Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
DiensthandyIch als Monteur kann mir die Zeit trotzdem selber einteilen.
- Lager und Materiallogistik.
Organisation, Kommunikation, Gehalt, Work life balance
- unflexibel
- keine Weiterbildung
- ungerechte Bezahlung der Monteure.
Die Monteure die mehr leisten, bekommen meist weniger als die, die langsamer und weniger machen.
Den Mitarbeitern zuhören, mal auf sie eingehen anstatt immer nur zu vertrösten.
- Flexibler werden
- Monteure gerecht bezahlen wenn sie auch etwas für die Firma tun. Schließlich macht man das nicht ehrenamtlich.
Der am besten bewertete Faktor von GEOSOL Gesellschaft für Solarenergie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist 50/50. Kommt drauf an wie sie auch dich behandeln.
Überwiegend jüngeres Team. Zu den älteren ist man aber auch respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEOSOL Gesellschaft für Solarenergie ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Müssten man theoretisch gar keinen Sterin vergeben, da es sowas nicht gibt.
Man soll alles können, jedoch gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Man kommt in dieser Firma nicht weit, man bleibt eher stehen.
