Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEP Germany die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Nur für die Arbeit leben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist immer gegeben und sehr wichtig. Kommuniziert wird fast ausnahmslos über WeChat abgewickelt. (Allerdings wird auch viel hinter dem Rücken kommuniziert)
Gering. Solange man Loyal ist, ist man Teil der Gruppe, abweichende Meinungen oder Kritik sind nicht erwünscht.
Morgens pünktlich sein! Aber den Feierabend darf man gerne nach hinten verschieben. Vertrauensarbeitszeit, daher auch kein Freizeitausgleich oder gar finanzieller Ausgleich, denn dann ist man nicht mehr loyal.
Wenn notwendig arbeitet man auch am Wochenende, allerdings wird man dafür nicht bezahlt
Gut, da es flache Hierarchien gibt, ist es nicht immer gegeben. Die Gründerin ist sehr darauf bedacht, ihre Angestellten zu durchleuchten. Sehr neugierig und auf Finanzen fokussiert.
Viele Aufgaben, aber wenig Abwechslung.
Die Atmosphäre ist auf den ersten Blick sehr gut: flache Hierachien, ein junges Team und nette Kollegen. Aber durch die Flachen Hierarchien wird spioniert, ausgehorcht und gegeneinander ausgespielt. Loyalität zum Unternehmen steht vor Kollegialität. Lob gibt es selten, da gute Arbeit vorausgesetzt wird.