Reich an Potential - Arm in der Entscheidungsfindung. Risikobereitschaft nicht vorhanden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
- Objektive Sichtweise auf Tätigkeiten der "Entwickelnden" Bereiche. Maßnahmenergreifung. Es werden lieber Nischenprodukte entwickelt als Produkte die den breiten Markt bedienen. Potential zur Genüge vorhanden. Vorschläge diesbezüglich werden ignoriert.
- Teambildende Maßnahmen. Auch zusammen mit den Vorgesetzten.
- Förderung und Entlohnung von Leistungen.
- Neuaufstellung der oberen Führungsriege. Geschäftsführung ausgenommen. Mehr als "Dienst nach Vorschrift" kommt hier nicht.
- Erschließung des aktuellen Zeitgeists bezüglich Strategie und Entwicklung. Smart Home wird hier entweder als "Teuere Spielerei" oder "Unsinn" abgetan.
- Eine Auszeit für den ein oder anderen Vorgesetzten. Hier macht man sich doch Sorgen bezüglich Stressbezogener Gesundheitsschäden.
Arbeitsatmosphäre
Der Stress aus den letzten Jahren zehrt an den Nerven der Vorgesetzten. Dies wird oft 1:1 an die Mitarbeiter weitergegeben. Es wurden sogar schon Unfallrisiken in Kauf genommen um die Produktivität aufrecht zu erhalten. Gearbeitet wird gegen Zahlen die oft keinen Sinn ergeben. Zufolge hat dies eine Resignation der Vorgesetzten .
Das Verhältnis der Mitarbeiter auf Augenhöhe ist aber gut.
Kommunikation
Keine klare Kommunikationsstruktur. Das meiste erfährt man leider über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Zu 85% gut. Ehrlich gesagt der einzige Grund weshalb man hier arbeiten möchte.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich in Ordnung. Dies variiert aber je nach Vorgesetztem und Bereich in dem man arbeitet. Auch hier fehlt eine Struktur.
Vorgesetztenverhalten
In manchen Bereichen unterirdisch. In anderen In Ordnung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung variiert nach persönlichem Engagement. Je mehr man sich selbst einbringt desto mehr "interessante" Aufgaben darf man bewältigen. Leider wird diese Leistung nicht finanziell belohnt und der Berg an Aufgaben wächst stetig. Die Vorgesetzten scheinen so sehr mit sich selbst beschäftigt zu sein, dass es unmöglich ist dem Mitarbeiter Hilfe und Struktur bei der Abarbeitung seiner neuer Aufgaben zu leisten.
Theoretisch Perfekt um neue Dinge zu lernen.
Mies im Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Variiert nach Bereich
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wurde durch die Geschäftsführung kommuniziert, dass ältere Kollegen logischweise weniger verdienen da diese weniger leisten können. Dies wird durch Die Art des Umgangs der von oben herabrieselt untermauert.
Arbeitsbedingungen
Mittelmäßig. Reinigung wird in der Produktion der Produktivität nachgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange Geld gespart / Förderungen eingestrichen werden kann werden Maßnahmen durchgesetzt. Ein echtes Umweltbewusstsein fehlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in vielen Bereichen 20-25% unter "Marktwert". Gehaltserhöhungen willkürlich und absichtlich kompliziert und zäh gestaltet. Solange man sich nicht selbst durchsetzt bleibt der Lohn wie er ist.
Image
Dürftig. Vorschläge zur Verbesserung werden auf unverschämte Art und Weise ignoriert. Vertrieb und Marketing agieren mit Taktiken aus der Zeit des deutschen Kaiserreichs.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Schulungsziele werden "hingetrickst" um Vorgaben zu erfüllen. Mitarbeiter die private Schulungsmaßnahmen neben der Arbeitszeit wahrnehmen bekommen keine Perspektive. Entgegen jeder Logik könnte man annehmen "gebildete" Mitarbeiter wären unerwünscht. Wer auf versprochene Beförderungen wartet verhungert am langen Arm.