WEMPE

Bewertung

Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese nicht so ausfällt, wie wir sie uns wünschen würden.

Die durch die Pandemie und die hieraus resultierende Kurzarbeit ausgelöste Personalknappheit hat uns leider auch getroffen. Seit Beendigung der Kurzarbeit haben wir unsere Recruiting-Bemühungen mit Hochdruck wieder aufgenommen und konnten so bereits eine Vielzahl an Stellen, so auch an unserem Standort in Köln, besetzen und die vorübergehende Personalknappheit überwinden. Darüber hinaus ermöglichte uns die bessere Besetzung der Niederlassung in Köln im Mai 2022 die Einführung eines Schichtmodells, das neben einer besseren Work-Life Balance auch eine freie Arbeitsgestaltung unserer Mitarbeiter:innen vor Ort z. B. zur Absolvierung von E-Learnings ermöglicht. Ebenso wird jedem Teammitglied durch die Einführung des Schichtmodells für die Hälfte eines jeden Monats, ein früher Arbeitsbeginn um 8 Uhr und Arbeitsende um 17 Uhr ermöglicht. Dennoch konnten wir noch nicht alle individuellen Wünsche nach noch mehr Flexibilität erfüllen, arbeiten jedoch daran.  Die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen und Führungskräfte ist für uns als Unternehmen äußert wichtig. Aus diesem Grund werden unsere Führungskräfte (neue und bereits bestehende) durch Live-Trainings sowie E-Learnings zum Thema Führung und Feedback unterstützt und gefördert.

Um unseren Mitarbeiter:innen die Abgrenzung zwischen beruflichen Fragestellungen und Privatleben zu erleichtern, haben wir unsere Mitarbeiter:innen mit Diensthandys ausgestattet und die betriebliche Kommunikation auf MS Teams verlagert.

Eine schnellere und transparente Kommunikation im Haus wird durch das Wempe eigene Social Intranet sichergestellt, welches im vergangenen Jahr für das gesamte Unternehmen gerelauncht wurde und nun eine Vielzahl relevanter Informationen bereitstellt.

Wir haben daher im Jahr 2019 gemeinsam mit einem externen Dienstleister einen Code of Conduct in unserem Unternehmen eingeführt und messen unsere Lieferanten daran . Ziel des Code of Conduts ist es, die Nachhaltigkeit unserer Lieferketten zu überprüfen und gegebenenfalls Maßnahmen einzuleiten, um sie zu optimieren. Des Weiteren haben sich viele unserer Lieferanten dem Repsonible Jewellery Council verpflichtet. Dieser ist eine freiwillige Vereinigung von Unternehmen, welche genaue Standards für den Abbau von sowie den Umgang mit Edelmetallen wie Gold, Silber und Platin, aber auch Edelsteinen wie Diamanten und Rubinen festlegt. Der Wempe Webshop benutzt seit 2020 in ca. 80 % der Fällen recyclebare Verpackungen und Versandmaterialien. Das Papier für diese Kartonagen wird in Europa produziert. Auch das Füllmaterial besteht nicht länger aus Plastik sondern aus Papier.   

Auch in Zukunft möchten wir uns mit nachhaltigen Lösungen für unsere Prozesse und Produkte befassen und diese bei Wempe implementieren. In einigen der vorangegangenen Kommentaren sind wir bereits auf den kulturellen Wandel und dessen Chancen und Herausforderungen eingegangen.
Die Veränderungen, die wir momentan leben und die Sie wahrnahmen, sind insbesondere unserem Anspruch geschuldet, auch dauerhaft für unsere Kunden ein verlässlicher Partner sowie ein attraktiver Arbeitgeber für unsere über 800 Mitarbeiter:innen zu sein.

Trotz der Missverständnisse bedanken wir uns für das ausführliche Feedback und die Anregungen. Für Ihren künftigen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute!