Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Wir entwickeln, produzieren und montieren seit mehr als 30 Jahren flexible Raumsysteme für die Bereiche Wohnungsbau, Industrie und Gewerbe. Diese beinhalten Trennwände, Einhausungen, Überdachungen und Boxen. Unsere hochwertigen Produkte sind in unterschiedlichsten Bauweisen erhältlich, von Fertig-Lösungen mit kürzesten Lieferzeiten bis hin zu maßgeschneiderten Ausführungen.
Mit rund 250 kompetenten MitarbeiterInnen sind wir an 9 Standorten in Europa vertreten und verfügen über ein flächendeckendes Netzwerk von mehr als 200 qualifizierten Montagepartnern. Damit bieten wir eine ganzheitliche Projektabwicklung, von der Beratung und Planung bis zur überregionalen Montage im In- und Ausland. Unsere Erfahrungen aus über 8.000 Projektrealisierungen im Jahr machen uns zum führenden Unternehmen in unserer Branche und zuverlässigen Partner für jedes Bauvorhaben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineNeben spannenden Aufgaben und kurzen Entscheidungswegen bieten wir Dir eine ausgewogenen Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option, moderne Arbeitsplätze, eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, JobRad, attraktive Vergünstigungen sowie weitere Annehmlichkeiten Benefits.
Unsere Vision lautet: Wir geben Menschen Raum. Unsere Kultur wird durch die Werte „Freude, Wertschätzung und Nachhaltigkeit“ geprägt.
Was bedeutet das?
Wir geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Raum für ihre Ideen, Entwicklung und Gemeinsamkeit. Neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich begrüßt und aktiv bei der Einarbeitung unterstützt. Gegenseitige Wertschätzung und ein offener, fairer sowie respektvoller Umgang sind wesentliche Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir verbringen gerne Zeit zusammen und feiern Erfolge gemeinsam. Unterstützt wird dies durch regelmäßige Teamevents.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gerhardt Braun Unternehmensgruppe.
Die Zukunftsausrichtung in schwierigen Phasen.
Der vom Arbeitgeber bereitgestellte Kicker bietet eine willkommene Abwechslung im Arbeitsalltag und trägt wesentlich dazu bei, Stress abzubauen. In kurzen Pausen nutzen viele Kollegen die Gelegenheit, um sich beim Kickern zu entspannen und den Kopf freizubekommen. Dies hat nicht nur positive Auswirkungen auf das individuelle Wohlbefinden, sondern fördert auch die Produktivität und Kreativität, da die Mitarbeiter nach einer kurzen Auszeit erfrischt und motiviert an ihre Aufgaben zurückkehren.
Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und Probleme. Es herrscht ein sehr Familiäres Umfeld.
Sehr zuvorkommend und vertrauensvoll
Das miteinander
Während meiner Zeit bei Gerhardt Braun hatte ich umfangreiche Interaktionen mit der Führungskraft, die mir einige kritische Erkenntnisse über ihren Führungsstil und ihre Managementpraktiken verschafften.
Zunächst fiel auf, dass der RVL und VL oft Entscheidungen traf, ohne das Team umfassend zu konsultieren oder deren Fachwissen zu berücksichtigen. Dies führte häufig zu Fehleinschätzungen und letztlich zu suboptimalen Ergebnissen. Ein stärker kollaborativer Ansatz hätte nicht nur die Qualität der Entscheidungen verbessert, sondern auch das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter gesteigert.
Darüber ...
Manchmal zu ungeduldig.
Bisher nichts
Mehr gemeinsame Aktivitäten (das bringt allerdings die Pandemiesituation mit sich)
Ansonsten siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Das Weiterbildungsangebot könnte ausgebaut werden.
Die Führungskräfte sollte regelmäßige, offene und transparente Kommunikation fördern, um Vertrauen aufzubauen und Missverständnisse zu vermeiden.
Auch sollte die Leitung aktiv zuhören und auf die Anliegen und Ideen der Mitarbeiter eingehen, um eine offene Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Das Verständnis und Management des Vertriebs durch den Arbeitgeber sind entscheidend für den Erfolg des Unternehmens. Eine Reduzierung des Vertriebs auf den reinen Verkaufsprozess kann zu kurzfristigem Denken und unzureichender Kundenbindung führen. Es ist wichtig, langfristige Strategien zu entwickeln und das Team kontinuierlich ...
Etwas mehr geduld haben. Vertauen in die Mitarbeiter
Mehr auf die Einzelnen Menschen eingehen
Eine Stempeluhr einrichten für alle Mitarbeiter. (Arbeitszeitkonto)
Einrichtung eines Prozesstools bzgl. Zuständigkeiten und Funktionen
Der am besten bewertete Faktor von Gerhardt Braun Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Normalerweise nicht gedacht dass es sowas gibt aber sehr guter zsm halt
hilfsbereit, unterstützend, offener Austausch und es wird viel gelacht
Teamwork, Offenheit für Fragen, hochwertige Einarbeitung
Nette und hilfsbereite Kollegen
Super Zusammenhalt - Jeder unterstützt jeden! Keine Politik.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhardt Braun Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Gehalt befindet sich unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt Vermögenswirksame Leistungen und Betriebliche Altersvorsorge-
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hat viele Möglichkeiten sich zu entwicklen und neue Themen anzugehen
Interne und externe Weiterbildungen möglich
Es gibt viele positive Beispiele, wie z. B. ehemalige Auszubildende, die
heute Führungsverantwortung tragen oder Mitarbeitende im Vertrieb, die eine regionale Vertriebs-Leitung übernommen haben.
Wenn man Interesse und Engagement zeigt, kann man sich sehr gut weiterentwickeln und viel lernen
Weiterbildungen werden sehr geschätzt!