Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMenshen an sich ist ein guter und solider Arbeitgeber, das wird leider in letzter Zeit oft anders dargestellt. Trotz der schwierigen wirtschaftlichen Situation werden die Löhne als auch Sonderzahlungen pünktlich gezahlt, das gibt es nicht bei jedem kriselnden Unternehmen.
Dass man sich jetzt neu aufstellt für die Zukunft sehe ich als richtig und wichtig!
Menshen ist nicht der einzige AG der aktuell in Schieflage ist, da sind noch ganz andere Kaliber betroffen.
Guter Umgang im Kollegenkreis,
Das Unternehmen hat gute Produkte und auch Möglichkeiten sich wieder richtig auszurichten.
Des Weiteren ist es toll, dass die Familie trotz der miserablen Leistung hinter dem Unternehmen steht und alles versucht.
Gehalt und Arbeitszeiten/Volumen stehen in einem guten Verhältnis.
Pünktche Bezahlung,
alles andere ist leider ausgestorben.
Die Ignoranz für die wirklichen Probleme in der Produktion, zu viel Arbeit um sich wirklich um Qualität und Sauberkeit zu kümmern. Schlechte Luft und Hitze, Lautstärke, und die Enge sind eine Katastrophe. Jeden Tag müssen mehrere Tonnen Material von Hand in die Maschinen gefüllt werden und die Technologien sind aus den 80ern.
Keinerlei Wertschätzung dem Arbeitnehmer gegenüber.
Eine klare strategische Ausrichtung und deren konsequente Umsetzung fehlt. Entscheidungen werden häufig ohne angemessene Erklärung, wohl aber zum eigenen Vorteil, zurückgenommen.
Hier wird der kleine Mann geschöpft während oben sich nichts verändert
Unmenschlicher Umgang mit den Kollegen und Kolleginnen, die man kündigen möchte.
Kantinenbetrieb wurde komplett eingestellt. Automaten meist leer oder oft defekt.
Viel zu strenge Hygieneregeln im Betrieb. Hat mehr was von einem Hochsicherheitstrakt, statt eines Produktionsbetriebs. Zwangsgehörschutz, Kopfhaube, Bartschutzhaube und unzählige Male Wasch-und Desinfizierzwang.
MENSHEN würde von einer klaren strategischen Ausrichtung, einer transparenten, wahrheitsgemäßen Kommunikation und der Einbindung der Belegschaft profitieren. Unsicherheiten auf Seiten von Mitarbeitern und Kunden müssten abgebaut werden, um das Vertrauen in das Unternehmen wiederherzustellen.
Mich überrascht, dass die Eigentümerfamilie nicht entschiedener eingreift, um den eigenen Familiennamen zu schützen und die aktuellen Herausforderungen anzugehen.
Öffnet endlich die Augen und begreift die Wirklichkeit.
Die Familie sollte spontane Gespräche mit Arbeitern und Angestellten führen, die nicht im Führungskreis sitzen.
So kann man wirklich ehrliches Feedback einfangen und nicht nur verschönte Informationen erhalten, wie es anscheinend aktuell ist.
Mitarbeiter sollten mehr Anreize für Leistung geboten werden und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden.
Wechselt die obige Führungsebene aus, die sind allein für die Misere vrantwortlich
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern muss wiederhergestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Georg Menshen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das ist noch das Beste, man hilft sich gegenseitig.
Dies funktioniert wirklich gut auf normaler Ebene. Die Führungskräfte kann man hier nicht zu zählen. Hier wird gelogen bis sich die Balken biegen und das noch dreist ins Gesicht, wo man genau weiß, dass es nicht stimmt.
Wir halten zusammen.
Das ist in bestimmten Abteilungen noch gut vorhanden.
Innerhalb des Teams/ Abteilung guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Menshen ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der knackende Punkt aus meiner Sicht. Hier sollte eine engere und offenere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern herrschen. Es ist stark abhängig von dem Vorgesetzten wie das Ganze aussieht . Man ist aber gewillt es anzupacken und demnach positiv zu verändern zukünftig.
Kommunikation? Fremdwort in diesem Unternehmen. Wenn es lichterloh brennt lädt man schnell zu Info-Veranstaltungen ein und redet von Kommunikation und meint man wäre super darin, weil man einmal kommuniziert. Danach schläft alles wieder ein bis zum nächsten Knall.
Wahrscheinlich das schwierigste Thema/ größte Problem des Unternehmens. Es wurden in den letzten Jahre immer wieder Versuche unternommen das Thema anzugehen, die sind aber eher schleppend angelaufen.
Unter den Mitarbeitern OK. Von oben bekommt man nur durch Flurfunk was mit. Betriebsversammlungen sind meist nichts sagend und lassen viele Fragen offen.
Gibt es nicht mehr. Wenn doch ist es alles gelogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es werden Schulungen angeboten.
Wenn man pro aktiv seine Wünsche adressiert, dann setzte sich der AG damit auseinander. Ein Plan speziell für die jungen Mitarbeiter fehlt mir da.
Weiterbildung gibt es nicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten de facto nicht vorhanden bzw. werden sowieso nicht genehmigt. Wenn überhaupt, dann mal intern ohne Bescheinigung.
Hier wird viel versprochen, aber nichts gehalten.
Weiterbildung wird nicht angeboten, da zu teuer, Karriereoptionen gibt es so gut wie keine. Es wird in Führungspositionen vermehrt auf Interim-Manager zurückgegriffen.
