Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas dynamische Team und der erste Eindruck
Man muss immer(!) als Praktikantin/Praktikant beginnen, erst danach wird man übernommen (wenn man loyal ist). Selbst dann spielen allerdings Qualifikationen keine besondere Rolle, denn das Motto lautet: "We hire for attitude, we train for skill" bedeutet: Egal ob du Grundschüler, Abiturient oder Doktorand bist, du bekommst den gleichen Lohn wie alle anderen auch. Arbeite dich hoch und sei loyal zum Unternehmen.
Offene und transparente Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von GEP Germany ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEP Germany ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Morgens pünktlich sein! Aber den Feierabend darf man gerne nach hinten verschieben. Vertrauensarbeitszeit, daher auch kein Freizeitausgleich oder gar finanzieller Ausgleich, denn dann ist man nicht mehr loyal.
Wenn notwendig arbeitet man auch am Wochenende, allerdings wird man dafür nicht bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstieg ist aufgrund des dynamischen Wachstums möglich. Wenn man sich als loyal genug erweist, bekommt man auch Gehaltserhöhungen und Aufstiegsmöglichkeiten,
