27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer und menschlicher Umgang mit den Mitarbeitern, man kann über alles reden und wird auch gehört, Gehaltsniveau ist grundsätzlich gut
Handy, Drucker manchmal hohe Zuzahlung beim Firmenwagen, altes CRM und Spesenabrechnung
Neues CRM zeitnah einführen, Mitarbeiter die Wahl für Handy und Drucker lassen, Spesendoku vereinfachen
Im Team sehr gut, in anderen Abteilungen von sehr gut bis okay
In Deutschland Marktführer
Durch Betriebsrat und IGBCE gut, Leistung bringen muss man überall
Wer will und Leistung bringt der kann auch
Gehalt ist durch IGBCE fair geregelt, danach AT, mehr geht immer
Hier wird definitiv nicht nur nach außen gearbeitet sondern wirklich nach nachhaltigen Lösungen gesucht
Im Team und allgemein sehr gut
Das Wissen und die Erfahrung der Kollegen wird gewertschätzt
Sehr reflektiert und teamfähig
Bis auf das Handy und CRM sehr gut, das Auto kann frei gewählt werden
Meist Transparent
Durchaus gegeben
Gute Atmosphäre im Team, angenehme Konditionen und gute Lage
Außerhalb der einzelnen Abteilungen herrscht oft Konkurrenzkampf.
Wenig Transparenz was den aktuellen Stand am Markt/Wettbewerb angeht
Teilweise ein zu „alter“ Blickwinkel auf die Dinge. Man sollte etwas offener für modernere Dinge sein.
… vor allem innerhalb des Teams ist die Arbeitsatmosphäre angenehm!
Durch die Tarifbindung ist nach 7,5 Stunden die Sollarbeitszeit erfüllt. Darüber hinaus klappen Urlaubsabsprachen auch immer sehr kurzfristig und Stunden können abgebaut werden.
Eher Meidungsverhalten anstatt klarer Kommunikation und ggf. Konflikten seitens der Chefin/des Chefs
Viel läuft über Flurfunk und keiner direkten Kommunikation, was schade ist
Arbeitszeit , Gehalt
Vorgesetzte , bewusst in Kauf genommer Personalmangel, mangelhafte annerkennung und der Umgang bei harmlosen Standard Fehlern die nun mal passieren beim arbeiten.
Vorgesetzte Schulen bzw. Austauschen gegen jene die bock auf ihren Job haben und ein ernsthaftes Interesse an ihren Mitarbeitern haben!
Büros sind halbwegs modern eingerichtet und seit diesem Jahr funktionieren die Heizungen wieder
Intern hegen aufgrund Personalmangel viele Groll gegen die Firma.
Aufgrund von 37,5 std Woche und Gleitzeit ganz gut
Seitens Gerflor kommt hier gar nichts. Keinerlei Mitarbeiter Gespräche geschweige denn Zukunftsorientierte Gespräche.
Gehalt durch den Chemie Tarif super + Pensionskasse
Mehr Schein als sein
Im eigenen Team gut bis sehr gut alles darüber hinaus lässt zu wünschen übrig. Hier haut jeder jeden in die Pfanne wenn es sein muss
Nie etwas negatives gehört
Null Fehler Toleranz. Fehler werden je nach Laune bewertet und geahndet. Konstruktive Gespräche gibt es nicht. Es wird auf keinerlei Vorschlag oder Einwand eingegangen. Man wird dauernd vertröstet und die Probleme die man anspricht werden klein geredet oder existieren lt. Vorgesetzten so nicht oder man soll sich dann halt einen neuen Job suchen …
Veraltete Systeme, Telefonanlage ist nicht geeignet da die für ein Call Center gedacht ist. Dadurch permanenter Telefon terror
Vorgesetzte interessieren sich nicht für einen und die meisten Veränderungen bekommt man spontan durch Zufall mit
Frauen werden mit Samthandschuhen behandelt und wird vieles zugestanden
Jeden Tag dasselbe mit denselben Problemen. Keine vernünftige Arbeitsverteilung
Offene Kommunikation, ein tolles Team und ein faires Miteinander. Gesamtpaket aus Aufgabe und Gehalt stimmt
Manchmal lange Kommunikationswege mit der Konzernmutter in Frankreich
Bessere Mobiltelefone und anders CRM System verwenden
Das gute Miteinander
Digitalisierung vorantreiben, CRM Tool ändern, den Vertrieb besser ausstatten.
Unter den Kollegen und vorgesetzen gibt es eine gute bis sehr gute Atmosphäre.
Natürlich gibt es einzelne Ausnahmen aber die gibt es ja immer.
Wer liefert, kann sich auch ein paar Freiheiten rausnehmen.
Urlaub kann kurzfristig genommen werden.
Arbeitszeiten sind völlig Human.
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Beim Produkt wird auf die Umwelt und die Verantwortung geachtet.
Ich sehe aber noch einiges an Potential in den Arbeitsabläufen, sprich Digitalisierung und nicht jeden Müll ausdrucken.
Top.
Leider wirklich anstrengend.
Als Diensthandy bekommt man eine Android Krücke, die erst ausgetauscht wird, wenn es irgenwannmal kaputt geht.
Reisekostenabrechnungen auf dem Stand von 2004. Excel Tabelle und fleißig ausdrucken. Ein CRM Programm aus der Steinzeit, wo man sich mit ganz vielen "Bugs" einfach "anfreunden" soll. Es gehen in der Woche mind. 2-3 Stunden Arbeitszeit, nur Aufgrund der schlechten IT/EDV Ausrüstung drauf.
Kommt sicherlich auf das Team an, bei mir im Team - haben wir regelmäßig Meetings und werden auf dem laufenden Stand gehalten. Offene Kommunikation
Hier wird kein Unterschied zwischen weiblichen und männlichen Kollegen gemacht.
Die Firma gibt sich wirklich Mühe, den Arbeitnehmern gerecht zu werden, Lösungen anzubieten und Sicherheit zu geben ... auch in schwierigen Zeit wie der Corona-Pandemie.
Teilweise langsame Prozesse, zu wenig Digitalisierung, wenig Bereitschaft für Change.
Durch das starke Wachstum der letzten Jahre müssen die internen Strukturen, insbesondere in den Verwaltungsprozessen, noch nachgezogen werden.
Das dass Gehalt immer pünktlich kommt und man mit Unterweisungen immer auf den neuesten Stand der dinge gebracht wird!!!
Das seit Jahren bis auf die Stammarbeiter nur auf den Rücken von Leiharbeitern von sämtlichen Leihfirmen gefahren wird die es nur gibt! Mir z.B. wurde nach 4 Jahren Leihzeit von Persona eine Übernahme angeboten! Habe natürlich zugegriffen und zwei mal einen jahresvertrag bekommen , mit dem versprechen der Unbefristeten Übernahme!!! Leider wurde der zweite Jahresvertrag dann auch der Letzte! Und das ging nicht nur mir, sondern SIEBEN WEITEREN!!!! Leiharbeitern ganz genau so - und das ist eine Dreckigkeit!!!!!
Versprechen die gegeben werden einhalten - dann wär alles perfekt!!!!!!
Anfangs als Leiharbeiter ziemlich Knackig! Wenn man aber erstmal von den Stammmitarbeitern anerkannt ist es Traumhaft!!! Man wird von den Arbeitern bis zum Schichtleiter überall mit einbezogen und auch nach seiner Meinung gefragt!
Nach außen hin als Zweitgrößter PVC Bodenbelagshersteller nach Armstrong USA ist alles Perfekt! Wenn man aber hinter die Kulissen blickt , wird einem schnell klar das Viel Schöngeredet wird!!! Staubfreie Anlage??? Das Ding bläßt den Staub aus allen winkeln und ecken!!! Wenn Begehung oder Abnahme irgendwelcher Zertifikate ist, wird ganz tief in der Trickkiste gewühlt um zu bestehen! Nur mit halber Leistung Produziert, damit es dicht aussieht usw. Gerflor ist ein guter Schauspieler!!!!!
Da hier im Schichtdienst mit Chip gearbeitet wird kann es ausgeglichener kaum sein! Mehrarbeit gibts hier nur, wenn man wirklich will und der Betriebsrat seine Zustimmung gegeben hat!!! Urlaub kann nach Absprache so ziemlich immer wann man will genommen werden!!! Ab 54 Jahren gibt es sogar ''Altersfreizeit'', was ich vorher nicht einmal kannte^^
Ich kann nur für mich sprechen - und das siehe unter ''Schlecht am Arbeitgeber finde ich''
Hier gibt es nichts zu meckern!!! Industrie mit Lohnstufen halt^^ Und pünktlicher gehts nicht!!! Das beste ist aber das 13. Monatsgehalt!!!
Da die Zertifizierung hier Jährlich ein Auge drauf hat - Vorbildlich!!!!
Hier kommt es echt ganz drauf an in welchem ''Grüppchen'' Du landest^^ Da ich Tagschichtler war, hatte ich in allen ein recht gutes Standbein! Ansonsten hetzt jede Schicht über die Andere wie es nur geht^^
Auch hier ist es so, das da wirklich drauf geachtet wird , das die Bedingungen an den Arbeiter angepasst wird und nicht umgekehrt, was ich SEHR GUT finde!!!
Wenn Du das machst was Sie wollen und am besten schneller als in der Vorgegebenen Zeit bist Du der ''Beste'' ... Läuft etwas nicht wie Sie wollen - prost Mahlzeit^^ Dann braucht man schonmal dickes Fell und nen guten Draht zum Betriebsrat!!!
Meine Umgebung war quasi überall! Die Büros sind auf dem neuesten Stand, Klimatisiert und es stehen Getränke zur Verfügung! In der Halle ist der Geräuschpegel ohne Hörschutz nicht zu ertragen!!! Und ohne Staubmaske würde ich die Hallen auch nicht betreten!!!!
Je höher die Positionen der Personen, umso weniger hören Sie einem zu, geschweige denn legen Wert auf das was man sagt oder informieren einen gar über kommende Projekte! Schade^^
Absolut!!! Das muss ich sagen, wird bei Gerflor ganz groß geschrieben!!!!
Hier kann ich nur von mir selbst reden! Ich war Werksmaler und für die Renovierung der Werkshallen, Büros und Maschinen nahezu selbst Verantwortlich^^ Hatte sogar ziemliche Entscheidungsfreiheit, was als nächstes gemacht wird, es sei denn es ist ein wichtiges Büro oder so gekommen ... Von daher , für mich besser konnte es nicht sein!!!
Standart Gelahlt kommt pünktlich
Geschäftsführung sollte erkennen das das Kapital einer Firma die Mitarbeiter sind. Kommunikation intern sehr schlecht. Kommunikation zuinternen Entscheidungen und/oder aktullen Situationen mangelhaft. Hauptsache der Vertrieb läuft!!
würde der Platz hie rnicht ausreichen..................
vermerter Druck auf Angestellte. Kommunikation schlecht.
Wenn Kunden wüssten wie es intern abläuft .......Aussenwirkung bei Endkunden gut
Erfüllungsdruck steht vor Familie. Vorgestzte rufen auch spät noch an.
Vom Unternehme keinerlei selbstinitiative zur Weiterbildung der Mitarbeiter ...es sei denn für das Unternehmen relevante Systeme wie CRM
Bonuszahlungen zu spät. und Abrechnungen oft nicht nachvollziehbar. Zugesagte Leistungen von Personalabteilungen werden nicht eingehalten
Kollegen halten zusammen und unterstützen sich
Dirketer Vorgesetzter ist super..jedoch steht dieswer unter dem Druck seines Vorgesetzten
viel reden nicht passiert
Schnelle Infos. Vorsichtsmaßnahmen für alle Bereiche.
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Etwas mehr Wertschätzung für geleistete Arbeit zeigen. Besser Kommunikation.
Direkte Vorgesetzte führen gut. Hilfsbereite Kollegen/innen.
Sehr gut mit den meisten Kollegen.
Verbessert, aber noch ausbaufähig.
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Leere versprecheny
Es wird viel Versprochen, aber nichts Umgesetzt.
Der Betriebsrat bemüht sich deutlich mehr.
Mitarbeiter haben überdurchschnittlich Freiraum
3-Schichtsystem Freizeit mangelhaft.
Je nach Firmenzugehörigkeit bekommt man öfters Urlaub.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Mitarbeiter halten zusamme.
Ältere Kollegen haben pro Monat zusätzlich 1 Urlaubstag mehr.
Nicht desto trotz wird die Arbeit Ihnen nicht erleichtert.
Freundliches auftreten.
Wenn es drauf ankommt wird der Mitarbeiter lauter angesprochen.
Es werden Stühle und Tische zum Essen an den Anlagen weggeschmissen.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern humorvoll.
Kommunikation zwischen Führungskräften mangelhaft. Die Interessen des Mitarbeiters werden nur angehört, aber nicht Umgesetzt.
Gegenüber anderen Chemie Unternehmen deutlich wenig.
In der Produktion ehr garnicht.
Monoton
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