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Gerd 
Alterauge 
Ingenieurbüro 
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Elektrotechnik 
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Co. 
KG
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Sehr gutes Unternehmen mit sehr guten Mitarbeitern/Arbeitskollegen

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentümer, Geschäftsführung, Arbeitskollegen und die abwechslungsreichen Projekte.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeichner/Systemplaner einstellen, wobei der Markt das aktuell noch nicht hergibt.

Arbeitsatmosphäre

Als Mitarbeiter fühlt man sich wertgeschätzt. Die Tür zum Geschäftsführer ist immer für die Mitarbeiter offen, sofern er nicht gerade in einer Besprechung ist oder zu viel Arbeit auf dem Tisch hat. Man wird als Mitarbeiter fachlich gefordert, bekommt aber die nötige Unterstützung und genügend Handlungsspielraum.

Kommunikation

Läuft im Projektstress auch mal schlechter, ist aber generell gut und jeder arbeitet mit an einer guten Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt

Hier wird viel von der Geschäftsführung und den Kollegen Organisiert. Vom gemeinsamen Mittagessen bis hin zu gemeinsamen Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit. Wenn man Probleme hat findet man auch immer Unterstützung.

Work-Life-Balance

Auch mit kleinen Kindern hat man hier einen guten Arbeitgeber. Wer mehr Arbeiten will kann das dennoch guten Gewissens tun.

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit freundlich und kompetent. Viele Vorgesetzte haben nicht so gute Nerven in allen Situationen. Es wird auch auf Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter gesetzt. Mikromanagement habe ich nicht erlebt.

Interessante Aufgaben

Elektrotechnische Gebäudeplanung vom kleinen Wohngebäude bis zum großen Rechenzentrum.

Gleichberechtigung

Besonders bedacht darauf auch behinderte Mitarbeiter einzustellen und individuell zu fördern!

Umgang mit älteren Kollegen

Stets vorbildlich.

Arbeitsbedingungen

Gute Hardware, Klimaanlage, ruhige Büroräume mit nicht zu vielen Mitarbeitern in pro Büro

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gut, aber mehr (und besonders weniger) geht immer.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierachien haben ihre natürlichen Grenzen - eine Karriereleiter sucht man besser in einem größeren Unternehmen. Weiterbildung wird gefördert, sofern man auch seinen Teil dazu beiträgt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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