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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungIm ganzen Unternehmen müsste was passieren, angefangen von gewissen Führungskräften, bist hin über die IT Systeme, Logistik etc.
Man kann sich auch direkt an den Geschäftsführer wenden.
Jetzt ist auch der Möchtegern VL am Abstellgleis .
8 Jahre bin ich hier / ich hätte gern noch mehr , aber ich habe wirkliche Bedenken ob es noch lange gut geht
Familiär , Ehrlich , in guten wie in schlechten zeiten , per DU , direkter Draht , Unsre Events und Messen
Was sehr schade ist, dass so viele Leute vom Mitbewerber angefangen haben mit einer sehr positiven Einstellung und tollen Perspektiven, jedoch wurden diese schnell geraubt. Keine Zeit für Entwicklung und Positionierung des Unternehmens beim Kunden im Holz&Stein Bereich. Die Frage, wie lange haben wir Zeit für die Entwicklung des Netzwerks bekam ich nie eine Antwort, im Gegenteil, passen die Zahlen nicht, sofort im Fokus und eher keine Lösung der Führungskraft sondern die Standard Floskeln ausm Vertrieb. Zeige mir es dann ...
Am Anfang ist alles durch die leeren Versprechungen alles Toll. Bis man irgendwann alles durchschaut. Dann ist es komplett schlecht. Man weis als Mitarbeiter nicht, ob man den nächsten Monat noch überlebt im Unternehmen
Die Hinterhältigkeit. Die Antworten auf die einzelnen Bewertungen eine gewissen Dame sagen doch alles über das Unternehmen aus.
Oft vertrauen in die falschen Personen , zuviele unnötige Führungskräfte , unnötige Kosten. Lieber in die richtigen investieren
Kommunikation
Arbeitsbedingungen,...
Wenn ein Mitarbeiter neu dazu kommt und sich auf Versprechen verlässt dann sollte man die auch einhalten. Der Mensch ist kein Gegenstand den man ständig austauschen kann. Dahinter steht mehr als nur der "harte Business".
Die Werte nach den die Firma vorgibt zu leben werden nicht umgesetzt. Ich finde es schade.
Betrachtet einmal warum soviele scheitern . Liegt es am ADM oder evtl. hätte man ihn gar nicht einstellen sollen da sein alter AG viel weiter ist als Sprügel . Dies dem ADM aber falsch gesagt wurde .
Bleibt auf eurem Kurs, dann werdet ihr nichts falsch machen.
Kann man mal machen mit Sprügel… MUSS MAN ABER NICHT :D
Nie mehr auf falsche Propheten hereinfallen.
Der am besten bewertete Faktor von Gerhard Sprügel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Man spricht mit egal wem auf Augenhöhe. Egal ob Gf,VL,GVL und alle anderen Abteilungen. Ehrlichkeit und Respekt ist ein wichtiger Bestandteil bei Sprügel.
Man(n) geht wieder ohne Falschheit und Eigennutz aufeinander zu.
Es gibt ein Spalt zwischen den Neuen und den Alten. Da muß nachgebessert werden.
Super gut , witzig , wir sind gerne zusammen , telefonieren untereinander täglich
Hier wird getrennt : Alt und Neu Sprügelaner
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhard Sprügel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man wirbt hier mit dem besten Gehaltsystem in der Branche. Um an die Bonis zu kommen braucht man Jahre. sehr gutes System für ältere Kollegen. Für neue Mitarbeiter unrentabel.
Keine Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gehalt auch sehr gering.
Provisons - Modell nach Umstellung Unterirdisch
Meins passt ( noch )
Sehr schwach...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Hier kann ich nicht viel zu sagen weil ich einen Führungskraft Job niemals annehmen würde. Ein guter Verkäufer braucht den Status nicht und hat lieber ein entspanntes leben indem er seine Kunden besucht …..
Welche Weiterbildung bzw welche Aufstiegsmöglichkeit : Gibt ja fast keine Führungskräfte mehr
Eventuell wenn man den richtigen Personen, die Zuckerstange hält.
Noch fragen.. Ich bin freiwillig gegangen..
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