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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
BarrierefreiFairer und menschlicher Umgang mit den Mitarbeitern, man kann über alles reden und wird auch gehört, Gehaltsniveau ist grundsätzlich gut
Offene Kommunikation, ein tolles Team und ein faires Miteinander. Gesamtpaket aus Aufgabe und Gehalt stimmt
Gute Atmosphäre im Team, angenehme Konditionen und gute Lage
Arbeitszeit , Gehalt
Das gute Miteinander
Außerhalb der einzelnen Abteilungen herrscht oft Konkurrenzkampf.
Wenig Transparenz was den aktuellen Stand am Markt/Wettbewerb angeht
Vorgesetzte , bewusst in Kauf genommer Personalmangel, mangelhafte annerkennung und der Umgang bei harmlosen Standard Fehlern die nun mal passieren beim arbeiten.
Handy, Drucker manchmal hohe Zuzahlung beim Firmenwagen, altes CRM und Spesenabrechnung
Manchmal lange Kommunikationswege mit der Konzernmutter in Frankreich
Das seit Jahren bis auf die Stammarbeiter nur auf den Rücken von Leiharbeitern von sämtlichen Leihfirmen gefahren wird die es nur gibt! Mir z.B. wurde nach 4 Jahren Leihzeit von Persona eine Übernahme angeboten! Habe natürlich zugegriffen und zwei mal einen jahresvertrag bekommen , mit dem versprechen der Unbefristeten Übernahme!!! Leider wurde der zweite Jahresvertrag dann auch der Letzte! Und das ging nicht nur mir, sondern SIEBEN WEITEREN!!!! Leiharbeitern ganz genau so - und das ist eine Dreckigkeit!!!!!
Teilweise ein zu „alter“ Blickwinkel auf die Dinge. Man sollte etwas offener für modernere Dinge sein.
Neues CRM zeitnah einführen, Mitarbeiter die Wahl für Handy und Drucker lassen, Spesendoku vereinfachen
Vorgesetzte Schulen bzw. Austauschen gegen jene die bock auf ihren Job haben und ein ernsthaftes Interesse an ihren Mitarbeitern haben!
Bessere Mobiltelefone und anders CRM System verwenden
Digitalisierung vorantreiben, CRM Tool ändern, den Vertrieb besser ausstatten.
Der am besten bewertete Faktor von Gerflor Mipolam ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Wissen und die Erfahrung der Kollegen wird gewertschätzt
Nie etwas negatives gehört
Auch hier ist es so, das da wirklich drauf geachtet wird , das die Bedingungen an den Arbeiter angepasst wird und nicht umgekehrt, was ich SEHR GUT finde!!!
Ältere Kollegen haben pro Monat zusätzlich 1 Urlaubstag mehr.
Nicht desto trotz wird die Arbeit Ihnen nicht erleichtert.
Sehr sozial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerflor Mipolam ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Seitens Gerflor kommt hier gar nichts. Keinerlei Mitarbeiter Gespräche geschweige denn Zukunftsorientierte Gespräche.
Vom Unternehme keinerlei selbstinitiative zur Weiterbildung der Mitarbeiter ...es sei denn für das Unternehmen relevante Systeme wie CRM
Ich kann nur für mich sprechen - und das siehe unter ''Schlecht am Arbeitgeber finde ich''
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
