Bestes Museum in ganz Oberschwaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Denkweise
Bezahlung
Arbeitsgeräte
Einfach alles...
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung
Investitionen für bessere Arbeitsmaßnahmen
Einstellung kompetenter Mitarbeiter mit entsprechender Ausbildung
Umstrukturierung gewisser Führungskräfte (Hausmeisterstelle ist frei)
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima beträgt im Durchschnitt 32°C, dies ist dadurch geschuldet, dass der Firmenanbau eine komplette Fehlplanung war.
Nun zum Betriebsklima untereinander, hier wird einem freundlich ins Gesicht gelächelt und hinterrücks wird über einen hergezogen.
Kommunikation
Einmal im Jahr (Weihnachtsfeier) wird man über die Jahresumsätze informiert, doch leider ist das am eigenen Geldbeutel nicht, trotz Sonderzahlungen, spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch, dass eine hohe Fluktuation im Betrieb herrscht, kommt es leider nicht zu einem kollegialen Zusammenhalt. Die Zeit ist viel zu kurz um die Arbeitsabläufe gemeinsam zu perfektionieren.
Work-Life-Balance
Man darf gerne freiwillig 45h/Woche arbeiten und dies auch das ganze Jahr über. Sollte man das nicht in Anspruch nehmen wollen, wird man direkt darauf hingewiesen mehr Geschäftsinteresse zu zeigen.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten sind nicht entscheidungsfreudig wenn es sich um finanzielle Anschaffungen oder Weiterbildungsmaßnahmen der Mitarbeiter handelt.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter gelangt in dieser Firma an einem Punkt, an dem man einsieht, sich nicht weiter damit zu beschäftigen, dass die Firma Erfolg hat.
Es würde viele Mitarbeiter geben, die die Arbeitsabläufe optimieren wollen, aber diese werden durch die Vorgesetzten ausgebremst. Eigeninitiative ist durchaus nicht gewünscht.
Die Mitarbeiter werden klein gehalten, da diese evtl. bessere Qualifikationen als die Vorgesetzten haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Mitarbeiter im höheren Alter werden eingestellt, wobei es fragwürdig ist, ob an diese die gleichen Vorraussetzungen gestellt werden, wie an Mitarbeiter die seit einigen Jahren in der Firma sind.
z.B. werden Mitarbeiter, die neu eingestellt werden, besser bezahlt, als Mitarbeiter die seit 10-15 Jahren schon in der Firma sind.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit wird an Maschinen aus den 80er Jahren sehr klein geschrieben.
In der Spritzerei, im Werkzeugbau und in der Stanzerei werden keinerlei Vorkehrungen im Bezug auf giftige Dämpfe getroffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstafflungen werden über Sympathie entschieden. Entweder man hat einen guten Draht zum Vorgesetzten oder eben nicht und dadurch ergibt sich das Gehalt.
Gehaltsverhandlungen erweisen sich als schwierig bis unmöglich.
Image
Egal ob Mitarbeiter, die betriebszugehörig sind oder waren, haben nichts positives über die Firma zu berichten.
Karriere/Weiterbildung
Was ist das ? Dies ist der Firma Schlegel nicht bekannt...
Auch Vorgesetzte ohne kompetente Ausbildung dürfen eine Abteilung leiten.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Ihre Rückmeldung werden wir uns genauer ansehen und intern besprechen. Manche Ihrer Bewertungen, gerade zu Themen wie Betriebsklima oder Aus- und Weiterbildung, haben uns sehr überrascht. Von Kolleginnen oder Kollegen erhalten wir andere Rückmeldungen. Auch Ihre Einschätzung der „hohe Fluktuation“ im Unternehmen können wir nicht teilen. Nur ein Hinweis dazu: 2022 konnten wir 6 Kolleginnen und Kollegen ehren, die bereits seit 30 Jahren bei uns arbeiten. Im Jahr zuvor waren es 4 Kolleginnen und Kollegen, die bereits seit 40 Jahren für uns tätig sind. Und in den vergangenen drei Jahren waren es insgesamt 52 Personen, die ein rundes Arbeitsjubiläum feiern konnten. Ihre Vorwürfe, was Arbeitssicherheit angeht, weisen wir dagegen entschieden zurück. Unsere Fachkraft für Arbeitssicherheit sowie unsere Betriebsärztin sind regelmäßig in Sachen Arbeitssicherheit im Haus unterwegs, ihre Vorgaben und Hinweise werden konsequent umgesetzt.