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Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle arbeiten nur noch gegeneinander.
Das die noch in den Spiegel gucken können wundert mich tagtäglich. So geht man nicht mit Menschen um.
Momentan nir grausam
Gibt es nicht mehr. Wenn doch ist es alles gelogen.
Menshen an sich ist ein guter und solider Arbeitgeber, das wird leider in letzter Zeit oft anders dargestellt. Trotz der schwierigen wirtschaftlichen Situation werden die Löhne als auch Sonderzahlungen pünktlich gezahlt, das gibt es nicht bei jedem kriselnden Unternehmen.
Dass man sich jetzt neu aufstellt für die Zukunft sehe ich als richtig und wichtig!
Menshen ist nicht der einzige AG der aktuell in Schieflage ist, da sind noch ganz andere Kaliber betroffen.
Siehe die einzelnen Punkte.
Kommunikation verbessern und den Umgang mit den älteren Mitarbeitern wieder so Handhaben wie in der Vergangenheit. Jungen Leuten wieder Karrieremöglichkeiten aufzeigen, nur mit den Jungen gebildeten und guten Mitarbeitern kann es eine Zukunft geben.
Kollegenzusammenhalt ist spitze
Hat natürlich gelitten, dennoch ist Menshen weiterhin eine gute Adresse.
Wenn man pro aktiv seine Wünsche adressiert, dann setzte sich der AG damit auseinander. Ein Plan speziell für die jungen Mitarbeiter fehlt mir da.
Gerade in dieser Herausfordernden Zeit einfach spitz
Umgang mit langjährigen und verdienten Mitarbeitern war mal sehr gut , hat aber die letzen Jahre gelitten. Hier ist Potenzial nach oben.
Manche Vorgesetzte denken sie wären etwas besseres. Hier sollte schnellstmöglich eingegriffen werden.
Der knackende Punkt aus meiner Sicht. Hier sollte eine engere und offenere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern herrschen. Es ist stark abhängig von dem Vorgesetzten wie das Ganze aussieht . Man ist aber gewillt es anzupacken und demnach positiv zu verändern zukünftig.
Technologisch gibt es einiges zu sehen und man muss sich nicht verstecken.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche und konstruktive Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie MENSHEN als einen guten und soliden Arbeitgeber wahrnehmen und die pünktliche Auszahlung der Löhne und Sonderzahlungen, trotz der aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen, zu schätzen wissen.
Wir stimmen Ihnen zu, dass eine Neuausrichtung für die Zukunft von großer Bedeutung ist. Auch wenn MENSHEN nicht der einzige Arbeitgeber in einer schwierigen Lage ist, setzen wir alles daran, uns kontinuierlich zu verbessern.
Ihre Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation und zum Umgang mit älteren Mitarbeitern nehmen wir sehr ernst. Wir werden daran arbeiten, die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu verbessern und den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern wieder zu stärken. Ebenso möchten wir jungen Mitarbeitern mehr Karrieremöglichkeiten aufzeigen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg bei uns.
Melden Sie sich bei Bedarf gerne bei uns.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Und nun werden die Bewertungen von einem Frischling kommentiert, leider. Dies wäre sinnvoller gewesen, wenn es eine Person gewesen wäre, die schon ein paar Jahre bei Menshen verbracht hätte, die sich noch ein wenig mit Menshen identifiziert. Jetzt wird jemand beauftragt die grade mal seit 2 Wochen im Unternehmen angestellt ist. Und so nebenbei zwischendurch so eine außergewöhnliche gute Bewertung? Ein Schelm der hierbei an Fake denkt!
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der aktuellen Situation unzufrieden sind. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst.
Zunächst möchten klarstellen, dass es unwichtig ist, ob die Person, die die Bewertungen kommentiert, neu im Unternehmen ist oder schon lange dabei. Entscheidend ist, dass das gesamte Team in den Prozess eingebunden ist und gemeinsam daran arbeitet, auf das Feedback zu reagieren und Verbesserungen umzusetzen. Jeder Mitarbeiter, unabhängig von seiner Zugehörigkeitsdauer, bringt wertvolle Perspektiven und neue Ideen ein.
Außerdem distanzieren wir uns ausdrücklich von Fake-Bewertungen. Es ist uns wichtig, authentisches und ehrliches Feedback zu erhalten, um wirklich an den richtigen Stellen Verbesserungen vornehmen zu können.
Weiterhin ist es uns ein großes Anliegen, dass sich alle Mitarbeiter bei MENSHEN wohlfühlen und ernst genommen werden. Zögern Sie bitte nicht, sich direkt bei uns zu melden, um Ihre Kritikpunkte zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Tolle Arbeitskollegen, sehr guter Umgang
Gerade wegen wirtschaftlich schwieriger Lage wird umfassend über die Lage informiert
Auch Zahlung von außertariflichen Zulagen
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Umgang mit den Kollegen als positiv erleben. Ein gutes Miteinander ist uns sehr wichtig.
Wir sind uns der wirtschaftlich schwierigen Lage bewusst und legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter umfassend und transparent zu informieren. Es ist schön zu hören, dass dies bei Ihnen ankommt.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, melden Sie sich gerne direkt bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Kollegenzusammenhalt
Hier wird der kleine Mann geschöpft während oben sich nichts verändert
Wechselt die obige Führungsebene aus, die sind allein für die Misere vrantwortlich
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Ein starkes Team ist uns sehr wichtig und wir schätzen den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Setzen Sie sich gerne bezüglich Ihrer Kritikpunkte mit uns in Verbindung, damit wir Details aufnehmen und unsere internen Prozesse weiterhin verbessern können.
Melden Sie sich dazu gerne direkt bei uns.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Wer sich selbst zu helfen weiß, ist gut dran.
Keinerlei Wertschätzung dem Arbeitnehmer gegenüber.
Jetzt kann das Unternehmen nicht mehr viel ändern.Der Zug ist weg.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Kritik. Wir finden es sehr schade, dass Sie mit den aufgeführten Punkten nicht zufrieden sind und würden uns daher freuen, wenn Sie uns Ihre Kritikpunkte noch einmal im Detail erläutern. So haben wir die Möglichkeit, unsere internen Prozesse weiter zu optimieren. Melden Sie sich hierzu gerne auf direktem Wege bei uns.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
trotz einiger Herausforderungen ziehen alle an einem Strang.
Hat leider etwas gelitten und der Flurfunk tut sein übriges. Aber es wird wieder besser.
Dank Gleitzeit und Mobiler Arbeit sehr gut
Wir halten zusammen.
stehen vor und zu Ihrem Team
(Wie immmer) wünscht man sich noch mehr Informationen seitens der Geschäftsführung und Vorgesetzten. Aber es wird besser und auf der letzten Belegschaftsversammlungen wurden keine Monologe gehalten sondern der Dialog zur Belegschaft gesucht.
vielfältige und spannenden Aufgaben, z.T. auch durchaus fordernd, was ich positiv finde.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre detaillierte Bewertung und die positiven Rückmeldungen. Es freut uns zu hören, dass Sie sich auch in dieser derzeit ungewohnten Situation bei uns wohlfühlen. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine angenehme Zeit und viel Erfolg bei der Menshen GmbH & Co. KG.
Generell sind wir für Feedback immer sehr dankbar. Zögern Sie nicht, sich bei Bedarf direkt an uns zu wenden.
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern muss wiederhergestellt werden.
Es herrscht mittlerweile ein sehr schlechtes Betriebsklima. Mitarbeiter sind sehr unzufrieden und das entlädt sich in Frust und Motivationslosigkeit.
Nicht mehr sehr gut. Menshen stand mal für viel mehr.
Die Wechselschicht ist noch OK. Das Konti-Schicht Modell ist jedoch sehr schlecht konzipiert und es gibt deutlich besseres.
Das ist in bestimmten Abteilungen noch gut vorhanden.
Eigentlich nicht vorhanden. Es kümmert sich einfach niemand. Verantwortungen werden hier nicht übernommen.
Unter den Mitarbeitern OK. Von oben bekommt man nur durch Flurfunk was mit. Betriebsversammlungen sind meist nichts sagend und lassen viele Fragen offen.
Anlehnung an Tarif. Sonderzahlungen sind gut. Jedoch gibt es bei den Stundenlöhnen gewaltig Luft nach oben.
Die Arbeiten können sehr vielfältig sein und auch sehr Spaß machen tatsächlich. Sofern du kein Maschinenbediener bist. Das ist eine Tätigkeit für Waldorfschüler.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Kritik. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit verschiedenen Aspekten unzufrieden sind. Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst.
Wir setzen uns dafür ein, die Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass wichtige Informationen klar und rechtzeitig weitergegeben werden. Es ist uns ein Anliegen, die Arbeitsatmosphäre zu optimieren und die Zufriedenheit sowie Motivation unserer Mitarbeiter zu steigern.
Auch das Verhalten der Vorgesetzten ist ein wichtiger Punkt, den wir angehen möchten. Wir streben an, dass Verantwortungen klar übernommen werden und unsere Führungskräfte ihre Rolle bestmöglich erfüllen.
Zögern Sie bitte nicht, sich direkt bei uns zu melden, um Ihre Kritikpunkte weiter zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Das Unternehmen hat gute Produkte und auch Möglichkeiten sich wieder richtig auszurichten.
Des Weiteren ist es toll, dass die Familie trotz der miserablen Leistung hinter dem Unternehmen steht und alles versucht.
Den aktuellen Führungskreis! Durch gewisse Leute werden gute Leute vergrault und dies wird auch weiterhin passieren, wenn es hier nicht schnellstmöglich personelle Veränderungen und Konsequenzen gibt.
Öffnet endlich die Augen und begreift die Wirklichkeit.
Die Familie sollte spontane Gespräche mit Arbeitern und Angestellten führen, die nicht im Führungskreis sitzen.
So kann man wirklich ehrliches Feedback einfangen und nicht nur verschönte Informationen erhalten, wie es anscheinend aktuell ist.
Durch die angespannte Situation ist die Arbeitsatmosphäre schlecht. Die Leute funktionieren nur noch und kommen nicht mehr gerne zur Arbeit.
Auch in schwierigen Zeiten könnte man dies verbessern. Aktuell wird durch spontane Aktionen eher das Gegenteil erreicht.
Allerdings besitzt das Unternehmen auch kein Marketing welches das Thema aktiv angehen könnte.
Dies ist wirklich in Ordnung. Es gibt flexible Arbeitszeiten, dort wo es möglich ist. Urlaub wird durchaus ermöglicht, wenn man ihn benötigt.
Des Weiteren gibt es einen Zuschuss im Fitnessstudio. E-Bike Leasing wäre toll.
Weiterbildungen werden angeboten. Manche haben auch gute Karrieremöglichkeiten. Allerdings wird darüber nicht wirklich gesprochen, oder dies mal öffentlich gemacht.
Das Gehalt kommt immer pünktlich und auch Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Sondertarifzahlungen wurden immer gezahlt.
Das Unternehmen ist seiner Verantwortung bewusst im Rahmen seiner Möglichkeiten.
Dies funktioniert wirklich gut auf normaler Ebene. Die Führungskräfte kann man hier nicht zu zählen. Hier wird gelogen bis sich die Balken biegen und das noch dreist ins Gesicht, wo man genau weiß, dass es nicht stimmt.
Der Umgang ist bei allen gleich.
Bei manchen müsste man Minussterne geben können. Die, die gar nichts bringen (bekannt bei jedermann) haben noch die Nase am höchsten und verkaufen alle für doof und lügen den Leuten dreist ins Gesicht, obwohl man genau weiß, dass es nicht stimmt.
In anderen Firmen wäre bei solch einer bescheidenen Leistung schon lange Schluss. Hier geht es munter weiter mit unseren großen Kings an Nichtskönnern.
Diese sind okay. Luft nach oben gibt es immer, aber das ist klagen auf hohem Niveau.
Kommunikation? Fremdwort in diesem Unternehmen. Wenn es lichterloh brennt lädt man schnell zu Info-Veranstaltungen ein und redet von Kommunikation und meint man wäre super darin, weil man einmal kommuniziert. Danach schläft alles wieder ein bis zum nächsten Knall.
Hier sollte für jeden etwas dabei sein, da es viele Abteilungen gibt und auch unterschiedliche Arbeiten / Aufgaben.
Pünktche Bezahlung,
alles andere ist leider ausgestorben.
Die Ignoranz für die wirklichen Probleme in der Produktion, zu viel Arbeit um sich wirklich um Qualität und Sauberkeit zu kümmern. Schlechte Luft und Hitze, Lautstärke, und die Enge sind eine Katastrophe. Jeden Tag müssen mehrere Tonnen Material von Hand in die Maschinen gefüllt werden und die Technologien sind aus den 80ern.
Ihr müsst dringend wieder mit den Arbeitern reden und diesen mehr vertrauen. Und benehmt euch nicht mehr wie Götter! Ohne die Arbeiter seid ihr nichts!
Unterirdisch, es wird nur noch Druck gemacht und egal wie man sich auch einsetzt, es reicht nie.
In den letzten Jahren auf Null geschrumpft.
Die Wechselschicht ist noch in Ordnung, aber die Contischicht macht einen fertig.
Weiterbildung gibt es nicht.
Da wir dem Manteltarif angelehnt sind, bekommen wir alle Leistungen, das ist ganz okay.
In einem Kunststoff verarbeitenden Unternehmen sollte man nicht über die Umwelt reden, aber soziales Bewusstsein ist noch vorhanden. Mitarbeitern in Not wird unbürokratisch geholfen.
Das ist noch das Beste, man hilft sich gegenseitig.
Ältere Mitarbeiter werden genauso verheizt wie jüngere und wenn sie nicht mehr können werden sie ausgetauscht.
Es gibt solche und solche, je weiter man die Treppe hoch schaut, desto schlimmer wird es. Die Abteilungsleiter im Büro und die leitenden Angestellten wissen offenbar nicht einmal, was wir überhaupt produzieren.
Lüftungen oder Klimaanlagen funktionieren in den meisten Hallen schon seit Jahren nicht mehr. Die Maschinen stehen extrem eng zusammen und will man nur mal kurz Luft schnappen, wird man direkt vom Produktionsleiter angezählt, obwohl der mit Abstand die meisten Pausen auf der Rampe macht.
Welche Kommunikation?
Frauen werden schlechter bezahlt.
In der Produktion ist es absolut monoton und der Arbeitsdruck steigt immer weiter an. Zudem ist die Luft und die Hitze in den Hallen unerträglich, besonders erschwerend ist zudem das Tragen von langer dicker Kleidung, Haarhaube, Gehörschutz und Bartbedeckung. Das sind alles Wärmeblocker.
So verdient kununu Geld.