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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEOTAIX - Umwelttechnologie die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von 'oben' nach 'unten' war schon immer sehr schlecht. Das liegt hauptsächlich an der Besetzung der 'oberen' Posten. Beleidigungen zu verfassen ist verboten, aber Narzismus findet man dort auf jeden Fall.
Leider nicht mehr wie damals. Die Leute waren das Beste dort. Seit immer mehr kündigen gibt es nurnoch miese Laune und kein richtiger Zusammenhalt ist mehr spürbar..
Ich sage nur: Überstunden sind die Regel!
Lügen, Bevorzugung oder Benachteiligung, Entscheidungen die via 'Ich will das so!'-Begründung getroffen werden, oft ohne die zuständigen Mitarbeiter zu fragen oder informieren. Man kann es nett asozial bezeichnen.
Ein bisschen wie 'Jugend forscht'. Entweder hat man jeden Tag Abwechslung und muss sich dauernd umorientieren, umplanen und kann dadurch in Zeitnot und Stress verfallen (nein, man gerät dadurch in Zeitnot und Stress!). Oder man macht stupide und langweilige Arbeite, die sich Tag für Tag für Tag für Tag für Tag... wiederholen.
Schnell schnell - das muss heute noch gemacht werden - wir ändern nichts, das war schon immer so. Das sind Beispiele der Leitsätze dort. Lieber Quantität statt Qualität. Aber nach außen wird natürlich ein anderes Bild gezeigt.