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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtPositiv ist hervorzuheben, dass unser Arbeitgeber alles daran setzt, auch in diesen wirtschaftlich schwierigen Zeiten konkurrenzfähig zu bleiben, indem kontinuierlich innovative Strategien und Anpassungen implementiert werden
Früher war es mal gut...
transparente Kommunikation, kurze Wege , Philosophie wird wirklich gelebt und nicht nur nach außen dargestellt.
Die Förderung junger Mitarbeiter ist selten so intensiv gesehen wie in dem Unternehmen. Der Fokus wird darauf gelegt die jungen Leute zu förderb, da diese die Zukunft des Unternehmens sein sollen.
Moderne, zukunftsfähige Produkte. Der Wandel in die richtige Richtung wurde vollzogen.
Den nicht vorhandenen Durchblick
Ein Kritikpunkt ist, dass einige Mitarbeiter*innen aufgrund fehlenden Fachwissens nicht in der Lage sind, ihre täglichen Aufgaben vollständig zu bewältigen, was zu Effizienzeinbußen führt.
Die Kommunikation intern ist teilweise mangelhaft und könnte stark verändert werden, da das Potenzial definitiv vorhanden ist.
Teilweise fällt man in alte Verhaltensweisen zurück.
Sehr stressig und hektisch. Auf dem Firmenparkplatz sind Leiharbeiter unerwünscht, es gibt einen eigenen Parkplatz nur für Leiharbeiter.
Um weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben, empfehle ich dringend, verstärkt in die Infrastruktur zu investieren. Modernisierungen und Verbesserungen in den Arbeitsräumen sowie in technische Ausstattungen würden das Arbeitsumfeld erheblich optimieren. Zudem wäre es hilfreich, klare und gut kommunizierte Unternehmensstrukturen einzuführen, um die Arbeitsabläufe zu erleichtern und die Effizienz zu steigern
Versuchen die Arbeitsbedingungen fair zu gestalten und zu bewerten.
Einen Geschäftsführer mit Durchblick einstellen.
Aufstiegschancen begrenzt. Klare Zuständigkeiten schaffen und kommunizieren. Klare Hierarchiestruktur sollten auch in flachen Hierarchien, gelebt werden. Es gibt zu viele Querschüsse zwischendurch.
Muss sich jedes Unternehmen selbst drum kümmern, wo ein Wille ist da ist auch stehts ein Weg, ich sehe keine Motivation oder einen Willen seitens der GF und der Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Gerdes Kunststoff-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die älteren müssen genauso buckeln wie die jüngeren
Es sind auch ältere Kollegen da.
Aufgrund des aktuellen Umbruchs wird zwar vermehrt auf jüngere Neueinstellungen gesetzt, die langjährigen Kollegen werden jedoch meist sehr geschätzt
Umgang mit den Kollegen ist top - nicht nur bei älteren.
Umgang ist respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerdes Kunststoff-Technik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation weist Raum für Verbesserungen auf, um klarer und effektiver zu sein.
Sehr festgefahren. Viele Meetings die nicht zielführend sind. Regeltermine die nach einigen Wochen an Fokus verlieren. Kalender diverser Kollegen voll mit Regelmeetings o.Ä.
Ggf. fehlt hier der Belegschaft auch der Wille die "optionale Teilnehmer" Funktion zu nutzen und ggf. auch abzusagen (absolut subjektive Wahrnehmung).
Man muss vorsichtig sein, WEN man was fragen kann und WANN, wenn man hier neu ist.
Kollegen werden auch Mal lauter, schreien Rum, wenn man Fragen zum einpacken hat.
In schwierigen Situationen könnte die Kommunikation besser sein. Anstatt E-mails zu schreiben lieber zusammen sprechen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei Gerdes wurde meine persönliche Weiterbildung in hohem Maße gefördert. Das Unternehmen bot umfangreiche Schulungen und Fortbildungen an, was meine beruflichen Fähigkeiten entscheidend stärkte und mir neue berufliche Möglichkeiten eröffnete
Management investiert in die Mitarbeiter und Schulungen können in Anspruch genommen werden. Tipp: Bei Schulungswunsch einfach mal den Vorgesetzten ansprechen und drauf hinweisen.
Nicht möglich und auch nicht erwünscht
Wer Karriere machen will ist bei Gerdes Technik genau richtig. Weiterbildungen werden nach Absprache genehmigt und auch vollstens unterstützt.
Weiterbildung wird bei Gerdes groß geschrieben. Junge Leute werden gefördert
