Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Arbeitsatmosphäre bei Gerhardi Kunststofftechnik GmbH wird von Mitarbeiter:innen als angespannt beschrieben, mit Mobbing und Druck als wiederkehrenden Themen. Die Kommunikation scheint verbesserungswürdig zu sein, wobei die meisten Informationen über Teams weitergegeben werden und persönliche Gespräche selten sind. Die Gleichberechtigung wird kritisiert, insbesondere in Bezug auf Karrierechancen und Gehalt. Das Image des Unternehmens ist negativ, obwohl es in der Branche einen guten Ruf hat. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte: Die Flexibilität wird gelobt, ebenso wie die pünktliche Bezahlung und die Unterstützung durch Kolleg:innen und Schichtleiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Hohe Flexibilität
Pünktliche Bezahlung
Unterstützung durch Kolleg:innen und Schichtleiter:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Drucks
Bessere Kommunikation und mehr persönliche Gespräche
Mehr Gleichberechtigung in Bezug auf Karrierechancen und Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Gerhardi Kunststofftechnik GmbH scheinen einige Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu bestehen. Es wird hervorgehoben, dass es an qualifizierten Führungskräften mangelt und diese Positionen oft durch Beziehungen besetzt werden. Dies könnte auf eine mögliche Diskrepanz in der Kompetenzverteilung hinweisen.
Des Weiteren wird ein hoher Druck auf die Mitarbeiter:innen bemängelt. Es wird berichtet, dass menschliche Fehler nicht toleriert werden und negative Vorfälle direkt kritisiert und bestraft werden, ohne Möglichkeit zur Erklärung. Dies könnte auf eine strenge Arbeitskultur hinweisen.
Zusätzlich wird das Fehlen von angemessener Schulung für Vorgesetzte zur effektiven Kommunikation mit den Angestellten betont. Dies, zusammen mit dem Mangel an Respekt gegenüber den Mitarbeiter:innen und unzureichender Pausenzeit, könnte die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein vollständiges Bild von der Unternehmenskultur bei Gerhardi Kunststofftechnik GmbH zu erhalten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Gerhardi Kunststofftechnik GmbH scheint einige Herausforderungen zu bergen. Ein häufig erwähnter Aspekt ist ein Gefühl von Druck, das viele Mitarbeiter:innen empfinden. Dies könnte mit einer gesunkenen Motivation in Verbindung stehen, die ebenfalls oft genannt wird. Zudem gibt es Berichte über einen schwierigen Umgang unter den Kolleg:innen, wobei Mobbing und unangemessenes Verhalten von Vorgesetzten genannt werden.
Es ist wichtig zu beachten, dass sich die Atmosphäre nach 18 Uhr anscheinend verbessert. Trotz der genannten Schwierigkeiten gibt es auch positive Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre, auch wenn diese weniger häufig vorkommen. Darüber hinaus wurde der Wunsch nach höherem Gehalt geäußert. Es ist jedoch zu betonen, dass diese Punkte auf Meinungen basieren und nicht als bestätigte Tatsachen angesehen werden sollten. Es könnte nützlich sein, diese Aspekte bei der Betrachtung einer Position bei Gerhardi Kunststofftechnik GmbH zu berücksichtigen.
Bei Gerhardi Kunststofftechnik GmbH gibt es durchaus Raum für Karriereentwicklung und Weiterbildung. Die Firma bietet gute Weiterbildungsmöglichkeiten an und es besteht die Möglichkeit, in andere Abteilungen zu wechseln oder sich hochzuarbeiten. Ein Gehaltsanstieg von 1-2€ ist dabei durchaus realistisch.
Allerdings scheint die Unterstützung durch Vorgesetzte nicht immer gegeben zu sein. Mitarbeiter:innen berichten, dass Versprechungen oft nicht eingehalten werden und das Interesse an der Weiterentwicklung der Belegschaft seitens der Führungskräfte gering ist. Zudem kann eine negative Erfahrung mit Vorgesetzten die Karriereentwicklung erschweren. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Fehler schnell zu einem Rückschritt auf den Status eines Produktionsmitarbeiters führen können.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass bei Gerhardi Kunststofftechnik GmbH Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung bestehen, jedoch hängt deren Realisierung stark von den individuellen Umständen ab.
Bei Gerhardi Kunststofftechnik GmbH scheint es gemischte Gefühle bezüglich des Gehalts und der Sozialleistungen zu geben. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Höhe des Gehalts, das oft nur dem Mindestlohn entspricht und langfristig unter dem Tarifniveau liegt. Es wird auch angegeben, dass das Gehalt nicht immer im angemessenen Verhältnis zum Arbeitsaufwand steht und andere Unternehmen höhere Gehälter bieten.
Zusätzlich zur Gehaltsfrage gibt es auch Anmerkungen zu den Sozialleistungen, die als minimal und oft verspätet beschrieben werden. Trotzdem ist zu beachten, dass es bei Gerhardi Kunststofftechnik GmbH jährliche Gehaltsgespräche gibt und einige Mitarbeiter:innen das Gehalt für die geleistete Arbeit als angemessen empfinden, obwohl sie sich eine Verbesserung wünschen würden. Es ist wichtig, diese Informationen im Kontext zu sehen und zu bedenken, dass sie auf individuellen Erfahrungen basieren.
Mit über 70 Jahren Erfahrung in der Automobilindustrie und einer noch längeren Firmentradition entwickeln, fertigen und veredeln wir bei GERHARDI Kunststoffteile für den Interieur- und Exterieurbereich. Damit zählen wir heute zu den führenden Anbietern von galvanisierten und lackierten Kunststoffteilen in Europa.
Wir arbeiten an der Oberfläche, ohne oberflächlich zu sein. Ganz im Gegenteil: Was uns auszeichnet, ist das Miteinander. Wir ziehen an einem Strang und können so flexibel auf Herausforderungen reagieren. Immer mit dabei: viel Know-How, Leidenschaft für unsere Produkte und glänzende Aussichten.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
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Mitarbeiter-Beteiligung
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Was Gerhardi Kunststofftechnik GmbH über Benefits sagt
Mehr Gerhardi
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Gute Leistungen und besonderen Einsatz belohnen wir zudem durch individuelle Prämien
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Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gerhardi Kunststofftechnik GmbH.
Nach dem Einreichen Ihrer Online-Bewerbung prüfen wir Ihre Unterlagen sorgfältig. Möglicherweise bitten wir Sie in dieser Zeit, weitere Unterlagen nachzureichen.
Im Anschluss melden wir uns bei Bedarf mit einem Terminvorschlag für ein erstes persönliches Kennenlernen. Darauf folgt - je nach Fachbereich - ein Zweitgespräch mit oder ohne Probearbeiten, sodass wir einen noch besseren Eindruck von Ihnen erhalten. Gleichzeitig bekommen Sie einen Eindruck, ob GERHARDI auch zu Ihnen passt.
Und dann geht's auch schon ans Eingemachte: Wir unterbreiten Ihnen bei Passung ein Vertragsangebot - und schon werden Sie Teil der GERHARDI-Familie!
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Das es immer pünktlich Geld gibt auch wenn es unter Tarif ist. Das es viele top Leute auch in den oberen Positionen gibt die sich einsetzten wenn es Probleme gibt. Und wenn man Familie hat und etwas ist geht die Familie immer vor. Richtig geile Einstellung.
Ich habe 2 Monate als Minijobberin bei Gerhardi gearbeitet. Ich habe mich wohlgefühlt. Das kollegiale Verhältnis war sehr gut. Da wir ausschließlich samstags in der Frühschicht gearbeitet haben, war leider oft morgens nichts für uns vorbereitet, sodass Zeit verging, bis wir anfangen konnten. Auch muss ich sagen, dass das Meiste, was ich wissen musste, ( Dokumentation, passende Label erstellen, Kontrolle,...) von den ebenfalls erst kurz arbeitenden Kollegen erklärt wurde, anstatt vorher bei einer ausführlichen Einweisung. Ansonsten kann ich die Fa. ...
Mehr auf Mitarbeiter zugehen, mal Danke sagen für die Leistung die erbracht wird gerade in der momentanen Lage wo sehr wenig Personal da ist und Maschinen Park mäßig doch einiges läuft. Vorgesetzte dürfen auf gerne mal die Tageszeit nennen und nicht stur vorbeilaufen. Nicht immer direkt negativ auf die Mitarbeiter zugehen die Mitarbeiter arbeiten momentan am Limit und brauchen dann nicht auch noch eine Standpauke die teilweise zu unrecht ist
Weniger Meetings abhalten, stattdessen mehr handeln und Machen. Den Maschinenpark mal reparieren und warten, nicht nur auf Papier sondern in Wirklichkeit. Die Mitarbeiter zu Schulungen schicken damit er evtl weiß was er da macht. Vieles ist einfach gefährliches Halbwissen.
Die kleineren mal mehr Wertschätzung geben da diese das Fundament sind die die Firma am laufen halten auch Mitarbeiter die Jahre der Firma treu sind auch mal eine Anerkennung geben und den kleinen mal zuhören.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhardi Kunststofftechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenn etwas negativ auffällt von der Geschäftsführung, Werksleiter, Abteilungsleiter wird man nicht persönlich angesprochen sondern die gehen zum Schichtleiter und er gibt dann ein Einlauf weil die höheren ich denke mal Angst haben das man sich zu der Situation äußern möchte und die sich dann mit denjenigen auseinander setzen müssen
Man kann in anderen Abteilungen wechseln, oder sich auch hocharbeiten jedoch wer hoch kommt fällt schnell wieder tief zum Produktionsmitarbeiter … man darf sich kaum Fehler erlauben dann steht man schnell wieder an der Maschine.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Gerhardi Kunststofftechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Gerhardi Kunststofftechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Gerhardi Kunststofftechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gerhardi Kunststofftechnik als eher traditionell.
