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Jetzt Profil vervollständigen66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiär , Ehrlich , in guten wie in schlechten zeiten , per DU , direkter Draht , Unsre Events und Messen
Oft vertrauen in die falschen Personen , zuviele unnötige Führungskräfte , unnötige Kosten. Lieber in die richtigen investieren
Keine Führungskräfte mehr von außen , bleibt Sprygelig und baut Intern FK auf.
13. Gehalt für TOP CLUB !!!!!!!!!!!
Familiär , lustig (vor allem auf Messen), Spaß , Locker
Super bei unseren Kunden , was Ex kollegen vom Wettbewerb denken sollte uns egal sein …….
gibt kein besseren Job , wer sein Gebiet im Griff und den Markt versteht benötigt wenig Zeit und hat sehr viel vom Tag über
Hier kann ich nicht viel zu sagen weil ich einen Führungskraft Job niemals annehmen würde. Ein guter Verkäufer braucht den Status nicht und hat lieber ein entspanntes leben indem er seine Kunden besucht …..
Leistungsorientiert und nach oben keine Grenze. Auch hier gibt es eine Stellschraube die ich aber ansprechen werde
Ich bin auch gegen E-Autos …….
Super gut , witzig , wir sind gerne zusammen , telefonieren untereinander täglich
Immer super Freundschaftlich
hatte ich persönlich zwar nie Probleme allerdings muss ich gestehen das wir hier einige komische dinge hatten die jetzt hoffentlich sich wieder einpendeln
ein paar Stellschrauben hat jeder noch ….. nobody is perfekt
Top wenn’s sein muss direkter Draht zum Chef
könnte mir schon vorstellen das Mitarbeiter die keine Leistung bringen sich hier benachteiligt fühlen. Ich muss euch leider sagen Ihr habt dann den falschen Beruf gewählt. Das ist in jeder Firma so die abhängig ist von Ihrem Vertrieb.
jeden Tag aufschreiben was geht …..
Lieber Mitarbeiter,
ich stimme Ihnen voll und ganz zu - im Arbeitsverhältnis ist es manchmal wie in der Ehe. Sie schreiben es ja auch "in guten wie in schlechten Zeiten".
Noch mehr freut es mich zu lesen, dass Sie verstanden haben, wie der Vertrieb auf unserer Branche funktioniert. Dieses Verständnis in Kombi mit dem richtigen Mindset sind die Voraussetzungen, um es bei SPRÜGEL in den Top Club zu schaffen - was Sie ja bereits erfolgreich gemeistert haben. Und Sie wissen noch viel besser als ich: auch innerhalb des Top Clubs gibt es weitere Stufen, die man erreichen kann.
Korrekt ist, dass es bei SPRÜGEL kein 13. Gehalt gibt. Das liegt daran, dass wir nicht die Aufteilung betrachten (ob 12, 13 oder 14 Gehälter), sondern wir betrachten immer das Jahresgehalt in Summe. Wie die Aufteilung und Auszahlung dessen abläuft, regeln viele Unternehmen unterschiedlich. Wir haben uns dazu entschieden, die Auszahlung auf zwölf Zeitpunkte zu verteilen und nicht auf 13.
Aber dank ungedeckeltem Gehaltsmodell bei SPRÜGEL können Sie die monatliche Auszahlungshöhe selbst gestalten.
Wir freuen uns immer über direktes Feedback. Wie Sie wissen, dürfen Sie dieses auch gerne nach wie vor direkt bei Jens Sprügel einkippen.
Auf eine weitere so erfolgreiche Zusammenarbeit und auf viele weitere legendäre, unvergessliche gemeinsame Messen.
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Gröber
HR Business Partner
Wieder 100% Sprügel zu sein.
Wird die Zukunft zeigen.
Nie mehr auf falsche Propheten hereinfallen.
Dank des Handelns der Unternehmer Familie wieder auf dem Weg zur Normalität.
Nach wie vor ist Luft nach oben.
Man(n) geht wieder ohne Falschheit und Eigennutz aufeinander zu.
War eine einzige Menschliche und fachliche Katastrophe, kann nur noch
besser werden. Viele Menschen haben sich vom falschen Propheten in Ihr
persönliches Desaster locken lassen.
Wieder berechenbar ehrlich und fair.
Wenn man Interesse zeigt ist einiges möglich.
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre authentische kununu Bewertung.
Sie bringen es auf den Punkt: unsere Arbeit ist nicht immer einfach, weil wir die Menschen persönlich kennen und es deshalb wertetechnisch nicht verstehen können, dass man Versprochenes nicht einhält und dass man sich im Vorstellungsgespräch größer macht, als man ist.
Deshalb geben wir hiermit unseren fleißigen Mitlesern und jedem, der unzufrieden ist, den Tipp, die kununu-Profile der Unternehmen anzuschauen, die ein bezahltes kununu-Profil nutzen. So beispielsweise die Firma R., die durch ihr bezahltes Profil hinterlegt konnten, dass sie immer auf unserem Profil angezeigt werden. Wir wünschen damit viel Erfolg.
Wir bei SPRÜGEL haben uns - trotz der hohen Aktivität auf unserem Profil - gezielt gegen ein bezahltes Profil entschieden und damit gegen Werbung auf dieser aus unserer Sicht ethisch fragwürdigen Plattform.
Und jetzt mal Butter bei die Fische: Lieber Kollege, lassen Sie uns weiter gemeinsam an einem Strang ziehen, daran arbeiten, dass die Kollegen mit dem richtigen Mindset langfristige Sprügelaner bleiben und wir gemeinsam Vollgas geben! Wir freuen uns drauf!
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Gröber
HR Business Partner
Nichts.
Alles.
Den Laden schließen.
Lieber Bewertender,
schade, dass Sie Ihre vorherige - genauso kurzgehaltene - Bewertung gelöscht bzw. überschrieben haben haben. Dennoch gratulieren wir zum erreichten Ziel, unseren kununu Score zu senken. Daran arbeiten Sie doch sukzessive, oder? ;-)
Wenn Sie sich beim Verkaufen genauso viel Mühe gegeben haben, wie beim Schreiben von kununu Bewertungen, dann können sich alle denken, warum wir jetzt nur noch über kununu kommunizieren ;-)
Da wir ein Wirtschaftsunternehmen sind, können wir es uns nicht leisten, Arbeitnehmer mitzuziehen, die nur vorgeben zu arbeiten.
Und leider muss ich Ihnen mitteilen, dass wir aus sicherer Quelle wissen, dass Sie auch Ihr vorheriger Arbeitgeber nicht zurücknimmt.
Bestimmt haben Sie es dort auch schon probiert.
Und jetzt? Empfangen Sie Bürgergeld? Dann geben Sie sich doch mit Ihrer neu gewonnenen Zeit auch mehr Mühe bei Ihren kununu Bewertungen...
Aber Achtung - ich würde mich nicht auf's Bürgergeld verlassen, denn auch hier wird es von Seiten der Regierung Änderungen geben...
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner
Im ganzen Unternehmen müsste was passieren, angefangen von gewissen Führungskräften, bist hin über die IT Systeme, Logistik etc.
Was finde ich gut, die ersten Wochen war alles super, dann ging es stätig Berg ab
Das Unternehmen müsste von Seiten der Geschäftsführung geändert werden.
Nicht wirklich bekannt in vielen Regionen
Wenn es hier eine minus Bewertung gäbe, würde ich minus 2 Sterne sagen.
Eventuell wenn man den richtigen Personen, die Zuckerstange hält.
Ich habe schon in Unternehmen gearbeitet, da war mehr Zusammenhalt unter Kollegen. Hier ist sich jeder selbst der Nächsten.
Wenn man mal zusammengesessen ist, war es eine entspannte Atmosphäre.
Mir sagte mal jemand, der Erfolg steht und fällt mit den Führungskräften, welche Führungskräfte?
Am besten 24/7/365......mehr kann ich dem leider nicht hinzufügen.
Die Arbeit im Außendienst ist definitiv sehr interessant, allerdings sollten Arbeitgeber sich auch an das halten was Sie versprechen und sich auf die Fahne schreiben. Denn nur so habe ich motivierte Mitarbeiter.
Lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Haben Sie denn überhaupt noch Kontakt zur SPRÜGEL-Mannschaft?
Sie sind ja zumindest laut Ihren Angaben seit 2023 nicht mehr bei uns und in der Zwischenzeit haben wir vieles weiterentwickelt, u.a. beim Thema Führung hat sich viel getan.
Was wir uns wünschen ist, dass wenn Sie schon so hilfreiche Tipps geben, dass Sie dann auch mehr ins Detail gehen. Sprechen Sie bei Ihren Verbesserungsvorschlägen von Themen rund um das Produktmanagement oder von Logistik-Prozessen?
Wir hatten im Jahr 2023 - und auch in den Jahren davor - immer eine Lieferquote von 98%. Also woran liegt es dann, wenn Kunden positiv bedient werden?
Was wir auch nicht verstehen, ist Ihr Vorschlag bezüglich der Geschäftsleitung: Schlagen Sie hier vor, Jens Sprügel soll seinen Posten räumen oder soll er im Unternehmen aufräumen?
Wenn Ihr Vorschlag darauf abzielt, bei einem Familienunternehmen die Geschäftsleitung zu tauschen, finde ich das sehr interessant.
Das ist so, wie wenn Sie sich selbständig machen, Mitarbeiter einstellen und diese Mitarbeiter Sie dann rauswerfen wollen.
Aber es ist gar nicht schlimm, dass Sie festgestellt haben, dass wir nicht zueinander passen. Nicht jeder ist für ein Familienunternehmen geschaffen und so muss jeder selbst herausfinden, ob einem eher Konzern liegt oder Family-Business.
Der Nachteil am Family-Business: jeder Einzelne fällt auf und keiner kann sich unter dem Radar durchdrücken.
Aber Sie kamen ja schon vom Konzern zu uns und haben auch dort feststellen müssen, dass es auch dort nichts für Sie war.
Was mich ein bisschen überrascht ist, dass Sie sich seit 2023 immer noch mit uns beschäftigen. Stehen Sie mittlerweile wieder in Lohn und Brot?
Vielleicht ist ja eine Selbständigkeit der richtige Weg für Sie?! Sie geben ja schon viele Führungstipps und bringen Ansätze mit, wie Sie es anders machen würden.
Aber wissen Sie, es ist wie im Dressurreiten. Auch wenn ich selbst keine Reiterin bin, kann ich sagen, dass das Pferd immer eine Veranlagung braucht, sonst kann man nicht Dressurreiten. So ist es auch im Job - man braucht ein Talent oder eine Veranlagung, denn der Vorgesetze kann es nicht alleine richten.
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner
Den Apfelsaft
Kann man mal machen mit Sprügel… MUSS MAN ABER NICHT :D
Kontrolle Kontrolle Kontrolle einfach nur schrecklich.
Die Mitbewerber lachen über das Unternehmen und über die Aktivitäten
24/7 Sprügel/ No Family / OnlySprügel/ geht garnicht..
Noch fragen.. Ich bin freiwillig gegangen..
Unterbezahlt!
Diesel
Man kommt sich vor wie das fünfte Rad am Wagen, da die alt eingesessenen SprügelMenschen jemanden behandeln als wenn man die Leute nur aushorchen möchte.. kein schönes Gefühl für jemanden..
Wie mit den anderen auch ( Hinterlistig und Verlogen)
Links herum und falsch.. man kommt sich vor wie bei einem Verhör bei der Mitfahrt.
Naja ausnahmsweise mal 3 Sterne
Anfangs wird einem vermittelt, dass es eine hervorragende Kommunikation gibt.. Naja kann ich jetzt nicht so bestätigen :D
Woanders ja, hier definitiv nicht.. und das sage ich nicht weil ich nicht mehr hier bin.. einfach mal die Antworten hier auf die Bewertungen lesen, dann wisst Ihr was ich meine.
Außendienst halt.. leider schlechte Karten gegen die anderen großen, da die Preiskalkulation eine absolute Katastrophe ist.
Lieber Bewertender,
ich stelle fest: unser Apfelsaft-Fan ist zurück! ;-) Lange nichts von Ihnen gehört und doch gleich wieder erkannt...
Was wir komisch finden, erst kommen Sie mit wehenden Fahnen zu uns und schreiben negativ über Ihren Ex Arbeitgeber. Jetzt waren auch wir konsequent, jetzt schreiben Sie negativ über uns. Kleiner Tipp: Sagen Sie das nicht Ihrem künftigen Arbeitgeber. Der weiß dann bald was los ist und wer das Problem ist...
An dieser Stelle möchte ich auch nochmal betonen, dass es mir sehr leid tut für Sie, dass Sie nach über einem Jahr noch immer keinen neuen Arbeitgeber gefunden haben und wir drücken Ihnen die Daumen, dass Sie bald etwas Passendes finden.
Und in der Zwischenzeit halten Sie sich offensichtlich weiterhin fleißig auf unserem kununu-Profil auf und lesen interessiert mit. Viel Spaß dabei und immer gute Unterhaltung :-)
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner
Jetzt ist auch der Möchtegern VL am Abstellgleis .
Alles
Ehrlichkeit
Vertraue niemandem
Wird immer schlechter. Hier werden vom Mitbewerber Mitarbeiter abgeworben um sie später wieder zu entfernen und so bekommt man viele Kunden. Dies nennt man Marktbereinigung
Wenn Du keine Freizeit oder Privat Leben brauchst bist Du hier genau richtig
Wenn man gut ,,verkaufen,, kann
Provisons - Modell nach Umstellung Unterirdisch
Man versucht es
Hier wird getrennt : Alt und Neu Sprügelaner
Solange auch diese Funktionieren ist auch hier alles OK
Es gibt nur einen Patriarchen, dann noch zwei Ausführende
Die Meinung ist, das man viel kann, dabei funktioniert fast nichts (mer Schein als sein)
Nur was man hören soll
Normal in der Branche
Lieber Bewertender,
zum Start soll eines festgehalten sein, auch wenn ich dies schon häufig betont habe: SPRÜGEL entlässt niemals - wirklich NIEMALS - einen Mitarbeiter, der Leistung und Ergebnisse erwirtschaftet, der sich in seine Arbeit reinhängt und Wille und Einsatz für das Unternehmen zeigt.
Trotzdem haben Sie mich ganz arg neugierig gemacht: Angenommen, Sie würden die Bereiche Recruiting und Personalentwicklung bei SPRÜGEL verantworten: Wen würden Sie denn für den Außendienst einstellen und weiterentwickeln - die Mitarbeiter, die Gas geben und Leistung für das Unternehmen bringen, oder lieber die Mitarbeiter, die nur vortäuschen, zu arbeiten, sich aber eigentlich nur auf ihrem hohen Fixum ausruhen und ständig Freizeit-Themen in die Arbeitszeit packen?
Da bin ich jetzt schon sehr gespannt :-)
Ich hoffe sehr für Sie, dass es Ihnen was gebracht hat, Ihrem Unmut hier Luft zu machen und drücke Ihnen die Daumen, dass Sie bei der Wahl Ihres nächsten Arbeitgebers nicht erneut einem Möchtegern VL folgen - um auch hier bei Ihrem Wording zu bleiben. :-)
Korrekt ist, dass wir den Renteneintrittsprozess unseres Vertriebsleiters vorbereiten, ein natürlicher Prozess, der gut geplant sein will. Deshalb haben wir ihm einen Nachfolger an die Seite gegeben, sodass eine sukzessive Übergabe stattfinden kann.
Aber das können sie ja nicht wissen, da Sie nicht mehr bei SPRÜGEL an Bord sind.
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner
8 Jahre bin ich hier / ich hätte gern noch mehr , aber ich habe wirkliche Bedenken ob es noch lange gut geht
Durchleuchtet die VL - Führung anstatt immer das Licht im AD auszuknipsen
Betrachtet einmal warum soviele scheitern . Liegt es am ADM oder evtl. hätte man ihn gar nicht einstellen sollen da sein alter AG viel weiter ist als Sprügel . Dies dem ADM aber falsch gesagt wurde .
Hier weis man nicht wo die Reise hingeht . Derzeit sehr viele Entlassungen und Austritte . Was , Wer ,warum erfährt man nicht . Antwort Vorgesetzter
,, der hat nicht zu uns gepasst ,,
Somit habe ich persönlich langsam bedenken ob auch ich bald nicht mehr passe ?!
Leidet !! Vieles was geschrieben steht stimmt leider ! Auch wenn oft zu spitz formuliert
Wie immer ! Gute zahlen Balance
schlechte Zahlen - Work
Meins passt ( noch )
Diesel
Ich habe nichts gegen niemanden - aber es rumort schon im Gebälk !!
Schwierig zu sagen
Auch nur 2 von 5
VL ist schuld an der Unruhe ! Hier habe ich wirklich erkannt das der Mensch für ihn nichts zählt . GVL ist zu ruhig .
GF - authentisch !
Unbedingt investieren anstatt das Geld für Entlassungen , Abfindungen etc . auszugeben
Minitablet
Lager
Webshop
Preise
Lieferanten
Mein GVL ist ein sehr ruhiger , erreichbar wenn man ihn anruft . Von ihm kommt nichts .
Leider auch kein Lob für gute Leistung oder die Nachfrage wie es einem geht .
Könnte besser sein !!
Was sind im AD interessante Aufgaben ? Neukundenarbeit
Lieber Bewertender,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Wir fragen uns, ob Sie wirklich im Unternehmen SPRÜGEL arbeiten und ob Sie wirklich schon acht Jahre dabei sind. Denn die Mitarbeiter, die acht Jahre bei uns im Außendienst dabei sind, sind i.d.R. Top-Club-Mitglieder und am Top Club ist Jens Sprügel sehr nah dran und stets in engem Austausch.
Ganz wichtig und zentral für uns ist, dass alle Mitarbeiter bei SPRÜGEL, die sich reinhängen und Ergebnisse für das Unternehmen produzieren, sich keinerlei Sorgen um ihren Job machen müssen.
Gerade weil Sie schreiben, dass unsere Geschäftsleitung sehr authentisch ist, finde ich es schade, dass Sie nicht den direkten Kontakt zu Jens Sprügel gesucht haben. Er ist jederzeit für alle Mitarbeiter erreichbar und offen für einen Austausch. Warum haben Sie diese Gelegenheit diesmal nicht genutzt?
Wenn Sie schon acht Jahre im Unternehmen sind, haben Sie ja sicherlich schon einen persönlichen Draht zu Jens Sprügel aufbauen können.
Sprechen Sie ihn gerne auf einer vertraulichen Ebene an und nutzen Sie diese Gegebenheiten - diese sind nicht selbstverständlich und aus meiner Sicht nahezu einmalig in unserem Unternehmen.
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner
Nichts mehr.
Die Hinterhältigkeit. Die Antworten auf die einzelnen Bewertungen eine gewissen Dame sagen doch alles über das Unternehmen aus.
Einfach einmal das Verhalten der Vorgesetzten überlegen. Der Fisch stinkt bekanntlich zuerst am Kopf.
….von oben herab.
Mehr schlecht als recht.
Was ist das ?
Kein Kommentar.
…na ja.
…könnte besser sein
…gibt es nicht.
Unmöglich
…es wird gelogen das sich die Balken biegen. VL ist mit absoluter Vorsicht zu genießen. Nicht vertrauenswürdig.
…es wir alles kontrolliert und überwacht.
… hinter dem Rücken.
…gibt es nicht.
Nein.
Lieber Bewertender,
schön, dass Sie meinem Wunsch nachgekommen sind und in dieser Bewertung zumindest mal etwas an Inhalt teilen.
Was ich sehr schätze, ist der große Humor, den Sie mitbringen: Sie schreiben von Hinterhältigkeit. Um ehrlich zu sein, finde ich es auch nicht sehr geradlinig, hintenrum schlechte kununu Bewertungen abzugeben, parallel aber in persönlichen Gesprächen so zu tun, als wäre alles gut. Negative Punkte und Dinge, die einen stören, kann man doch auch direkt ins Gesicht sagen. Glauben Sie mir - wir vertragen das. ;-)
Wenn Sie aber doch mit regelmäßigen kununu-Bewertungen Ihren inneren Frieden finden, freue ich mich auch weiterhin regelmäßig von Ihnen zu lesen. Und eines verspreche ich Ihnen: Ich werde auch weiterhin Ihre Bewertungen lesen und selbstverständlich kommentieren ;-)
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner
Gehalt kommt pünktlich
Am Anfang ist alles durch die leeren Versprechungen alles Toll. Bis man irgendwann alles durchschaut. Dann ist es komplett schlecht. Man weis als Mitarbeiter nicht, ob man den nächsten Monat noch überlebt im Unternehmen
Arbeitet endlich mal Ehrlich mit eueren Mitarbeitern.
Jeder versucht nach Aussen die Firmenwerte zu leben. In Wahrheit denkt jeder leider genau anders. Schauspielerei !!!!!!!!!!!
Kommt immer mehr ans Licht, deshalb wird das Image immer schlechter
24/7
Welche Weiterbildung bzw welche Aufstiegsmöglichkeit : Gibt ja fast keine Führungskräfte mehr
Am Anfang ja, dann wirds weniger
Möchte gerne mithalten
Alt und Neu Sprügelmitarbeiter können und wollen nicht miteinander
Solange Du läuft wie ein Junger ist alles OK. Wenn nicht mehr, Entsorgung
Sind ja fast keine mehr da. Die guten wurden schon Entfernt: Marktbereinigung
Katastrophal . Hier bekommt man sehr Viel Versprochen und sehr Viele zusagen. jedoch nach gewisser Zeit wird nichts eingehalten
Geht so. Da gelogen wird ist auch die Kommunikation ein Theater
Kann man nichts sagen
Wäre Gut wenn man Artikel dazu hätte
Lieber Bewertender,
jetzt haben Sie mich sehr neugierig gemacht!
Sie kennen scheinbar die Bewertungskriterien, was eine gute Führungskraft ausmacht. Seien Sie doch so lieb und teilen Sie Ihr Wissen mit mir. Ich freue mich über die fachliche Bereicherung durch Sie.
Wissen Sie, manchmal ist es doch wirklich verrückt. Wir hatten nämlich bis vor Kurzem eine Führungskraft, die über sich behauptete, dass sie wirklich gute Führungsarbeit macht und eine gute Führungskraft ist.
Im Nachhinein kam raus, dass ein Großteil der Arbeitszeit darin bestand, sich hier und da mit Mitarbeitern auf einen kurzen Kaffee-Klatsch zu treffen und die Mitarbeiter sonst immer alleine zu lassen und auch fachlich im Alltag nicht zu begleiten.
So entwickelt man keine Verkäufer und macht gleichzeitig viel kaputt. Schade daran ist vor allem, dass dadurch auch die guten Kollegen in Lug und Trug reingezogen wurden und deren Ruf geschadet wurde.
Deshalb nehme ich doch lieber von meiner oberen Aussage Abstand und mache mir selbst ein Bild, welche Führungskraft zu SPRÜGEL passt und welche eben nicht ;-)
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner
Sehr nette Arbeitskollegen sowohl im Innen, wie auch im Außendienst.
Was sehr schade ist, dass so viele Leute vom Mitbewerber angefangen haben mit einer sehr positiven Einstellung und tollen Perspektiven, jedoch wurden diese schnell geraubt. Keine Zeit für Entwicklung und Positionierung des Unternehmens beim Kunden im Holz&Stein Bereich. Die Frage, wie lange haben wir Zeit für die Entwicklung des Netzwerks bekam ich nie eine Antwort, im Gegenteil, passen die Zahlen nicht, sofort im Fokus und eher keine Lösung der Führungskraft sondern die Standard Floskeln ausm Vertrieb. Zeige mir es dann wie es besser geht.. Sprüche kann jeder klopfen. Diese Art des Abschieds mit einer sofortigen Kündigung, Aufhebungsvertrag, wie auch immer zeigt mir leider das hier ganz klar relativ schnell ausselektiert wurde.
Nicht jeden vertrauen...
Lieber Bewertender,
na endlich - wir haben schon auf die Bewertung gewartet ;-)
Trotzdem verstehe ich in Ihrer Bewertung nicht so ganz, wer hier wem die Perspektive genommen hat. Meinen Sie die Kollegen, die gestartet haben und sich nur auf ihrem hohen Fixum bei SPRÜGEL ausgeruht haben, aber keinen Einsatz für das Unternehmen gezeigt haben?
Wie angekündigt, liebe Leserschaft, kommen jetzt die Bewertungen von den ehemaligen Kollegen, die viel Leistung versprochen haben, diese aber nie umgesetzt oder abgerufen haben.
Jetzt stellt euch mal vor, wir würden ein Gehalt in Höhe von x versprechen, aber immer nur die Hälfte davon bezahlen...
Das käme nicht so gut, oder?
Es ist einfach so, dass wir mit unserem Lohnmodell überdurchschnittlich hohe Fix-Gehälter bezahlen. Da wir für alle faire und gleiche Startbedingungen schaffen, greifen diese Gehälter natürlich auch für die, die sich darauf nur ausruhen. Das können und wollen wir als Unternehmen nicht tolerieren.
An unsere Leser:
Wer kennt es nicht: "Wenn der Bauer nicht schwimmen kann, liegt es immer an der Badehose" ;-)
Allen ehemaligen Kollegen, die es leider nicht geschafft haben, wünschen wir alles Gute. Vielleicht lohnt es sich, mal zu überlegen, ob der Vertrieb überhaupt der passende Arbeitsbereich war…
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner
So verdient kununu Geld.