Arbeitgeber mit Herz und Verstand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär , Ehrlich , in guten wie in schlechten zeiten , per DU , direkter Draht , Unsre Events und Messen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft vertrauen in die falschen Personen , zuviele unnötige Führungskräfte , unnötige Kosten. Lieber in die richtigen investieren
Verbesserungsvorschläge
Keine Führungskräfte mehr von außen , bleibt Sprygelig und baut Intern FK auf.
13. Gehalt für TOP CLUB !!!!!!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Familiär , lustig (vor allem auf Messen), Spaß , Locker
Kommunikation
Top wenn’s sein muss direkter Draht zum Chef
Kollegenzusammenhalt
Super gut , witzig , wir sind gerne zusammen , telefonieren untereinander täglich
Work-Life-Balance
gibt kein besseren Job , wer sein Gebiet im Griff und den Markt versteht benötigt wenig Zeit und hat sehr viel vom Tag über
Vorgesetztenverhalten
hatte ich persönlich zwar nie Probleme allerdings muss ich gestehen das wir hier einige komische dinge hatten die jetzt hoffentlich sich wieder einpendeln
Interessante Aufgaben
jeden Tag aufschreiben was geht …..
Gleichberechtigung
könnte mir schon vorstellen das Mitarbeiter die keine Leistung bringen sich hier benachteiligt fühlen. Ich muss euch leider sagen Ihr habt dann den falschen Beruf gewählt. Das ist in jeder Firma so die abhängig ist von Ihrem Vertrieb.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer super Freundschaftlich
Arbeitsbedingungen
ein paar Stellschrauben hat jeder noch ….. nobody is perfekt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bin auch gegen E-Autos …….
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsorientiert und nach oben keine Grenze. Auch hier gibt es eine Stellschraube die ich aber ansprechen werde
Image
Super bei unseren Kunden , was Ex kollegen vom Wettbewerb denken sollte uns egal sein …….
Karriere/Weiterbildung
Hier kann ich nicht viel zu sagen weil ich einen Führungskraft Job niemals annehmen würde. Ein guter Verkäufer braucht den Status nicht und hat lieber ein entspanntes leben indem er seine Kunden besucht …..
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter,
ich stimme Ihnen voll und ganz zu - im Arbeitsverhältnis ist es manchmal wie in der Ehe. Sie schreiben es ja auch "in guten wie in schlechten Zeiten".
Noch mehr freut es mich zu lesen, dass Sie verstanden haben, wie der Vertrieb auf unserer Branche funktioniert. Dieses Verständnis in Kombi mit dem richtigen Mindset sind die Voraussetzungen, um es bei SPRÜGEL in den Top Club zu schaffen - was Sie ja bereits erfolgreich gemeistert haben. Und Sie wissen noch viel besser als ich: auch innerhalb des Top Clubs gibt es weitere Stufen, die man erreichen kann.
Korrekt ist, dass es bei SPRÜGEL kein 13. Gehalt gibt. Das liegt daran, dass wir nicht die Aufteilung betrachten (ob 12, 13 oder 14 Gehälter), sondern wir betrachten immer das Jahresgehalt in Summe. Wie die Aufteilung und Auszahlung dessen abläuft, regeln viele Unternehmen unterschiedlich. Wir haben uns dazu entschieden, die Auszahlung auf zwölf Zeitpunkte zu verteilen und nicht auf 13.
Aber dank ungedeckeltem Gehaltsmodell bei SPRÜGEL können Sie die monatliche Auszahlungshöhe selbst gestalten.
Wir freuen uns immer über direktes Feedback. Wie Sie wissen, dürfen Sie dieses auch gerne nach wie vor direkt bei Jens Sprügel einkippen.
Auf eine weitere so erfolgreiche Zusammenarbeit und auf viele weitere legendäre, unvergessliche gemeinsame Messen.
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Gröber
HR Business Partner