113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeitgemäß und aufgeschlossen
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gerhard D. Wempe GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Ausrichtung des Unternehmens durch die jungen Geschäftsführenden!
Negar NazemianHead of Employer Branding & Personalmarketing
Wir freuen uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, sich einzubringen, so positiv bewertet haben. Es ist toll zu hören, dass Sie bei uns viel lernen konnten und Spaß an Ihrer Arbeit hatten.
Zu Ihrem Hinweis bezüglich des Gehalts möchten wir anmerken, dass Gehalt von jedem Mitarbeitenden unterschiedlich wahrgenommen wird. Wir sind uns hier bewusst, dass dies ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist, und legen großen Wert darauf, marktübliche Gehälter zu zahlen, auch in der IT-Abteilung bei Wempe. Dabei orientieren wir uns regelmäßig an den branchenüblichen Standards, um sowohl wettbewerbsfähig zu bleiben als auch fair zu entlohnen. Neben vielen anderen monetären Leistungen freuen wir uns darüber hinaus, dass wir unseren Mitarbeitenden seit dem letzten Jahr eine stufenweise Arbeitszeitreduzierung bei vollem Lohnausgleich bis April 2026 von 39 auf dauerhaft 37,5 Stunden pro Woche für eine Vollzeittätigkeit anbieten können. Diese Maßnahme soll dazu beitragen, die Work-Life-Balance weiter zu verbessern und den Mitarbeitenden mehr Flexibilität zu ermöglichen, ohne finanzielle Einbußen.
Ihre Hinweise zu den Weiterbildungen nehmen wir ernst. Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Voraussetzung dafür ist jedoch, dass die Maßnahmen für beide Seiten – Mitarbeitende und Unternehmen – einen klaren Mehrwert bringen. Wir werden verstärkt darauf achten, klare Absprachen zu treffen und diese verbindlich einzuhalten, um ähnliche Situationen in der Zukunft zu vermeiden.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Familiärer Arbeitgeber der durch persönlichen Entfaltungsspielraum auftrumpft.
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Gerhard D. Wempe GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wempe lebt das Bild eines hanseatischen Familienunternehmens, es ist für Wempe aber kein "Image" - es ist eine Haltung. Man merkt den Spirit im Unternehmen, der sich über die Inhaberin, die GL, die Abteilungsleiter*innen in die Abteilungen trägt.
Arbeitsatmosphäre
Durch den kollegialen Zusammenhalt fühlt es sich an vielen Tagen nicht wie Arbeit an.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten lässt sich für mich eine recht gute Work-Life-Balance realisieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wempe setzt sich aktiv für Soziale und Umweltbelange ein, hier können sich andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
Kollegenzusammenhalt
Bisher das beste Team in dem ich je gearbeitet habe und ich bin froh, einige davon mittlerweile zu meinen Freunden zählen zu dürfen.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander findet offen, respektvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe statt
Interessante Aufgaben
Die Themengebiete sind mannigfaltig und in vielen Bereichen lassen sich neue Aufgaben finden. Die Vielfalt der Projekte führt dazu, dass es nicht langweilig wird.
Negar NazemianHead of Employer Branding & Personalmarketing
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre positive Rückmeldung. Wenn es konkrete Punkte gibt, die Sie ansprechen möchten, stehen wir gerne für ein Gespräch zur Verfügung, um mögliche Verbesserungen umzusetzen.
Arbeiten bei Wempe in der Uhrenstadt Glashütte
2,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gerhard D. Wempe KG in Glashütte gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespanntes Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Reduzierung der Wochenarbeitszeit ist ein Pluspunkt
Kommunikation
Funktioniert im großen Ganzen, leidet unter der allgemeinen Stimmung
Negar NazemianHead of Employer Branding & Personalmarketing
Vielen Dank für Ihre wertvolle Rückmeldung. Wir möchten gerne genauer verstehen, worin Sie ein angespanntes Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten sehen, da uns bisher keine Hinweise in dieser Richtung vorliegen. Bei unserem kürzlichen Besuch am Standort haben wir als HR-Abteilung viele persönliche Gespräche mit Mitarbeitenden geführt. Dabei haben wir überwiegend den Eindruck einer positiven Arbeitsatmosphäre und eines konstruktiven Austauschs zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden erhalten.
Wir würden uns freuen, wenn Sie direkt mit uns in Kontakt treten, um Ihre Erfahrungen näher zu erläutern.
Unternehmen wie eine große Familie
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gerhard D. Wempe GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Chancen für junge Mitarbeiter, man fühlt sich immer gehört
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion bei Gerhard D. Wempe GmbH & Co. KG in Hamburg absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Einfach eine sehr angenehme und gute Arbeitsatmosphäre.
Karrierechancen
Ich bin erst noch in der Ausbildung, aber von allem was ich weiß gibt es mannigfaltige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Arbeiten in den Bereichen die einen besonders interessieren.
Arbeitszeiten
Recht normale 40h Woche. Wir arbeiten Montag bis Donnerstag etwas länger und haben Freitags dafür früher Schluss. Schöne Sache!
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut. Insbesondere wenn man all die anderen "goodies" bedenkt. Im ersten Lehrjahr kann man in den Wempe WGs mietfrei wohnen, es gibt Deutschlandtickets bzw. Tankgutscheine und Ipads für die Ausbildung.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind super nett und hilfreich. Sie gehen auf uns zu und helfen über uns hinauszuwachsen. Dabei sind sie nahbar und sympathisch aber trotzdem professionell.
Spaßfaktor
Die Arbeit macht Spaß. Gerade durch die netten mit-Azubis und Ausbilder hat man durchaus eine gute Zeit.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Tätigkeiten sind soweit recht Abwechslungsreich. Wir werden gut gefordert und lernen alles was wir wissen müssen.
Variation
Man bekommt Einblicke in alle Möglichen Bereiche des Berufs. Von Herstellung über Verkauf und Service ist alles mit dabei. Ich hatte bis jetzt keine Woche in der ich nicht etwas interessantes Neues gelernt und getan habe.
Respekt
Es herrscht ein familiärer und respektvoller Umgang miteinander. Alle kommen gut miteinander aus und habe eine gute Zeit, sind dabei aber natürlich auch professionel.
Negar NazemianHead of Employer Branding & Personalmarketing
Vielen Dank für die positive Bewertung und das ausführliche Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Ausbildung sowie die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten bei Wempe so schätzen. Es ist uns besonders wichtig, dass unsere Auszubildenden in einem respektvollen und motivierenden Umfeld arbeiten können. Ihre lobenden Worte zu den Ausbilder:innen und den zusätzlichen Leistungen wie der mietfreien Unterkunft und den weiteren Benefits zeigen, dass unsere Bemühungen wahrgenommen werden. Wir freuen uns, Sie weiterhin auf Ihrem Weg begleiten zu dürfen.
Ist ein Arbeitgeber mit viel Luft nach oben
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Gerhard D. Wempe KG in Hamburg gearbeitet.
Negar NazemianHead of Employer Branding & Personalmarketing
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf sehen. Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu den Themen Gehalt, Umweltbewusstsein und anderen Aspekten ernst und möchten Sie ermutigen, sich direkt an unsere Personalabteilung (HR) zu wenden, um Ihre Bedenken im Detail zu besprechen. Wir möchten sicherstellen, dass Ihre Anliegen gehört werden und schätzen konstruktive Rückmeldungen sehr.
Die beste Uhrmacher-Ausbildung Deutschlands
5,0
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Gerhard D. Wempe KG in Glashütte abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung ist sehr individuell auf den Auszubildenden abgestimmt, weit über den Lehrplan hinaus. Zudem wird einem, nach der Übernahme, eine Vielzahl von Beschäftigungsfeldern geboten, die schon während der Ausbildung durch ein Praktikum ausgeführt werden können. Dadurch findet jeder seinen Platz.
Arbeitsatmosphäre
Konzentriert, ruhig und mit der nötigen Strenge, jedoch immer auch locker und kollegial.
Karrierechancen
Durch das internationale Netzwerk stehen einem alle Türen offen.
Arbeitszeiten
Das frühe Aufstehen übt Disziplin, auch wenn es manchmal eine Herausforderung ist
Ausbildungsvergütung
Super, vor Allem in Verbindung mit den anderen Leistungen, wie der WG im ersten Lehrjahr.
Die Ausbilder
Sehr qualifizierte Ausbilder, die ihr Wissen und ihre Erfahrungen gut weitergeben können.
Spaßfaktor
Ein bisschen Spaß muss immer sein
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr vielfältige Aufgaben auch abseits des Normal Lehrplans, wodurch man seine persönlichen Interessen verfolgen und vertiefen kann.
Variation
Vielfältige Aufgaben im Bereich Klein- und Großuhr sowie Anfertigung von Werkzeugen und Ersatzteilen.
Negar NazemianHead of Employer Branding & Personalmarketing
Vielen Dank für diese traumhafte Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut uns sehr, dass Sie vollkommen zufrieden bei uns sind.
Es ist richtig, dass die meisten unserer Uhrmacherauszubildenden ihre Ausbildung mit überdurchschnittlichen Leistungen abschließen. Auch zahlreiche Preise haben die Auszubildenden bereits gewonnen. So holte Wempe in den vergangenen zehn Jahren jedes Jahr den Sieg im sächsischen Landeswettbewerb und belegte im Bundeswettbewerb schon viermal den ersten Platz. Ihr Feedback ist eine wertvolle Bestätigung unserer Bemühungen und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben. Nochmals vielen Dank und weiterhin alles Gute im Unternehmen!
Altmodische Umgangsformen und Firmenphilosophie, große Konkurrenz zwischen den Mitarbeitern, lange Arbeitszeiten
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wempe in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Saubere Filiale. Softdrinks für Mitarbeiter. Nette Umgangsformen der Vorgesetzten ( außer unter den Kollegen )
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Probleme der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen - das Gehalt - die Arbeitszeit - das Verhalten den neuen Kollegen gegenüber - die Einarbeitung - Mitarbeiter Events wurden versprochen aber nie eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter - Transparenz bei den Gehältern ( die Kollegen reden darüber untereinander) - keine großen Unterschiede bei den Gehältern. Die Arbeitszeiten sollten überdacht werden. Es ist absolut nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
In unserer Filiale war es eher ein gegeneinander als ein füreinander - die neuen Kollegen sollten von den “ älteren” Kollegen eingearbeitet werden, jedoch waren diese nicht an einer Einarbeitung interessiert. Wohl auch aus provisions- gründen. Die Geschäftsleitung hat es meiner Meinung nach nichts dagegen unternommen. Alle Probleme wurden weggelächelt.
Image
Das image ist gut.
Work-Life-Balance
Gibt es so gut wie gar nicht. Die Arbeitszeiten richten sich nach den Öffnungszeiten der Filiale. Überstunden werden nicht extra bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Programme für Schulungen. Jedoch weiss ich nicht inwiefern man sich weiterentwickeln kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut nicht fair, wenn man bedenkt, was an Warenwert verkauft wird. Auch wenn man die Anzahl der Stunden und die Wochenendarbeit mit einbezieht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen lassen einen schwer ins bestehende Team rein. Es wird meiner Meinung nach viel gelästert. Provisionen werden nicht gegönnt. Die langjährigen Mitarbeiter machen ihre hohen Provisionen , während es die neuen sehr schwer haben.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden weggelächelt. Es werden keine Lösungen angeboten. Die Vorgesetzten sehen nur das, was Sie sehen wollen. Die Einarbeitung wird schleifen gelassen.
Arbeitsbedingungen
DAs Gehalt was für die Anzahl der Stunden leider absolut nicht gerechtfertigt. Die Provisionen sind auch nicht das, was sie einmal waren.
Kommunikation
Die Kommunikation gestaltet sich gut, jedoch werden wenig Lösungen für Probleme präsentiert, es wird sich wohl hier auch in Zukunft nicht viel ändern.
Gleichberechtigung
Die Gehälter variieren stark. Wenn man nicht gut verhandelt hat, kann es sein, dass man deutlich weniger verdient als die anderen Angestellten. Es gab große Unterschiede beim Gehalt, trotz gleicher Vorraussetzungen. Das führt zu Spannungen im Team.
Danke Ihnen für das offene Feedback zu Ihrer persönlichen Erfahrung in unserem Hause. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und bieten Ihnen gerne ein persönliches Gespräch mit der Personalabteilung an.
Es tut uns leid, dass Sie sich mit Ihren Problemen nicht verstanden gefühlt und keine Anlaufstelle gefunden haben. Mit mindestens jährlich stattfindenden deutschlandweiten Niederlassungsbesuchen seitens HR (inkl. Einzelgespräche mit allen Kolleg:innen vor Ort) versuchen wir, abseits unserer uneingeschränkten Bereitschaft mit allen Mitarbeitenden immer auch persönliche Gespräche zu führen, den individuellen Anliegen und Bedürfnissen der Teammitglieder nachzukommen. Auch stellen wir in regelmäßigen Gesprächen mit den Geschäftsführer:innen sicher, dass konstruktive Kritik geäußert werden kann und entsprechende Lösungsvorschläge ihren Weg in die Praxis finden.
Die Arbeitszeiten im Einzelhandel sind naturgemäß nicht für jede Lebenssituation ideal, da sie an die Öffnungszeiten gekoppelt sind. Dennoch versuchen wir mit einem Schichtmodell in einigen Niederlassungen gegenzusteuern und eine bessere Work-Life-Balance sicherzustellen. Durch die Einführung eines Zeiterfassungssystems für alle Mitarbeitenden wird die Arbeitszeit transparent erfasst und jegliche Mehrminuten festgehalten, sodass diese in Freizeit zeitnah wieder ausgeglichen werden können.
Unsere Gehälter überprüfen wir in unserer jährlich stattfinden Gehaltserhöhungsrunde innerhalb der Niederlassung, aber auch in einem übergreifenden Vergleich zwischen unseren Standorten und anderen Branchen-ähnlichen Unternehmen. Eine faire Vergütung, basierend auf Vorerfahrung, marktüblichen Gehältern und dem Stellenprofil, ist uns sehr wichtig.
Für die Einarbeitung neuer Mitarbeitender haben wir einen Onboarding Plan entwickelt, der sowohl die fachliche, technische aber auch persönliche Einbindung in das Team sicherstellen soll, mithilfe eines persönlichen Mentors. Zusätzlichen führt der/die jeweilige HR-Betreuer:in ein Onboardinggespräch während der Probezeit, neben den geplanten Gesprächen mit der Geschäftsleitung. Warum dies während Ihres Starts nicht umgesetzt wurde/werden konnte, würden wir gerne mit Ihnen eruieren, um für die Zukunft daraus zu lernen.
Es tut uns leid zu hören, wenn bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass versprochene Mitarbeiterevents nicht eingehalten wurden. Dies scheint ein Missverständnis zu sein. Je nach Standort finden regelmäßig Teambuilding-Aktivitäten, Firmenfeiern und Fortbildungen statt. Möglicherweise gab es Kommunikationsprobleme oder unvorhergesehene Umstände, die zu diesem Eindruck geführt haben.
Es ist richtig, dass wir keine fest definierten Karrierewege haben, sondern diese individuell erarbeiten. Dennoch haben wir zusätzliche Führungsebenen im Wempe Excellence Project geschaffen und übergeordnete Aufgaben in den Niederlassungen als auch im Stammhaus. Nahezu alle Führungsfunktionen vergeben wir intern. In den jährlichen Feedbackgesprächen mit der Führungskraft wird die gewünschte persönliche Weiterentwicklung festgehalten, sodass darauf entsprechend mit zielgerichteten Weiterbildungsmaßnahmen reagiert werden kann.
Wir würden uns freuen, wenn Sie unser Angebot zu einem persönlichen Gespräch annehmen. Kontaktieren Sie uns gerne, um gemeinsam über Ihre Erfahrungen zu sprechen und Verbesserungen zu erarbeiten.
Basierend auf 190 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WEMPE durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 88% der Bewertenden würden WEMPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 190 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 190 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WEMPE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.