Gerhard 

Rösch 

GmbH

Bewertung

Herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir nehmen es sehr Ernst! Daher hat unser Geschäftsführer Arnd-Gerrit Rösch es gestern auch im Rahmen der monatlichen Informationsveranstaltung, in der alle Beschäftigten stets umfassend über die aktuellen Entwicklungen im Unternehmen informiert werden, aufgegriffen und ausführlich Stellung bezogen.

Gerne möchten wir auch hier die Gelegenheit nutzen, unsere Wahrnehmung zu einzelnen Punkten zu erläutern:

Jede Führungskraft verpflichtet sich im Arbeitsvertrag zu unserem 10-Punkte Programm. Dabei geht es u.a. darum, die Unternehmensziele zu vermitteln, laufend zu informieren, selbständiges Handeln zu fördern, Kostenbewusstsein zu wecken, die Weiterbildung der Mitarbeiter voranzutreiben, aufbauende Kritik zu üben und bei familiären Problemen zu unterstützen.
Selbstverständlich wird die Einhaltung durch verschiedene Instrumente überprüft, so u.a. durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und -umfragen. Ferner führen wir seit dem letzten Jahr auch strukturierte Austrittsgespräche durch.
Darüber hinaus halten wir es für wünschenswert, dass wir alle Verständnis füreinander aufbringen, wenn sich mal jemand in unseren Augen nicht in jeder Hinsicht perfekt verhält. Dies ist menschlich und wer kann schon von sich selbst behaupten, jederzeit vorbildlich zu agieren? Wichtig ist doch, dass wir uns alle bestmöglich unterstützen und gemeinsam daran arbeiten, die Unternehmensziele zu erfüllen. Nur so können wir zusammen erfolgreich sein und auch weiter in das Unternehmen investieren. Dies hat die Familie Rösch in der Vergangenheit getan und wird dies nach Möglichkeit auch weiterhin tun. So haben wir beispielsweise erst im Jahr 2011 unseren Betriebskindergarten modernisiert und erweitert, so dass wir bereits Kinder ab dem 1. Lebensjahr betreuen können. Ferner findet 2x im Jahr eine Schulferienbetreuung statt. Auch im Rahmen der Weiterbildung sind zahlreiche Schulungen angeboten worden, so z.B. zum „Lean-Mangement“, „Ziel- Zeit- und Selbstmanagement“, „Changemanagement“, zur „Führung“ sowie zur „Lösungsorientierten Kommunikation“. Dabei ist darauf geachtet worden, dass wirklich aus allen Bereichen Teilnehmer anwesend waren, so dass das Wissen bestmöglich in die Organisation getragen werden konnte. Aktuell kann sich auch jeder Mitarbeiter ein Insights Discovery Profil erstellen lassen. Ziel ist es, mehr über sich selbst herauszufinden, die Unterschiede anderer zu erkennen und zu schätzen sowie schließlich zu lernen, das eigene Verhalten anzupassen, um effektiver mit anderen zu interagieren. Gerade mit diesen vielen Angeboten im Rahmen der Persönlichkeitsentwicklung wollen wir Selbstbewusstsein und Eigenverantwortung eines jeden Einzelnen stärken und mit Sicherheit keine Angst erzeugen!

Lassen Sie uns also gemeinsam alle Ängste und Begrenzungen hinter uns lassen und mit Engagement und Freude unsere spannenden Projekte bearbeiten. Erste Erfolge konnten wir schon erzielen und darauf können wir alle stolz sein!