In diesem Betrieb lernt man was Vertrieb heißt. Glasklares Vorgehen, feste Kennzahlen und super Kollegen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Gesamtpaket dass man sonst nur von Industriekonzernen kennt.
Verbesserungsvorschläge
Beteiligung am Unternehmen, bzw. der einzelnen Unter-Firmen.
Arbeitsatmosphäre
Tägliches Feedback an das Team und an die einzelnen Mitarbeiter.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings zu Vertrieb, Betrieb, Prozesse sogar. Einmal monatlich mit externem Referenten.
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle und alle für einen. Mehr braucht man nicht sagen.
Work-Life-Balance
Täglich gemeinsam eine Stunde im Gym, flexibler Urlaub wenn es mal sehr knapp ist oder auch der Arztbesuch sind absolut einfach zu regeln.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen hat für jeden Bereich KPI (Kennzahlen). Diese werden individuell festgelegt und regelmäßig +/- angepasst. An diesen Kennzahlen wir man gemessen. Stets sachlich und nie persönlich oder abwertend seitens des Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
In einem gewissen Rahmen ist die Art und Weise der Bearbeitung von Leitfäden vorgegeben. Dennoch kann man hier individuelle Vorgehensweisen besprechen. Das wird dann sehr schnell umgesetzt.
Gleichberechtigung
EGAL wer oder was du bist, hier ist jeder Willkommen. Der Geschäftsleitung sehr "hinterher" keiner benachteiligt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich nicht direkt bewerten, da die Geschäftsleitung mit Mitte/Ende 30 das höchste Alter hat. Ich denke wenn es Personen mit höherem Alter gäbe, würde man die genauso toll behandeln wie alle anderen.
Arbeitsbedingungen
Technisch und auch qualitativ richtig gut. Ich kannte es nicht, dass man bei der Einstellung/Vertrag schon MacBook, iPad und iPhone einsatzbereit überreicht bekommt. "Mach Dich damit vertraut und hab Spaß" dabei war die Aussage des Geschäftsführers. Was super ist, dass es eine 14tätige Onboarding-Akademie gibt, in der man wechselseitig zwischen Video und Praxis an die Prozesse herangeführt wird.
Es ist mir noch nie passiert, dass ich am ersten Arbeitstag bereits wusste, wie die Kaffeemaschine im Detail funktioniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das papierlose und "druckerlose" Arbeit spart viel an Energie und ist auch für das Klima im Office besser. Das Unternehmen macht viel in Sachen Sportsponsoring.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegt deutlich über dem der Branche/n. Die Auszahlung erfolgt immer zum 27. des Monats, so dass man am 1. immer das Gehalt am Konto hat.
Die Benefits sind Irre. Alle Zusatzleistungen werden von der Firma übernommen. Sei es das eigene Versorgungssystem wodurch man bis zu 5 Jahre früher in Rente gehen kann, der damit verbundene Privatpatientenstatus (mit Versichertenkarte!), Fitnessstudio-Abo oder das E-Bike das man nach seinen Wünschen beim regionalen Händler in Deggendorf aussuchen kann.
Und es passiert wirklich, viele Firmen werben mit derartigen Sachen aber leider kommt das oft nicht zum tragen.
Image
Das Unternehmen hat eine Historie bis 1951 zurück. Die Geschäftsleitung hat schon vor Jahren starken Focus auf Online und Social-Media gelegt. Das Image der Unternehmensgruppe ist "heftig" gefühlt kennt die Werbung, speziell für Georg Soller als Arbeitgeber, jeder im Umkreis. Ich selbst habe mich auch aufgrund einer der Anzeigen ("Du schon wieder") dort beworben.
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde ganz am Anfang schon gefragt, welchen Expertenstatus ich in 6 Monaten in der Firma haben möchte. Ich denke das beschreibt recht gut, dass hier das "Vorankommen" des einzelnen im Mittelpunkt steht.