Theater, Lügen und Versprechungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Anfang ist alles durch die leeren Versprechungen alles Toll. Bis man irgendwann alles durchschaut. Dann ist es komplett schlecht. Man weis als Mitarbeiter nicht, ob man den nächsten Monat noch überlebt im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet endlich mal Ehrlich mit eueren Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Jeder versucht nach Aussen die Firmenwerte zu leben. In Wahrheit denkt jeder leider genau anders. Schauspielerei !!!!!!!!!!!
Kommunikation
Geht so. Da gelogen wird ist auch die Kommunikation ein Theater
Kollegenzusammenhalt
Alt und Neu Sprügelmitarbeiter können und wollen nicht miteinander
Work-Life-Balance
24/7
Vorgesetztenverhalten
Sind ja fast keine mehr da. Die guten wurden schon Entfernt: Marktbereinigung
Interessante Aufgaben
Wäre Gut wenn man Artikel dazu hätte
Gleichberechtigung
Kann man nichts sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Solange Du läuft wie ein Junger ist alles OK. Wenn nicht mehr, Entsorgung
Arbeitsbedingungen
Katastrophal . Hier bekommt man sehr Viel Versprochen und sehr Viele zusagen. jedoch nach gewisser Zeit wird nichts eingehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Möchte gerne mithalten
Gehalt/Sozialleistungen
Am Anfang ja, dann wirds weniger
Image
Kommt immer mehr ans Licht, deshalb wird das Image immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildung bzw welche Aufstiegsmöglichkeit : Gibt ja fast keine Führungskräfte mehr
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewertender,
jetzt haben Sie mich sehr neugierig gemacht!
Sie kennen scheinbar die Bewertungskriterien, was eine gute Führungskraft ausmacht. Seien Sie doch so lieb und teilen Sie Ihr Wissen mit mir. Ich freue mich über die fachliche Bereicherung durch Sie.
Wissen Sie, manchmal ist es doch wirklich verrückt. Wir hatten nämlich bis vor Kurzem eine Führungskraft, die über sich behauptete, dass sie wirklich gute Führungsarbeit macht und eine gute Führungskraft ist.
Im Nachhinein kam raus, dass ein Großteil der Arbeitszeit darin bestand, sich hier und da mit Mitarbeitern auf einen kurzen Kaffee-Klatsch zu treffen und die Mitarbeiter sonst immer alleine zu lassen und auch fachlich im Alltag nicht zu begleiten.
So entwickelt man keine Verkäufer und macht gleichzeitig viel kaputt. Schade daran ist vor allem, dass dadurch auch die guten Kollegen in Lug und Trug reingezogen wurden und deren Ruf geschadet wurde.
Deshalb nehme ich doch lieber von meiner oberen Aussage Abstand und mache mir selbst ein Bild, welche Führungskraft zu SPRÜGEL passt und welche eben nicht ;-)
Viele Grüße aus Stachenhausen
Kristin Neigert
HR Business Partner