nationalitäten betreuen mehr als 3.000 Schiffe in allen Fragen rund um das Thema Schiffsversicherungen. Mit Niederlassungen in Singapur, Houston und Rotterdam ist die Internationalität und Weltoffenheit auch an unserem Hauptsitz in Hamburg zu spüren.
Werden Sie Teil unseres Teams!
Ob Einsteiger oder Experte: Für jeden die passende Perspektive.
Bei uns finden Sie ein Umfeld, in dem Sie sich ganz nach Ihren Fähigkeiten und Bedürfnissen entfalten und entwickeln können. Ob in der Ausbildung oder auf Managementlevel, bieten wir allen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Vom umfassenden Onboarding über ein breites Weiterbildungsangebot bis hin zur Option internationaler Standorteinsätze schaffen wir für jeden Einzelnen genau den Raum, der eigenes Wachstum ermöglicht.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann lassen Sie uns gemeinsam auf Erfolgskurs gehen.
Hier können Sie mehr über unsere aktuellen Stellen erfahren.
Als branchenführender Schiffsversicherungsmakler bieten wir für mehr als 3.000 Schiffe, von weltweiten Handelsflotten über Passagierschiffe bis hin zu Superyachten, passgenaue Versicherungslösungen an. In Kooperation mit unseren langjährigen Partnern aus der internationalen Versicherungsindustrie entwickeln wir innovative Deckungskonzepte und unterstützen Reedereien aktiv im Schadensfall.
Weiterführende Informationen zu unseren angebotenen Services finden Sie hier.
Der Zukunft zugewandt, immer in Bewegung – und auf der Suche nach Ihnen! Innovativ und trotzdem beständig, branchenführend und gestaltend. Das ist Georg Duncker.
Verteilt über den Globus, vereint in einem Team, tragen über 100 Mitarbeiter zu unserem Erfolg bei. Gegenseitige Unterstützung und ein Miteinander, in dem Ideen gemeinsam entwickelt und umgesetzt werden, ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung – persönlich wie beruflich.
Wo sowohl die eigene als auch die Teamleistung zählt, ist für jeden Mitarbeiter Raum und Perspektive für eine individuelle Karriere. Auch für Ihre.
Informieren Sie sich gerne hier über unsere Karrieremöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzWeil Sie den Unterschied machen. Unsere Benefits:
Hier finden Sie alles rund um unsere Mitarbeitervorteile.
Vom ersten Tag an werden Sie aktiv in die vielfältigen Aufgaben der maritimen Versicherungswirtschaft eingebunden - von der Akquisition neuer Kunden und Versicherer über deren individuelle Betreuung bis zur Abwicklung im Schadensfall bieten sich viele Möglichkeiten, um Ihre eigenen Ideen und Kenntnisse bereichsübergreifend einzubringen. Flache Hierarchien und ein wertschätzendes Miteinander werden bei GEORG DUNCKER durch flexible Arbeitszeiten und weitreichende Entwicklungsmöglichkeiten ergänzt.
Broking Marine Insurance
Finden Sie auf internationalen Versicherungsmärkten die beste Lösung für Ihre Kunden
Als Schiffsversicherungsmakler erarbeiten Sie individuell auf den Kunden zugeschnittene Deckungskonzepte. Sie betreuen und beraten Kunden aus dem Reedereiumfeld vollumfänglich in allen Fragen und Belangen rund um das Thema Schiffsversicherungen. Analytik, Zahlenaffinität und Genauigkeit zeichnen sie ebenso aus wie die Bereitschaft "out of the box” zu denken.
Claims Manager Marine Insurance
Steuerung und Abwicklung maritimer Schadenfälle weltweit
Sie behalten einen kühlen Kopf und übernehmen insbesondere dann Verantwortung, wenn es heikel wird? Sie koordinieren und vermitteln gern und haben stets die Lösung im Visier? Als Claims Handler für Marine Insurance bearbeiten Sie die Schadensfälle unserer Kunden - z.B. Kasko, Nebenversicherungen, Kriegsversicherungen, P&I, Ausfall-Versicherungen sowie weiteren Neben- und Haftpflicht-Sparten.
Business Development
Weltweite Akquisition internationaler Kunden und Versicherer
Sie haben das “Vertriebsgen”, sind empathisch und gehen gern mit den unterschiedlichsten Charakteren in Interaktion? Als Business Developer verantworten Sie die Gewinnung internationaler Kunden aus dem Reedereiumfeld sowie von Versicherern. Die Weiterentwicklung des Kundenstamms und Portfolios ist Ihr Fokus, Recherche, Datenanalyse und Verhandlungen das Alltagsgeschäft.
Finance & Accounting
Behalten Sie den Überblick: Überprüfung und Koordination aller relevanten Transaktionen
Sie lieben Zahlen, Daten und Fakten, arbeiten „penibel“ genau und strukturiert sowieso? Als Mitarbeiter unseres Finanzbereiches sind Sie zuständig für die Kontierung und Buchung aller Bezahlvorgänge der Konten unserer Kunden, Versicherer sowie der Sachkonten. Sie kontieren, buchen, pflegen sämtliche Daten und arbeiten außerdem an der Erstellung unserer Jahresabschlüsse mit.
Broking Non-Marine
Entwicklung von maßgeschneiderten Versicherungslösungen für vermögende Privatpersonen und kleine/mittlere Unternehmen
Sie sind Kauffrau oder Kaufmann durch und durch, suchen sich gern Ihr eigenes „Fahrwasser“, kennen jede einzelne Koordinate und sind auf Ihrer Route unschlagbar? Als Makler für das Sachversicherungs- und Privat-Gewerbe betreuen Sie Kunden im Innen- und Außendienst. Ihr Aufgabengebiet umfasst die Erstellung von Angeboten sowie die Bearbeitung von Schadens- und Vertragsangelegenheiten.
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Georg Duncker.
Georg Duncker GmbH & Co. KG
Alter Wall 20-22
20457 Hamburg
Tel.: +49 40 37 60 04 0
E-Mail: hamburg@georg-duncker.com
GDIBA LP
80 Robinson Road, #16-03
Singapore 068898
Singapore
Tel.: +65 6916 3760
E-Mail: singapore@georg-duncker.com
Georg Duncker Insurance Brokers North America LP
1980 Post Oak Boulevard Suite 100
TX 77056 Houston
USA
Tel.: +1 786 275 5933
E-Mail: houston@georg-duncker.com
Georg Duncker Insurance Brokers Benelux C.V.
Westplein 12
3016 BM Rotterdam
The Netherlands
Tel.: +31 10 266 3847
E-Mail: rotterdam@georg-duncker.com
Flexibel, sehr großzügig, viele Veranstaltungen für die Mitarbeiter, Arbeit und Leistung werden gesehen und honoriert und es geht nicht danach wie lange man im Unternehmen ist.
Büro ist gut ausgestattet. Die richtigen Kollegen verschönern auch das Privatleben. Einflussreicher Kundenstamm.
Die Zentrale Lage.
Mit etwas Glück kommt man in ein Team, in welchem der Neuling selber machen darf und auch lernen kann.
Gleitzeit.
gute zentrale lage, interessantes Geschäftsmodell
zentrale Lage der Büroräume
Führungsebene und Management allgemein - 2,5 Jahre als Makler im Unternehmen und keine Kundenbindung aufbauen können, da Teamleitung alleine zu den Kunden fahren möchte und der "Broker" jedoch seine Administration aufarbeiten soll. Respektlos und Unwürdig.
man macht sich häufig zu viele Gedanken um die persönlichen und individuellen Bedürfnisse vieler Mitarbeiter und vergisst dabei manchmal das Ganze
Softskills sind Fehlanzeige.
Ehrlichkeit ist Fehlanzeige.
Mitarbeiterförderung / -weiterbildung sind Fehlanzeige.
Schlechte Stimmung unter vielen der Mitarbeiter, da sich fast niemand wirklich gewertschätzt fühlt.
Führungspersonen reden schlecht hinter dem Rücken der Mitarbeiter, selbst innerhalb des eigenen Teams! Bodenlos!
Sexismus am Arbeitsplatz.
Sehr schlechtes Arbeitsklima.
Das neue Büro ist sehr eng.
Teamleiter haben kein Know-How über Führungsverantwortung.
Frauen werden systematisch benachteiligt.
Kollegenzusammenhalt nur unter Männern.
Feedback Gespräche sind nicht objektiv.
Unternehmen ist nicht innovativ und geht nicht mit der Zeit.
Auf die Nachhaltigkeit wird nicht geachtet.
Sehr schlechte Kommunikation.
Hierarchische Organisationsstruktur.
Es wird gefordert, dass man abends lange im Büro ist - sonst keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Überstunden sind ein Muss.
HR nimmt Anliegen der Mitarbeiter nicht ernst.
Mitarbeiter sind mit ...
schlechtes Klima, schlechte Kommunikation, schlechte soziale Leistungen
Inoffizielle Prüfung von manch Führungskräften! Die "Personalerin" muss dringend ausgetauscht werden, was seit Jahren versprochen wird, aber nicht eingehalten. Größeres Aufgabenfeld und mehr Offenheit der Vorschläge von Mitarbeitern etc.
mehr das Gesamte zu sehen und nicht zu sehr auf individuelle Wünsche und Bedürfnisse einzugehen
Man sollte sich wirklich ernsthaft mit den Anliegen, welche auch immer das sein mögen, der Mitarbeiter auseinandersetzen, vielleicht wäre dann die Fluktuation auch nicht so hoch.
Mehr Frauen einstellen.
bessere Kommunikation, flexiblere Arbeitsweise, Zuschüsse zur Altersversorgung
Der am besten bewertete Faktor von Georg Duncker ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zentrale Lage und flexible Arbeitszeiten
Die zentrale Lage ist tatsächlich gut und auch das Büro an sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Duncker ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Besprechung bleibt geheim. Persönliche Informationen werden von HR und Führung weitererzählt.
Kommunikation wird hier nicht groß geschrieben, es wird viel hinter dem Rücken übereinander gesprochen.
Könnte verbessert werden
Vieles passiert hinter dem Rücken der Mitarbeiter. Gerüchte kursieren, wenn man Glück hat, bekommt man was gesagt. Und wenn nicht, dann eben nicht. Es gibt einen ganz kleinen Kreis von Mitarbeitern, denen überhaupt etwas gesagt wird. Zum normalen Mitarbeiter hat man wenig Vertrauen.
Es werden selten Entscheidungen kommuniziert. Häufig werden Lügen verbreitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Erfahrung kann man sammeln - Aufgaben ändern sich auch in 10 Jahren nicht. Bis auf den Titel, der keine große Aussagekraft hat, bleibt alles gleich.
Ein richtiges System gibt es hier nicht, man kann zwar gewisse Events/Fortbildungen mitnehmen, doch ob diese einen Mehrwert haben oder nicht ist dabei nicht wichtig.
Es wird individuell auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen was Weiterbildung betrifft.. Leistung wird mit schnellen Karrieresteps nonoriert
So lange es geht hinhalten und wenn der Druck vom Mitarbeiter zu groß wird, gibt es einen neuen Titel mit alten Aufgaben. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wenig bis keine.
Es gibt kein Weiterbildungsmanagement.
