Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den nicht vorhandenen Durchblick
Versuchen die Arbeitsbedingungen fair zu gestalten und zu bewerten.
Innerhalb der Abteilung eine familiäre Arbeitsatmosphäre. Über die Abteilung hinaus und vor allem in Richtung oberster Chefetage lässt dies zu wünschen übrig. Die Geschäftsleitung lässt sich sehr sehr selten blicken und wenn dann nur mit hektischem Blick und geprägter Unzufriedenheit.
Man spürte das immer wieder angehobene Arbeitspensum aufgrund Dezimierung der Abteilung. Die liegen gebliebene Arbeit aufgrund fehlender Fachkräfte wird versucht auf den Schultern der übrig gebliebenen Mitarbeitern abzulassen. Schade! Hier ist die Personalleitung in der Pflicht auch mal auf den Tisch zu hauen und Personal einzustellen.
Funktioniert! Auf Wünsche oder besondere Ereignisse/ Termine wurde Rücksicht genommen und dies ohne groß zu diskutieren. Es wurde einfach möglich gemacht. Sehr gut!
Überstunden sind ab und zu angefallen, aber nicht täglich und es wurde auch hier nicht diskutiert wenn private Termine anstanden.
Innerhalb der Abteilung super!
Im Großen und Ganzen zufriedenstellend. Bei der Planung der Schichten wurden die Bedürfnisse der Kollegen berücksichtigt. An der ein oder anderen Stelle wäre ein Lob der Mitarbeiter allerdings auch mal angebracht.
Schlechte Belüftung.
Dreckige Sanitäranlagen.
Findet nur innerhalb der Abteilung statt.
Positiv ist hervorzuheben, dass unser Arbeitgeber alles daran setzt, auch in diesen wirtschaftlich schwierigen Zeiten konkurrenzfähig zu bleiben, indem kontinuierlich innovative Strategien und Anpassungen implementiert werden
Ein Kritikpunkt ist, dass einige Mitarbeiter*innen aufgrund fehlenden Fachwissens nicht in der Lage sind, ihre täglichen Aufgaben vollständig zu bewältigen, was zu Effizienzeinbußen führt.
Um weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben, empfehle ich dringend, verstärkt in die Infrastruktur zu investieren. Modernisierungen und Verbesserungen in den Arbeitsräumen sowie in technische Ausstattungen würden das Arbeitsumfeld erheblich optimieren. Zudem wäre es hilfreich, klare und gut kommunizierte Unternehmensstrukturen einzuführen, um die Arbeitsabläufe zu erleichtern und die Effizienz zu steigern
Insgesamt bietet die Arbeitsatmosphäre eine freundliche und unterstützende Umgebung, jedoch besteht Raum für Verbesserungen hinsichtlich des Arbeitsdrucks.
Bei Gerdes wurde meine persönliche Weiterbildung in hohem Maße gefördert. Das Unternehmen bot umfangreiche Schulungen und Fortbildungen an, was meine beruflichen Fähigkeiten entscheidend stärkte und mir neue berufliche Möglichkeiten eröffnete
In meiner Abteilung herrschte ein herausragender Kollegenzusammenhalt, der die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima positiv prägte
Die Geschäftsführung zeichnete sich durch eine konstant offene und transparente Kommunikation aus, was ein Vertrauensverhältnis schuf und eine positive Arbeitsatmosphäre förderte
Die Kommunikation weist Raum für Verbesserungen auf, um klarer und effektiver zu sein.
Früher war es mal gut...
Alles....
Einen Geschäftsführer mit Durchblick einstellen.
transparente Kommunikation, kurze Wege , Philosophie wird wirklich gelebt und nicht nur nach außen dargestellt.
transparenter, fairer Umgang miteinander, Konzernstruktur dahinter.
Familiäres Unternehmen in Konzernstruktur.
Aufstiegschancen begrenzt. Klare Zuständigkeiten schaffen und kommunizieren. Klare Hierarchiestruktur sollten auch in flachen Hierarchien, gelebt werden. Es gibt zu viele Querschüsse zwischendurch.
Lob vom mittleren Management ist eher selten zu hören. Typischer Fokus auf das Problem und die Fehler, statt auf die Lösungen und erreichten Ziele. Das Top Management handhabt das besser. Hier wird seit einigen Jahren auch öfters gelobt und Leistungen gewürdigt.
Gefühlt wird jedoch zu viel auf einmal versucht. Statt Grundlegende Probleme und Themen abzuarbeiten, werden immer wieder Projekte die die letzten 1% bringen sollen gestartet.
Diverse Büros sind renovierungsbedürftig. Auch die Dämmung einzelner Büros ist mangelhaft. Im Winter kalt, im Sommer warm. soweit ich weiß waren hier allerdings Maßnahmen geplant. Werden diese auch in allen Büros umgesetzt?
37 Std. Woche, 30 Tage Urlaub. Urlaub konnte auch kurzfristig genommen werden. Einfache Absprache mit dem Vorgesetzten. TOP.
Homeoffice ist möglich, wird von der Belegschaft aber noch nicht vollumfänglich gelebt.
Management investiert in die Mitarbeiter und Schulungen können in Anspruch genommen werden. Tipp: Bei Schulungswunsch einfach mal den Vorgesetzten ansprechen und drauf hinweisen.
Gehalt kommt pünktlich und ist Branchenüblich. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. in gewissen Positionen werden zusätzlich Zielvereinbarungen ausgemacht und Summe x bei erreichen ausbezahlt. Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt und Jobrad wird angeboten.
Philosophie wird leider noch nicht von allen gelebt. Es wird zwar Müll und Ausschussmaterial entsprechend des Typs getrennt, man findet auf dem Gelände trotzdem reichlich Müll und Kunststoffreste. Leider sind sich viele zu schade diese Reste eben aufzuheben und zu entsorgen. -Schade.
Grundphilosophie "Gozero" ist vorhanden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Vorgesetzte haben oder nehmen sich leider zu wenig Zeit um die Rolle des Vorgesetzten voll auszufüllen. Regelmässige Besprechungen zu Projekten, Entwicklung, Problemen, Erfolge oder Neuausrichtungen der Firma, Abteilung, des Mitarbeiters finden zu selten statt.
Pro: Management hält sich an mündliche Absprachen und bewertet die Leistungen mit Blick auf äußere Einflüsse.
Kontra: Arbeitsweise und Kommunikation des Personalwesens ist total veraltet und in keiner Weise Business tauglich.
Arbeitsplätze können im Büro teilweise selbst gestaltet werden. Ein zweiter Bildschirm, ein neuer Stuhl oder Tische können mit dem Vorgesetzten / Management verhandelt werden.
Sehr festgefahren. Viele Meetings die nicht zielführend sind. Regeltermine die nach einigen Wochen an Fokus verlieren. Kalender diverser Kollegen voll mit Regelmeetings o.Ä.
Ggf. fehlt hier der Belegschaft auch der Wille die "optionale Teilnehmer" Funktion zu nutzen und ggf. auch abzusagen (absolut subjektive Wahrnehmung).
Geschlechterunabhängig.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen und Vorgesetzten.
Flexiblere Arbeitszeiten einführen und die Möglichkeit des Homeoffice
Tolle Arbeitsatmosphäre, mit netter Geschäftsleitung und Vorgesetzten
Leider etwas veraltete Zeiterfassungsmodell allerdings wird da mit der Zeit immer wieder was zugunsten des MA verbessert
Innerhalb der Abteilung sind alle sehr Kollegial und Rücksichtsvoll
Nett Vorgesetzte und Geschäftsleitung.
Moderne, zukunftsfähige Produkte. Der Wandel in die richtige Richtung wurde vollzogen.
Teilweise fällt man in alte Verhaltensweisen zurück.
Von Himmelhoch jauchzen bis zu Tote
betrübt ist ein ganz schmaler Grad. Es gibt im Leben nicht nur schwarz und weiß.
Die Förderung junger Mitarbeiter ist selten so intensiv gesehen wie in dem Unternehmen. Der Fokus wird darauf gelegt die jungen Leute zu förderb, da diese die Zukunft des Unternehmens sein sollen.
Die Kommunikation intern ist teilweise mangelhaft und könnte stark verändert werden, da das Potenzial definitiv vorhanden ist.
Es sollten moderne Systeme eingeführt werden mit denen man sämtliche Prozesse automatisiert herstellen kann und potenzielle Fehler im Vorfeld zu vermeiden
Parkplatz immer viel Platz reicht für das 4 fache der Belegschaft VORBILDLICH
So ziemlich alles
Muss sich jedes Unternehmen selbst drum kümmern, wo ein Wille ist da ist auch stehts ein Weg, ich sehe keine Motivation oder einen Willen seitens der GF und der Führungskräfte
Gespaltene Mitarbeiterbelegschaften, Inkompetente Führungskräfte und Geschäftsführung, die einen auf Ahnung machen, aber keine Ahnung haben sowohl fachlich als auch menschlich
Jeder Kennt den Ruf des Unternehmens
Immer die selbe Schicht und Überstunden sind hier selbstverständlich
Nicht möglich und auch nicht erwünscht
Keine Gehaltserhöhungen, niedrigere Tarifeinstufung der Gruppen, keine Zuschläge, jedoch Urlaubs und Weihnachtsgeld jedoch teils gestaffelt
Das Unternehmen macht einen auf Co2 Neutral, die Wahrheit sieht jedoch anders aus
Wo die Führungskräfte und die Geschäftsstelle nix taugt, da rauft sich so mancher notgedrungen zusammen, ansonsten wird man hier ziemlich ausgetrickst wo es nur geht
Die älteren müssen genauso buckeln wie die jüngeren
Einarbeitungsplan wird angeboten aber nie durchgeführt, es werden Dinge versprochen an die sich null gehalten wird, statt miteinander wird eher auf Austrickserei und Schreckensherrschaft Wert gelegt
Kein eigenes Werkzeug um zu arbeiten, sehr schlechte Luft, Starker Zeit und Arbeitsdruck, habe hier noch keinen einzigen ruhigeren Tag erlebt, Spät und Nachtschicht extrem unterbesetzt
Man muss vorsichtig sein, WEN man was fragen kann und WANN, wenn man hier neu ist.
Eher jeder für sich und um seinen eigenen Hintern am Ende gut zu stellen
Teils interessant und auch herausfordernd aber bitte auf Kosten des Mitarbeiters vorgebene Zeit, die Dinge auch zu erledigen!
Nix
Sehr stressig und hektisch. Auf dem Firmenparkplatz sind Leiharbeiter unerwünscht, es gibt einen eigenen Parkplatz nur für Leiharbeiter.
Ständig neue Leiharbeiter, ein Kommen und Gehen.
Hat in der Umgebung keinen guten Ruf.
Es sind auch ältere Kollegen da.
Im Sommer unerträgliche Hitze. Man bedient ca. drei bis fünf Maschinen und packt die entsprechenden Teile ein, zwischendurch Kartons falten, volle Gitterboxen schieben, teilweise laufen die Maschinen zu schnell.
Kollegen werden auch Mal lauter, schreien Rum, wenn man Fragen zum einpacken hat.
So verdient kununu Geld.