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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDazu fällt mir momentan nichts nennenswertes ein
-Das arbeitsklima unter den Arbeitskollegen.
-Ihr Umweltbewusstsein.
Es gibt keine bei diesem Arbeitgeber.
Es kommen dauernd neue Zeitarbeiter bei Produktionsspitzen.
Meiner einschätzung nach hat dieser Arbeitgeber sehr viel Potential, als einer der Größten arbeitgeber in seinem Bereich und langjähriger zulieferer der Automobil Industrie hat dieses Unternehmen sich einen Namen gemacht.
Aufgrund der super Auftragslage ist viel ausbau potenzial vorhanden welches zum teil auch genutzt wird.
Jedoch liegt das Augenmerk wohl ausschließlich darauf zu expandieren, anstelle die Mitarbeiter am Erfolg teilhaben zu lassen.
So gibt es weder Tarifverträge im unternehmen, noch werden regelmäßige gehaltserhöhungen gezahlz.
Individuelle mitarbeiter bewertung sucht man hier ...
Keine Gleichberechtigung der Mitarbeiter. Gehalt ist im gegensatz zu Lüdenscheid bescheiden.
Mehr Festangestellte und weniger Zeitarbeiter einstellen
-Mitarbeiter Individuell bewerten
-Faire Lohnpolitik einführen
-Vorgesetzte Regelmäßig schulen, dies ist unglaublich wichtig da viele von denen ihrer Position nicht gewachsen sind.
Lernen zusammen arbeit
Kompetente Mitarbeiter fördern. Zusammenhalt der Schichten verstärken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhardi Galvanotechnik Werdohl ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dieser teil ist meiner Meinung nach unfassbar schlecht, das Unternehmen hat sich keinerlei mühe gemacht die Angestellten regelmäßig zu Informieren.
Der Betriebsrat besteht bis auf ein paar ausnahmen ausschließlich aus "gekauften" mitgliedern, die dort nur aufgrund von gewissen vorteilen sind.
Diese meinung herscht unter den Meisten mitarbeitern und wird auch von den "ausnahmen" im betriebsrat geteilt.
Der Betriebsrat setzte sich nur sehr selten für die Mitarbeiter ein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auch wenn damit geworden wurde, dass weiterbildungen und Karriereförderung ein sehr wichtiger Bestandteil wäre, kann ich dieses leider nicht bestätigen, sowohl mir als auch mehreren Kollegen wurde wiederholt Weiterbildungen verweigert (überwiegend begründet durch zu hohe auslastung / personalmangel.)
Aufstiegschancen scheint es in dem Unternehmen kaum zu geben, so gibt es viele die seit Unzähligen jahren dieselbe Position haben. Interne Stellenausschreibungen für führungspositionen gibt es nicht.
Die einzigen Karrierechancen in diesem Unternehmen hat man durch gute kontakte bzw. freundschaft mit den ...
