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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Neues Team ist super
Top, man kann es gut kombinieren, nach Rücksprache mit Team und Niederlassungsleiter
Schulungskatalog wird angeboten
Übertariflich + viele Benefits
1A / wird viel gelacht
mit Respekt
freundlich und entspannt
regelmäßige Meetings / Performance Dialog
die Meinung von Mitarbeiter wird gefragt
Lieber ein Zollprogramm. Aktuell sind es zu viele verschiedene Plattformen.
Wir sind in Hamburg ein junges motiviertes Team. Die Arbeitsatmosphäre ist super und ich habe wirklich spaß jeden Tag zur Arbeit kommen zu dürfen.
Bevor ich bei Gerlach angestellt war, habe ich nicht immer positives über diese Firma gehört und besonders über Standort Hamburg. Meine Meinung nach ist es mehr als unberechtigt. Die Firma ist sehr bemüht zufriedene Mitarbeiter zu haben.
Die Möglichkeit nach der Einarbeitung Homeoffice zu machen ist möglich. Arbeitszeiten können mit der Filialleitung nach privaten Bedürfnissen angepasst werden. So wünscht man sich das
Es gibt regelmäßige online Schulungen. Auch die Ersthelferausbildung sowie Brandschutz-Weiterbildung wird angeboten. In wie weit man die Möglichkeit hat bei Gerlach Karriere machen zu können, kann ich noch nicht beurteilen. Aber ich denke es ist wie in jeder Firma. Wer fleißig ist und Gas gibt kann immer was schaffen.
Ich bin zufrieden
Ich empfinde den Zusammenhalt als gut. Jeder hilft jeden. So bald wir in Hamburg mal mehr Unterstützung benötigen, kann man auch auf die Teams in anderen Filialen zählen. Wer nach Hilfe fragt wird auch Hilfe bekommen
Bis dato kann ich nichts negatives sagen.
Der Standort ist super, die Aussicht bietet was und der größte Vorteil ist und bleibt die Kantine sowie die Mitarbeiterparkplätze (gesichert durch Schranke). Wenn man was verbessern könnte, würde ich evtl. die Bürostühle erneuern aber das ist wirklich dann schon meckern auf hohem Niveau.
das Team Hamburg hat untereinander eine super Kommunikation. Probleme werden besprochen, sowie Wissen und Ansichten ausgetauscht.
Ich liebe es mich in neue Aufgaben einarbeiten zu dürfen. Wenn man das Bedürfnis nach komplexeren Aufgaben hat, kann man sich immer einbringen.
Die Möglichkeit "auch" zuhause zu arbeiten, auch wenn nicht immer genutzt.
Ignoriert die Bedürfnisse der Mitarbeiter
Mehr Flexibilität für eine faire Entlohnung und Work Life Balance.
Die Mitarbeiter mehr respektieren und ernst nehmen.
angespannte Stimmung..
Wenig flexibel
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es reichlich.
Überhaupt nicht in der Realität angekommen...
Gehälter sind leider weit unter dem Durchschnitt
Sozialleistungen (OK) aber nicht besonders
Einzelkämpfer Einstellung (jeder für sich)
Leider fehlende Anerkennung sowie Wertschätzung
Vieles wird vor Mitarbeitern geheim gehalten, entscheidende Fakten.
Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, vom Vorgesetzten.
Die Aufgabengebiet sind haben durchaus potential.
Sehr angenehmes Arbeitsklima und Wertschätzung der Arbeitsleistung. Die Entwicklungsrichtung für die Zukunft wurde erkannt und wird klar angegangen.
IT Probleme nerven hin und wieder, sind aber erkannt und werden angegangen.
Gerlach muss die eingeleiteten Schritte weiter verfolgen und den eingeschlagenen Weg weiter beschreiten.
Kollegiales und respektvolles miteinander, auch mit und bei den Führungskräften. Es wird auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten werden geboten.
Hier wurden die richtigen Schritte eingeleitet, um diese aktiv zu verbessern.
Absolut vorhanden! Sowohl, wenn ich Fragen hatte als auch im Daily-Business sind die Arbeitskolleg(en)/innen (und Führungskräfte) immer zur Stelle. Ich bekomme immer Hilfe und gute Tipps.
Meine Vorgesetzten sind zu jeder Zeit sehr höflich, respektvoll, kollegial, hilfsbereit, super nett, aufmerksam und motivierend.
Im Bereich IT hakt es hin und wieder, aber man ist bemüht hier die Probleme zu lösen.
Stark verbessert und weiterhin auf einem positiven Entwicklungsweg
Wer will, kann sich hier immer einbringen und bei neuen Sachen mitwirken und Dinge bewegen.
Soziale Kompetenz
Zu viele Performances Dialoge
Gut, aber noch etwas lockerer werden
Ein weltweit agierender Konzern bietet "große" und viele Möglichkeiten in alle Richtungen, wenn man offen und flexibel ist, diese wahrzunehmen, zu nutzen und wenn man das notwendige Interesse, Geduld und Engagement zum/im Job mitbringt. Ich vertraue meinem Arbeitgeber und auch die wichtige Sicherheit im Job ist seit vielen Jahren vorhanden.
gute Investitionen tätigen
Bei Gerlach gibt es ein sehr gutes Arbeitsklima. Teamzusammenhalt und fachlich versierte Führung fördern eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Es wird jederzeit geschaut, dass es keine Überforderung der Mitarbeiter gibt und der Stresslevel durch gute Verteilung und Strukturen so gering wie möglich gehalten wird. Es darf jeder konstruktive Kritik äußern und man versucht dann Lösungen und Kompromisse zu finden. Auch Wertschätzung und Lob werden in unterschiedlichen Formen regelmäßig weitergeben. Hilfestellung und Unterstützung ist in allen Bereichen vorhanden.
Wer bei Gerlach arbeitet, kommt in den Genuss von einem funktionierenden Gleitzeitmodell zu moderaten Büroöffnungszeiten in einem teilweisen Schichtsystem. Es gibt ein komfortables System des Mobilen Arbeitens, Möglichkeiten für Teilzeitmodelle und betriebliche Gesundheitsförderung sowie Altersvorsorge. Neben Annehmlichkeiten wie Obstkorb und Getränken hat man durch verständige Vorgesetzte und anwesende Ansprechpartner und ständiger Hilfestellungen vor Ort eine angenehme und gesunde Arbeitsatmosphäre. Stresslevel kann man persönlich gut beeinflussen.
Konzerninterne Schulungen sowie externe Weiterbildungsmaßnahme sind ausreichend vorhanden. Innerhalb des Konzerns besteht jederezeit die Möglichkeit sich fachlich in bestimmte Berufsfelder weiterzuentwickeln.
Sozialleistungen werden gezahlt, die Gehälter orientieren sich nach dem vorliegenden Manteltarifvertrag und sind je nach Funktion angepasst. Durch entsprechende Entwicklung und Weiterbildung gibt es Möglichkeiten auf Erhöhung, außertarifliche Vereinbarungen je nach Position sind ebenfalls möglich und gegeben.
So wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus. Bei Gerlach sind wir ein tolles Team mit Ecken und Kanten. Wer ist schon immer gleich gut drauf, oder hat immer die gleichen Ansichten und Meinungen? Niemand ... am Ende des Tages zählt, dass man jeden Tag wieder sehr gerne ins Büro kommt, weil man den Job mag, oder die Kollegen/-innen zu sehen und zu hören und das tun bei Gerlach viele Mitarbeiter sehr gerne. Wir verstehen uns und das über Altersgrenzen hinaus. Es wird gut gearbeitet, es wird gelacht und es wird gekämpft und auch mal gefeiert und wer das nicht möchte, ist trotzdem ein Teil des Teams und wird respektiert und geschätzt.
Die älteren Kollegen/-Kolleginnen werden sehr geschätzt innerhalb des Teams und es profitieren alle jüngeren Mitarbeiter von hohen Erfahrungswerten in deren Bereichen. Es gibt eine gesunde und sehr gute Mischung innerhalb der Altersstruktur im Team.
Vorgesetzte und Management sowie vorhandener Betriebsrat haben immer ein Ohr für jeden Mitarbeiter und sorgen dafür, dass es ein gerechtes und harmonisches Arbeitsklima gibt. Die Fachlichkeit und der Know-How Transfer, welcher in dem Fachbereich Zoll notwendig ist, ist bei Vorgesetzten in hohem Maße vorhanden und wird entsprechend auch innerhalb der Vorbildfunktion an die Mitarbeiter weitergegeben. Es gibt einen ungezwungenen und lockeren Austausch zwischen Führung und Team.
gute Arbeits- und Hilfsmittel, moderne Büros mit teilweise Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische, Laptops, mobiles Arbeiten, Küche und Pausenräume vorhanden
Die gute und offene Kommunikation unter Kollegen sowie mit den Vorgesetzen ist gegeben und es liegt an jedem selbst, wie er sich ins Team einbringt und wie er die vielfältigen Maßnahmen und Möglichkeiten über Austausch untereinander nutzt. Es gibt regelmäßige Teammeetings zur Disskussion über Probleme und Neuigkeiten, Townhalls der Geschäftsführung und immer ein offenes Ohr für alles und jeden bei den Vorgesetzen. In jährlichen Mitarbeiterumfragen kann man auch "anonym" kommunizieren, was auch von Seiten des Managements wahrgenommen und gehört wird.
Vielfalt, Unterschiedlichkeit sowohl im Geschlecht, Alter und Religion macht Gerlach Zolldieste aus. Gleichberechtigung herrscht in allen Bereichen vor und Aufstiegschancen sind für Frauen und Männer gleichermaßen vorhanden.
Innerhalb des Fach- und Aufgabenbereiches wird durch Abteilungen und Teams entsprechend strukturiert. Je nach Kenntnis- und Wissensstand sowie Skills und Eignung wird auch in den Teams ständig geschaut, wo man welche Mitarbeiter wie besser und effizienter oder nach deren Wünschen einsetzen kann. Jeder Mitarbeiter hat Möglichkeiten auf Weiterbildung und Veränderung seiner Tätigkeiten und Aufgaben im Team.
Abwechslungsreichtum innerhalb des Fachthemas Zoll ist gegeben, da es ein großes und weites Spektrum umfasst, was sich durch politische Lagen und durch Veränderungen der Wirtschaft ständig ändert.
Angespannt, ständiger Druck da viele sich den Tag verträumen und andere dafür versuchen das Pensum zu schaffen.
Ziemlich schlecht, Mitbewerber haben schon lange zugelegt allerdings hat das keiner bemerkt denn intern geht vor und die Zugehörigkeit zum Konzern wird gerne nach außen trompetet allerdings hat der einen noch schlechteren Ruf
Hat man noch nie von gehört... Alibi Veranstaltungen mit Teilnahme Zwang
Was Geld kostet ist unerwünscht aber man kann an den Jubel Veranstaltungen des Konzerns teilnehmen, dafür erhält man dann einen Pass
Keine Chance wer mehr Geld möchte muss besonderes leisten, allerdings unklar ist was das genau sein soll
Wird zwar gepredigt aber nicht umgesetzt
Nicht vorhanden, die Neuen lässt man meist dumm sterben. Viele Geheimnisträger die mit Ihrem Wissen hinter dem Berg halten
Die älteren Kollegen haben einen Sonderstatus und lassen das die Anderen auch gerne spüren
Von der Geschäftsleitung bis zum mittleren Management ein völliger Totalausfall. Keine Ideen, es gibt in losen Abständen eine Predigt aber zuhören ist völlig sinnlos, nur haltloses Geplänkel. Wer Kritik übt ist sowieso raus, Vorschläge der Mitarbeiter werden gar nicht erst gehört oder weggelächelt. Bei Direktansprachen wird einfach weiter gelaufen, Kritik nicht gewünscht
Ständige IT Probleme, Software völlig überholt, oft muss alles doppelt und dreifach bearbeitet werden
Man redet mehr hinter dem Rücken als miteinander
Jeden Tag die gleiche Leier
Auch als Quereinsteiger bekommt man eine Chance sich weit zu entwickeln. Durch die Vielfalt in der täglichen Arbeit erlangt man ein hohes Maß an Erfahrung
Weggang von qualifiziertem Personal wird wenn überhaupt nur durch den Einsatz von Quereinsteigern ausgegelichen
Leider wird vom Unternehmen noch nicht richtig wahrgenommen, dass die Mitarbeiter das einzige Mittel sind erfolgreich zu werden.
Home Office ist leider nicht gerne gesehen
Der Besuch von Schulungen wird stets gefördert und unterstützt
Sehr familiär, auch außerhalb der Arbeitszeit treffen sich die Kollegen
Da Einreihung in der Speditionsbranche wird sich auch gehaltlich an dieser orientiert
Von Diskriminierung ist nichts zu merken
Super breites Spektrum an Warenarten, Kunden und Verfahren
Erfahrung, dort kann man viel lernen.
Arbeitsbedingungen
Die Leute besser zu behandeln , viel mehr Weiterbildung
Viel Druck auf die Arbeitnehmer
Nur die Arbeit hier ist wichtig
Nur manchmals und nicht wie gewohnlich bei Zollangelehenheiten
Alles laut Tarife bei der Logistik Branche
Kollegen sind meistens gut ans ganz nett
Keine richtige Kommunikation von den Chefs
Nicht zu gut aber ganz normal für die Logistik Industrie
Zusammenarbeit mit den Kollegen
So verdient kununu Geld.