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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
DiensthandyDas man merkt, dass das hier ein Familien-Unternehmen ist und das in jeder Ecke. Man kann mit jeder einzelnen Person in dieser Firma gut ins Gespräch kommen, egal in welcher Stellung der jeweilige sich befindet.
Urlaub wird immer genehmigt
Termine können während der Arbeitszeit wahrgenommen werden
Urlaub kann auf Wunsch immer genommen werden
Mitarbeitern, denen mündl. zugesichert wurden, dass man nach dem Jahresvertag übernommen wird, werden dann doch nicht übernommen, auf Grund dessen, weil sie eine Frage zum Thema Gehalt hatten. (Aussage war, dass man nochmal Geld verhandeln wolle obwohl man erst eine Gehaltsverhandlung hatte).
Mitarbeiter kündigen, weil Sie sich verändern wollen bzw. Neues lernen. Hinter dem Rücken wird dann geredet, dass diese Personen eh wieder zurück kommen.
Home-Office wird angeboten, aber man muss sich dafür rechtfertigen warum man ins Home-Office möchte.
Entstandene ...
Die Fa. ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht flexibel zu erreichen.
Veraltete Denkweise
Bezahlung
Arbeitsgeräte
Einfach alles...
Bessere Bezahlung
Investitionen für bessere Arbeitsmaßnahmen
Einstellung kompetenter Mitarbeiter mit entsprechender Ausbildung
Umstrukturierung gewisser Führungskräfte (Hausmeisterstelle ist frei)
Schulung der Vorgesetzten zur Mitarbeiterführung
flexible Arbeitszeiten
bessere Bezahlung
Firmenführung überdenken
Abteilungsleiter besser qualifizieren
bessere Bezahlung anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Georg Schlegel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma arbeitet eng mit Kursleitern zusammen und offeriert ganzjährig entsprechende Angebote.
Januar und Februar gibt es täglich Gratis-Obst.
An den heißen Tagen wird auch mal Eis verteilt.
Große Sommer und Weihnachtsfeier.
Flexible Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Schlegel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr schlechte Bezahlung
in den Produktionen z.B. wird nicht mal der neue Mindestlohn ausbezahlt, sondern es wird so hingedreht, dass die zusätzlichen Leistungen die die Firma bezahlt, so verrechnet werden, dass man auf den Mindestlohn kommt
Gehaltsstafflungen werden über Sympathie entschieden. Entweder man hat einen guten Draht zum Vorgesetzten oder eben nicht und dadurch ergibt sich das Gehalt.
Gehaltsverhandlungen erweisen sich als schwierig bis unmöglich.
schlechte Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Bewerbungsgespräch wird einem vermittelt, dass man Weiterbildungen angeboten bekommt, was leider nur eine Masche ist. Man wird in diesem Sinn klein gehalten damit man auch nicht mehr Lohn fordern könnte.
Was ist das ? Dies ist der Firma Schlegel nicht bekannt...
Auch Vorgesetzte ohne kompetente Ausbildung dürfen eine Abteilung leiten.
Weiterbildung wird im Bewerbungsgespräch hoch angesehen und letztendlich wird nicht angeboten.
Meister / Studium alles wird unterstützt.
