WEMPE

Bewertung

Zunächst einmal möchte ich mich für Ihr offenes Feedback bedanken. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung zu teilen und konstruktive Kritik anzubringen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck haben, dass bei uns eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wird. Als Familienunternehmen setzen wir großen Wert auf ein kooperatives und teamorientiertes Arbeitsumfeld. Um besser auf Ihre Bedenken eingehen zu können, wäre es hilfreich, wenn Sie konkrete Beispiele oder Situationen teilen könnten, die zu Ihrem Eindruck geführt haben. Ihr Feedback ermöglicht es uns, gezielt an den Herausforderungen zu arbeiten.

Bezüglich der Work-Life-Balance und der Überstunden möchte ich klarstellen, dass wir als Unternehmen die Wichtigkeit einer ausgewogenen Work-Life-Balance anerkennen. Überstunden werden bei uns keinesfalls als Selbstverständlichkeit betrachtet. Es ist bedauerlich, dass Sie diesen Eindruck haben.
Gern möchte ich einige Aspekte weiter erläutern, um mögliche Missverständnisse zu klären. Wie Sie vielleicht wissen, haben wir ein Schichtsystem implementiert, das nicht nur die betrieblichen Anforderungen effektiv abdeckt, sondern auch dazu beiträgt, eine ausgewogene Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiteri:nnen im Verkauf zu gewährleisten. Dies ermöglicht flexiblere Arbeitszeiten und minimiert Überstunden, was unserer Auffassung nach zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.

Darüber hinaus werden wir ab April '24 flächendeckend ein Zeiterfassungssystem starten, um die Arbeitszeit transparent und effizient zu verwalten. Dieses System unterstützt nicht nur die Genauigkeit bei der Erfassung von Arbeitsstunden, sondern erleichtert es uns auch, Überstunden zu vermeiden und die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden weiter zu fördern.
Gern würden wir mehr über Ihre Erfahrungen und die genauen Umstände erfahren, um gegebenenfalls Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen.

Zusätzlich zu Ihrem Feedback möchte ich darauf hinweisen, dass wir eine Reihe von weiteren mitarbeiterfreundlichen Maßnahmen ergriffen haben und auch weiterhin ergreifen werden. Dazu gehören beispielsweise zusätzliche Urlaubstage, die mit wachsender Betriebszugehörigkeit gewährt werden. Außerdem führen wir ebenfalls ab April '24 eine Arbeitszeitreduzierung bei vollem Lohnausgleich ein.

Als Verkaufsexpert:in wissen Sie sicherlich um die bedeutende Rolle des Umsatzes. Wir haben den Eindruck, dass das Verkaufspersonal gerne Leistung erbringt und maßgeblich dazu beiträgt, die Firma wirtschaftlich voranzubringen. Es ist unser unablässiges Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sowohl die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen als auch die betrieblichen Anforderungen in Einklang stehen.

Wir möchten Sie ermutigen, auch im Nachgang das Gespräch mit uns zu suchen. Ihr HR Manager oder ich stehen Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.