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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich als Monteur kann mir die Zeit trotzdem selber einteilen.
Organisation, Kommunikation, Gehalt, Work life balance
Den Mitarbeitern zuhören, mal auf sie eingehen anstatt immer nur zu vertrösten.
Ist 50/50 ehrlich gesagt. Mal gut mal schlecht. Es kann nie irgendwo perfekt sein.
Nicht gerade gut durch den Kundensupport und den Projektleitern in der Firma.
Es wird ständig vorausgesetzt das man Überstunden schiebt oder sich für Sachen bereit erklärt was die selber nicht hinbekommen würden.
Müssten man theoretisch gar keinen Sterin vergeben, da es sowas nicht gibt.
Gehalt ist eigentlich ein Witz für die Leistung die man erbringen soll.
Muss ich nichts zu sagen.
Unter den Monteuren wird gut und viel zusammengehalten. Einzigst positive in der Firma.
Ist 50/50. Kommt drauf an wie sie auch dich behandeln.
Überheblich, arrogant, oberflächlich
Ist ganz okay, da man größtenteils auf den Baustellen alleine ist.
Absolute Null Nummer. Sry aber man muss teilweise die Arbeit der Projektleiter übernehmen. (Andere Gehaltsklasse)
Unte runs Monteuren ja, aber alles was darüber geht ist eine andere "Liga" wie man zu spüren bekommt.
Man hat trotzdem Abwechslung da man immer ein anderes Haus hat und andere Aufgaben.
- Lager und Materiallogistik.
- unflexibel
- keine Weiterbildung
- ungerechte Bezahlung der Monteure.
Die Monteure die mehr leisten, bekommen meist weniger als die, die langsamer und weniger machen.
- Flexibler werden
- Monteure gerecht bezahlen wenn sie auch etwas für die Firma tun. Schließlich macht man das nicht ehrenamtlich.
Das Arbeiten an sich ist super. Die Materialcontainer muss ich auch loben.
Jedoch lehnen sich einige Bauleiter immer weiter zurück. Dadurch immer vermehrt unvorbereitete Baustellen. Um dieses muss sich dann der Monteur rumschlagen.
Früher konnte man seine Arbeitszeit größtenteils selbst einteilen. Mittlerweile ist man sehr früh aus dem Haus und erst spät wieder zurück.
Da ist die Firma nicht mehr flexibel genug und geht nicht mit der Zeit. Da machen es andere besser vor.
Man soll alles können, jedoch gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Man kommt in dieser Firma nicht weit, man bleibt eher stehen.
- Kompliziertes Bezahlsystem.
-Geringe pauschalen um Mitarbeiter ruhig zu halten.
-Nimmt man sein Gesetzlichen Urlaub, wird man bestraft, indem man keine Pauschalen mehr bekommt. Da kann man gut mit 400€ weniger im Monat rechnen.
Die Mehrheit der Kollegen arbeiten im Team.
Überwiegend jüngeres Team. Zu den älteren ist man aber auch respektvoll.
Gerade einige Bauleiter sollten mal wieder von Ihrem hohen Ross runter kommen.
Teilweise unmenschlichen Verhalten gegenüber Monteuren.
Man arbeitet teilweise wie ein Neandertaler. Braucht man Arbeitsmittel-geräte, kann man darauf schonmal gut 4 Monate warten.
Und dann wundern, das einiges länger dauert.
Die oberste Etage weiß nicht wirklich, wie es tatsächlich auf den Baustellen abgeht.
- Solarwirtschaft
- Mitarbeiterzusammenhalt
- Eine gewisse Komik in der Firma
- eine ehrliche Meinung der Mitarbeiter wird nicht gefragt
- die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Es hilft nicht in Monologen zu diskutieren.
- Personalabteilung verbreitet zusätzliche schlechte Stimmung
- Direktives Verhalten der Geschäftsführung
Training, Schulung für die "Oberen" und Mitarbeiter mit Respekt behandeln
Die Geschäftsleitung trägt dazu bei, dass eine schlechte Stimmung im ganzen Haus herrscht.
Durch die relativ schlanke Struktur bieten sich Karrierechancen nur, wenn ein Mitarbeiter ausscheidet und ein anderer nachrückt.
Bessere Positionen bekommen nicht umbedingt Personen die dafür auch qualifiziert sind.
Durchschnittlich. Bonus nach persönlicher Beliebtheit.
Werden gut eingebunden.
Es gibt kein Feedback der Geschäftsleitung(Japanisch). Es wird gelogen das sich die Balken biegen! Mobbing ist auch ein Thema! HR ist völlig überfordert. Hier würde ich eine Schulung empfehlen.
Work-Life-Balance
Management
Management auswechseln
Etwas für die Umwelt zu tun.
Arrogantes Verhalten der GF und HR gegenüber Mitarbeitern.
Das Management benötigt dringend ein Training.
Gute Nähe zu ÖPNV
Management by fallen Sushi
Ein Unternehmen, dass in Deutschland arbeitet, sollte sich den deutschen Gepflogenheiten anpassen, und den Mitarbeitern und Kunden nicht vermeintliche Internationalität aufzwingen
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