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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gerdes Kunststoff-Technik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilung super!
Funktioniert! Auf Wünsche oder besondere Ereignisse/ Termine wurde Rücksicht genommen und dies ohne groß zu diskutieren. Es wurde einfach möglich gemacht. Sehr gut!
Überstunden sind ab und zu angefallen, aber nicht täglich und es wurde auch hier nicht diskutiert wenn private Termine anstanden.
Im Großen und Ganzen zufriedenstellend. Bei der Planung der Schichten wurden die Bedürfnisse der Kollegen berücksichtigt. An der ein oder anderen Stelle wäre ein Lob der Mitarbeiter allerdings auch mal angebracht.
Insgesamt bietet die Arbeitsatmosphäre eine freundliche und unterstützende Umgebung, jedoch besteht Raum für Verbesserungen hinsichtlich des Arbeitsdrucks.
Die Kommunikation weist Raum für Verbesserungen auf, um klarer und effektiver zu sein.
Innerhalb der Abteilung eine familiäre Arbeitsatmosphäre. Über die Abteilung hinaus und vor allem in Richtung oberster Chefetage lässt dies zu wünschen übrig. Die Geschäftsleitung lässt sich sehr sehr selten blicken und wenn dann nur mit hektischem Blick und geprägter Unzufriedenheit.
Man spürte das immer wieder angehobene Arbeitspensum aufgrund Dezimierung der Abteilung. Die liegen gebliebene Arbeit aufgrund fehlender Fachkräfte wird versucht auf den Schultern der übrig gebliebenen Mitarbeitern abzulassen. Schade! Hier ist die Personalleitung in der Pflicht auch mal auf den Tisch zu hauen und Personal einzustellen.