Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMenshen an sich ist ein guter und solider Arbeitgeber, das wird leider in letzter Zeit oft anders dargestellt. Trotz der schwierigen wirtschaftlichen Situation werden die Löhne als auch Sonderzahlungen pünktlich gezahlt, das gibt es nicht bei jedem kriselnden Unternehmen.
Dass man sich jetzt neu aufstellt für die Zukunft sehe ich als richtig und wichtig!
Menshen ist nicht der einzige AG der aktuell in Schieflage ist, da sind noch ganz andere Kaliber betroffen.
Das Unternehmen hat gute Produkte und auch Möglichkeiten sich wieder richtig auszurichten.
Des Weiteren ist es toll, dass die Familie trotz der miserablen Leistung hinter dem Unternehmen steht und alles versucht.
Pünktche Bezahlung,
alles andere ist leider ausgestorben.
Pünktliche Zahlung trotz schwieriger wirtschaftlicher Lage. Auch Sonderzahlungen wurden geleistet.
Gehalt und Arbeitszeiten/Volumen stehen in einem guten Verhältnis.
Die Ignoranz für die wirklichen Probleme in der Produktion, zu viel Arbeit um sich wirklich um Qualität und Sauberkeit zu kümmern. Schlechte Luft und Hitze, Lautstärke, und die Enge sind eine Katastrophe. Jeden Tag müssen mehrere Tonnen Material von Hand in die Maschinen gefüllt werden und die Technologien sind aus den 80ern.
Dass schon wieder einige Mitarbeiter ausscheiden müssen und hier keine sozialen Aspekte berücksichtigt werden. Wie oben beschrieben werden ältere Mitarbeiter entlassen obwohl sie länger im Unternehmen sind. Dies liegt für mich daran, dass sie besser verdienen und irgendwo spielt da auch der Nasenfaktor eine Rolle.
Keinerlei Wertschätzung dem Arbeitnehmer gegenüber.
Unmenschlicher Umgang mit den Kollegen und Kolleginnen, die man kündigen möchte.
Kantinenbetrieb wurde komplett eingestellt. Automaten meist leer oder oft defekt.
Viel zu strenge Hygieneregeln im Betrieb. Hat mehr was von einem Hochsicherheitstrakt, statt eines Produktionsbetriebs. Zwangsgehörschutz, Kopfhaube, Bartschutzhaube und unzählige Male Wasch-und Desinfizierzwang.
Die momentane Kommunikation. Es sollte einfach mal offen kommuniziert werden, wie man sich die Zukunft der Firma genau vorstellt. Einfach die Worte zu nehmen nächstes Jahr wird alles gut funktioniert nicht. Oder hat man in der Geschäftsführung eine Glaskugel? Auf welchen Informationen oder welchem Wissen basiert die Aussage?
Das Unternehmen muss erstmal wieder auf die Beine kommen, dies sollte aber nicht auf Kosten der guten Mitarbeiter geschehen. Die größten Fehler wurden im oberen Management begangen. Dies müssen nun die Mitarbeiter ausbaden. Aber es gibt auch einige Mitarbeiter die mal mehr arbeiten sollten statt ständig Privatgespräche zu führen. So dass viele grundsätzliche Arbeiten von den Kollegen übernommen werden müssen.
Öffnet endlich die Augen und begreift die Wirklichkeit.
Die Familie sollte spontane Gespräche mit Arbeitern und Angestellten führen, die nicht im Führungskreis sitzen.
So kann man wirklich ehrliches Feedback einfangen und nicht nur verschönte Informationen erhalten, wie es anscheinend aktuell ist.
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern muss wiederhergestellt werden.
Jetzt kann das Unternehmen nicht mehr viel ändern.Der Zug ist weg.
Kommunikation verbessern und den Umgang mit den älteren Mitarbeitern wieder so Handhaben wie in der Vergangenheit. Jungen Leuten wieder Karrieremöglichkeiten aufzeigen, nur mit den Jungen gebildeten und guten Mitarbeitern kann es eine Zukunft geben.
Der am besten bewertete Faktor von Georg Menshen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das ist noch das Beste, man hilft sich gegenseitig.
Dies funktioniert wirklich gut auf normaler Ebene. Die Führungskräfte kann man hier nicht zu zählen. Hier wird gelogen bis sich die Balken biegen und das noch dreist ins Gesicht, wo man genau weiß, dass es nicht stimmt.
Wir halten zusammen.
Das ist in bestimmten Abteilungen noch gut vorhanden.
War schon mal besser. Jeder denkt nur an sich. Vielleicht auch aus Angst der nächste zu sein, der ein Angebot bekommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Menshen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der knackende Punkt aus meiner Sicht. Hier sollte eine engere und offenere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern herrschen. Es ist stark abhängig von dem Vorgesetzten wie das Ganze aussieht . Man ist aber gewillt es anzupacken und demnach positiv zu verändern zukünftig.
Kommunikation? Fremdwort in diesem Unternehmen. Wenn es lichterloh brennt lädt man schnell zu Info-Veranstaltungen ein und redet von Kommunikation und meint man wäre super darin, weil man einmal kommuniziert. Danach schläft alles wieder ein bis zum nächsten Knall.
Ist schon immer verbesserungswürdig gewesen, Eine ehrliche und offene Kommunikation wäre wünschenswert. Auch in vielen Arbeitsprozessen werden nicht alle betroffenen Mitarbeiter einbezogen. Hier scheint manchmal eine Auswahl nach Lust und Laune zu erfolgen.
Unter den Mitarbeitern OK. Von oben bekommt man nur durch Flurfunk was mit. Betriebsversammlungen sind meist nichts sagend und lassen viele Fragen offen.
Gibt es nicht mehr. Wenn doch ist es alles gelogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn man pro aktiv seine Wünsche adressiert, dann setzte sich der AG damit auseinander. Ein Plan speziell für die jungen Mitarbeiter fehlt mir da.
Soweit mir bekannt, wird Weiterbildung selten bis gar nicht geboten. Die aktuell schwierige wirtschaftliche Situation lässt dies auch kaum zu.
Weiterbildung gibt es nicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten de facto nicht vorhanden bzw. werden sowieso nicht genehmigt. Wenn überhaupt, dann mal intern ohne Bescheinigung.
Hier wird viel versprochen, aber nichts gehalten.
Weiterbildungen werden angeboten. Manche haben auch gute Karrieremöglichkeiten. Allerdings wird darüber nicht wirklich gesprochen, oder dies mal öffentlich gemacht.
