Georg 

Kirsten 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Dazu möchte ich wie folgt Stellung nehmen:

Arbeitsatmosphäre:
Eigeninitiative wird ausdrücklich begrüßt, diese muss aber
Sinn machen.

Vorgesetztenverhalten:
Hier wird Workload des Vorgesetzten mit Hektik verwechselt.
Die Anweisungen sind stets klar und präzise. Leider hat der
Chef nicht das Kleingeld seine Anzüge, die nur zu Kundenterminen
getragen werden, in der Produktion zu verschleißen. An
Tagen ohne Außentermine trägt der Chef die gleiche Kleidung
wie die Mitarbeiter in der Produktion, diese wird auch nicht
täglich gewechselt. Das liegt darin begründet, dass der Chef
in der Produktion mitarbeitet. Da hat man auch schon mal
schmutzige Fingernägel.

Kollegenzusammenhalt:
Hier wird Teamspirit und Teamarbeit, der/die ausdrücklich
gefördert wird, mit ausufernden Unterhaltungen verwechselt, die die
anderen Kollegen von der Arbeit abhält. Dafür sind ausreichende
Pausen da, im Übrigen sagt niemand etwas gegen das private
Gespräch zwischendurch, wenn es im Rahmen bleibt.

Interessante Aufgaben:
Von einer/einem Mitarbeiter/in mit 30 Jahren stellenspezifischer
Erfahrung kann man gewisse Kenntnisse erwarten. Es wurden IT-
Webinare zur Softwareschulung angeboten und
JourFixe durchgeführt, diese wurden mehr oder weniger ernst
bzw. wahr genommen. Die gebotenen Möglichkeiten des selbständigen,
eigenverantwortlichen Arbeitens an anspruchsvollen Themen
wurden nicht genutzt.

Kommunikation:
- klare Kommunikation
- IT Training durch Webinare
- JourFixe

Umgang mit Kollegen:
Alle Mitarbeiter, ob alt oder jung, egal welcher Nationalität
und Hautfarbe werden respektvoll und gleich behandelt.

Karriere/Weiterbildung:
Gute Mitarbeiter werden gefördert und weiter gebildet.

Gehalt / Sozialleistung:
(Sehr) gute Mitarbeiter werden (sehr) gut bezahlt. Aufgrund von Kranken-
quoten zwischen 20 bis 50% wurde die beschriebene Urlaubsregelung
eingeführt, weiterhin wurde auch bei der Einstellung begründet,
warum Werksferien notwendig sind. Mitarbeiter die wenig
krank sind, haben immer noch fast die Hälfte der 30 Tage
bezahlten Urlaub zur freien Verfügung.

Arbeitsbedingungen:
- Büro kürzlich inkl. Toiletten komplett renoviert
- neue Büromöbel insbesondere sehr hochwertige Stühle
- neue IT (Laptops, Drucker, Telefonanlage)
- neues ERP System
- neues Heizungssystem im Büro und den Sozialräumen
- ein Aufenthaltsraum inkl. kleiner Küche ist vorhanden
- dreimal in der Woche ist eine Reinigungskraft im
Unternehmen

Work-Life-Balance:
Es wird auf die Lebenssituationen und -vorkommnisse
der Mitarbeiter/innen ausdrücklich Rücksicht genommen.

Image:
Leider ist es weder zeitlich noch finanziell möglich
eine Infrastruktur, die für 200 Mitarbeiter/innen ausgelegt
ist, von heute auf morgen komplett wieder auf Stand zu bringen.
Im Fokus steht der Kunde und die Entwicklung von
neuen Produkten. Die Produkte haben einen Top-Ruf
am Markt.

Verbesserungsvorschläge:
Die Geschäftsleitung freut sich über jeden Vorschlag,
diese müssen aber zu den Unternehmenszielen beitragen.

Pro:
- Top Ruf
- Top Produkte, die permanent weiter entwickelt werden
sichern Arbeitsplätze, generieren Wachstum und
schlagen sich in hoher Auslastung ohne Kurzarbeit
trotz Corona nieder.

Contra:
- Mitarbeiter, wie Sie, die sich (nur?) fragen, was die Firma für sie tun kann, anstatt sich zu überlegen, welchen Beitrag man/frau zum Unternehmenserfolg leisten kann

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Ex-Chef