5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsbedingungen bei Gerhardi
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dazu fällt mir momentan nichts nennenswertes ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kommen dauernd neue Zeitarbeiter bei Produktionsspitzen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Festangestellte und weniger Zeitarbeiter einstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fürchterliche Vorgesetze, ein mehr als unpassender Werksleiter und teils schlechter zussamenhalt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Das arbeitsklima unter den Arbeitskollegen.
-Ihr Umweltbewusstsein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner einschätzung nach hat dieser Arbeitgeber sehr viel Potential, als einer der Größten arbeitgeber in seinem Bereich und langjähriger zulieferer der Automobil Industrie hat dieses Unternehmen sich einen Namen gemacht.
Aufgrund der super Auftragslage ist viel ausbau potenzial vorhanden welches zum teil auch genutzt wird.
Jedoch liegt das Augenmerk wohl ausschließlich darauf zu expandieren, anstelle die Mitarbeiter am Erfolg teilhaben zu lassen.
So gibt es weder Tarifverträge im unternehmen, noch werden regelmäßige gehaltserhöhungen gezahlz.
Individuelle mitarbeiter bewertung sucht man hier ebenfalls vergeblich.
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiter Individuell bewerten
-Faire Lohnpolitik einführen
-Vorgesetzte Regelmäßig schulen, dies ist unglaublich wichtig da viele von denen ihrer Position nicht gewachsen sind.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen hatte innerhalb von 1 Jahr von 15 Schichten (Mo-Fr, dreischicht) auf 18 erhöht. Für die Oberflächenbeschichter kam die Sonntags frühschicht (die wartung) noch dazu.
Dies war weder im Vertrag festgelegt, noch wurde vorher darauf hingewiesen.
Es wurde ca ein Halben jahr nach meiner Einstellung verkündet das man aufgrund der Extremen Auftragslage eine weitere Schicht einführen müsste.
Einige monate Danach wurde es dann um zwei weitere erhöht.
Freischichten sollten (theoretisch) möglich sein, diese aber nur in der woche (montag-freitag). Für einige war es jedoch aufgrund von Fachkräftemangel idr unmöglich sich Freischichten zu nehmen, wodurch es sehr häufig zu 6 oder gar 7 Tage wochen kam.
Das gehalt wurde während meiner 3 Jahre mit "Sehr sehr guter, aber auch stressige auftragslage" (zitat der Geschäftsführung) nie angepasst, so blieb auch während dieser zeit das Lohnniveau weit unter dem Tariflohn.
Karriere/Weiterbildung
Auch wenn damit geworden wurde, dass weiterbildungen und Karriereförderung ein sehr wichtiger Bestandteil wäre, kann ich dieses leider nicht bestätigen, sowohl mir als auch mehreren Kollegen wurde wiederholt Weiterbildungen verweigert (überwiegend begründet durch zu hohe auslastung / personalmangel.)
Aufstiegschancen scheint es in dem Unternehmen kaum zu geben, so gibt es viele die seit Unzähligen jahren dieselbe Position haben. Interne Stellenausschreibungen für führungspositionen gibt es nicht.
Die einzigen Karrierechancen in diesem Unternehmen hat man durch gute kontakte bzw. freundschaft mit den Leitenden personen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wohl eines der Größten Argumente gegen dieses Unternehmen, das Gehalt an diesem Standort ist weit unter dem Tariflohn und auch weit unter dem, was an den Anderen Standorten gezahlt wird (In allen 3 Standorten wird überwiegend die Selbe tätigkeit verrichtet).
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre unter den Arbeitskollegen habe ich immer als Sehr positiv empfunden, ich bin mit den meisten der Kollegen stets sehr gut zurecht gekommen.
Es treffen in diesem unternehmen viele verschiedene "gruppierungen" auf, die sich meist nach der Etwaigen herkunft der Mitarbeiter richten.
So entsteht oft ein (für aussenstehende, oder neue mitarbeiter) ein unwohles gefühl da sich diese gruppen i.d.r in ihrer Muttersprache unterhalten und somit dann manchmal fast ganze Abteilungen sich überwiegend auf z.b. Polnisch oder Türkisch unterhalten.
Ich hatte dabei jedoch nie das Gefühl, dass man mich (oder andere) ausschließen wollte, sondern glaube eher dass es einfacher für die Personen war sich in ihrer muttersprache zu unterhalten. Wenn es etwas gab haben diese sich stets bemüht es einem Verständlich zu erklären, oder wenn die Deutschkentnisse nicht ausreichten hat immer eine(r) aus ihren "gruppen" geholfen zu übersetzten.
Wer bereit ist sich mit einer Vielfältigen sammlung an Arbeitskollegen anzufreunden, bzw. sich gut verstehen kann dort in bezug auf die Kollegen eine angenehme zeit erwarten.
So wurde auf den Schichten oft viel gelacht, und auch mal zusammen gegessen.
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzten waren überwiegend fürchterlich, es gab leider nur vereinzelt welche die überhaupt in der Lage waren einen Mitarbeiter fair zu behandeln, dies auch abgesehen von dem Schlechten gehalt.
Viele der Vorgesetzten waren für ihre Position völlig ungeeignet und wurden nur aufgrund von Beziehungen oder "zufall" in diese Position versetzt.
Kommunikation
Dieser teil ist meiner Meinung nach unfassbar schlecht, das Unternehmen hat sich keinerlei mühe gemacht die Angestellten regelmäßig zu Informieren.
Der Betriebsrat besteht bis auf ein paar ausnahmen ausschließlich aus "gekauften" mitgliedern, die dort nur aufgrund von gewissen vorteilen sind.
Diese meinung herscht unter den Meisten mitarbeitern und wird auch von den "ausnahmen" im betriebsrat geteilt.
Der Betriebsrat setzte sich nur sehr selten für die Mitarbeiter ein.
Gleichberechtigung
Die gleichberechtigung in dem Unternehmen halte ich für sehr gut, mir ist nie aufgefallen dass die Geschäftsführung Personen unterschiedlichen Geschlechts, herkunft oder auch Religion verschieden behandelt.
Jedoch gibt es ein paar Vorgesetzte und Betriebsrat-mitglieder die doch eher ein bestimmtes Geschlecht oder eine bestimmte herkunft bevorzugen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben waren in meinem Bereich durchaus vorhanden, leider nicht so viele wie ich mir gewünscht hätte, jedoch gab hin und wieder mal etwas wirklich Interessantes.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Geschäftsleitung will keine zusammen arbeit!Sehr schlechte Firma Politik!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Auto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Lernen zusammen arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gerhardi Galvanotechnik Werdohl GmbH, 1.7 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine bei diesem Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom Prinzip her ein gutes Unternehmen, nur bei der Umsetzung läuft einiges Schief.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleichberechtigung der Mitarbeiter. Gehalt ist im gegensatz zu Lüdenscheid bescheiden.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Mitarbeiter fördern. Zusammenhalt der Schichten verstärken.
Work-Life-Balance
Da zu wenige Fachkräfte vorhanden sind, ist es mit Urlaub und Schichtwechsel schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Schichten arbeiten nicht miteinander, jeder versucht sein eigenen Hintern zu retten.
Vorgesetztenverhalten
Wissen nicht wie man entsprechende Situationen handhaben muss.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gerhardi Galvanotechnik Werdohl durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gerhardi Galvanotechnik Werdohl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.