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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
BetriebsarztIch habe das große Privileg, seit für Georg Soller zu arbeiten, und möchte meine Wertschätzung für diesen herausragenden Arbeitgeber zum Ausdruck bringen. Bei vielen Unternehmen sind Benefits oft nur leere Versprechen. Bei Georg Soller hingegen sind sie ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Georg Soller verfügt nicht nur über eine beeindruckende unternehmerische Vision, sondern setzt diese auch mit einem beispielhaften Führungsstil um. Er ist stets zugänglich, hört den Bedenken und Vorschlägen seiner Mitarbeiter aktiv zu und strebt stets danach, jeden Einzelnen ...
Die Benefits die Angeboten werden, werden auch umgesetzt
Top Gesamtpaket dass man sonst nur von Industriekonzernen kennt.
Mir fällt auch bei längerem überlegen nichts ein, was man hier verbessern könnten.
Beteiligung am Unternehmen, bzw. der einzelnen Unter-Firmen.
Der am besten bewertete Faktor von Georg Soller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder ist seines Glückes Schmied. Wenn man gute arbeitet leistet, ist der AG der letzte, welcher das nicht honoriert. Gehaltsverhandlungen (meine Erfahrung) laufen recht schnell und bisher immer mitarbeiterfreundlich und mehr als gerecht ab. Benefits mit der BAV, der Krankenversicherung sowie den weiteren Benefits sind wirklich state of the art.
Sehr gut. Überdurchschnittlich im Vergleich zum Markt. Hier wird Leistung belohnt!!
wir bekommen eine BKV, BAV und eine BU bezahlt. Muss man hierzu noch mehr sagen?
Gehalt liegt deutlich über Branchenschnitt. Es gibt ein "Benefit-Paket" im Wert von monatlich ca. 500 EUR (Rente, Gesundheit, Arbeitskraftabsicherung, Fitness, E-Bikes uvm.). Gewisse Bausteine davon gibt es sofort zu Arbeitsbeginn, andere Teile dann nach der Probezeit.
Die Gehälter liegt deutlich über dem der Branche/n. Die Auszahlung erfolgt immer zum 27. des Monats, so dass man am 1. immer das Gehalt am Konto hat.
Die Benefits sind Irre. Alle Zusatzleistungen werden von der Firma übernommen. Sei es das eigene Versorgungssystem wodurch man bis zu 5 Jahre früher in Rente gehen kann, der damit verbundene Privatpatientenstatus (mit Versichertenkarte!), Fitnessstudio-Abo oder das E-Bike das man nach seinen Wünschen beim regionalen Händler in Deggendorf aussuchen kann.
Und es passiert wirklich, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat jederzeit die Möglichkeit, sich intern wie auch extern weiterzubilden. Die Frage der Kostenübernahme stellt sich nicht, da dies automatisch durch den AG Erfolgt.
nach oben hin alles offen!
Eigene Weiterbildungsakademie ist vorhanden, wodurch man schnell zum "Spartenprofi" wird, was sich natürlich auch auszahlt.
Ich wurde ganz am Anfang schon gefragt, welchen Expertenstatus ich in 6 Monaten in der Firma haben möchte. Ich denke das beschreibt recht gut, dass hier das "Vorankommen" des einzelnen im Mittelpunkt steht.
