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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDie Möglichkeit "auch" zuhause zu arbeiten, auch wenn nicht immer genutzt.
Ein weltweit agierender Konzern bietet "große" und viele Möglichkeiten in alle Richtungen, wenn man offen und flexibel ist, diese wahrzunehmen, zu nutzen und wenn man das notwendige Interesse, Geduld und Engagement zum/im Job mitbringt. Ich vertraue meinem Arbeitgeber und auch die wichtige Sicherheit im Job ist seit vielen Jahren vorhanden.
Sehr angenehmes Arbeitsklima und Wertschätzung der Arbeitsleistung. Die Entwicklungsrichtung für die Zukunft wurde erkannt und wird klar angegangen.
Soziale Kompetenz
Auch als Quereinsteiger bekommt man eine Chance sich weit zu entwickeln. Durch die Vielfalt in der täglichen Arbeit erlangt man ein hohes Maß an Erfahrung
Ignoriert die Bedürfnisse der Mitarbeiter
Zu viele Performances Dialoge
IT Probleme nerven hin und wieder, sind aber erkannt und werden angegangen.
Weggang von qualifiziertem Personal wird wenn überhaupt nur durch den Einsatz von Quereinsteigern ausgegelichen
Arbeitsbedingungen
Mehr Flexibilität für eine faire Entlohnung und Work Life Balance.
Die Mitarbeiter mehr respektieren und ernst nehmen.
Lieber ein Zollprogramm. Aktuell sind es zu viele verschiedene Plattformen.
Gut, aber noch etwas lockerer werden
Gerlach muss die eingeleiteten Schritte weiter verfolgen und den eingeschlagenen Weg weiter beschreiten.
gute Investitionen tätigen
Der am besten bewertete Faktor von Gerlach Zolldienste ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die Meinung von Mitarbeiter wird gefragt
Vielfalt, Unterschiedlichkeit sowohl im Geschlecht, Alter und Religion macht Gerlach Zolldieste aus. Gleichberechtigung herrscht in allen Bereichen vor und Aufstiegschancen sind für Frauen und Männer gleichermaßen vorhanden.
Von Diskriminierung ist nichts zu merken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerlach Zolldienste ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider fehlende Anerkennung sowie Wertschätzung
Von der Geschäftsleitung bis zum mittleren Management ein völliger Totalausfall. Keine Ideen, es gibt in losen Abständen eine Predigt aber zuhören ist völlig sinnlos, nur haltloses Geplänkel. Wer Kritik übt ist sowieso raus, Vorschläge der Mitarbeiter werden gar nicht erst gehört oder weggelächelt. Bei Direktansprachen wird einfach weiter gelaufen, Kritik nicht gewünscht
Keine richtige Kommunikation von den Chefs
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige online Schulungen. Auch die Ersthelferausbildung sowie Brandschutz-Weiterbildung wird angeboten. In wie weit man die Möglichkeit hat bei Gerlach Karriere machen zu können, kann ich noch nicht beurteilen. Aber ich denke es ist wie in jeder Firma. Wer fleißig ist und Gas gibt kann immer was schaffen.
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es reichlich.
Schulungskatalog wird angeboten
Hier wurden die richtigen Schritte eingeleitet, um diese aktiv zu verbessern.
Konzerninterne Schulungen sowie externe Weiterbildungsmaßnahme sind ausreichend vorhanden. Innerhalb des Konzerns besteht jederezeit die Möglichkeit sich fachlich in bestimmte Berufsfelder weiterzuentwickeln.
