Ein Unternehmen, das jeden Tag an Attraktivität verliert.
Verbesserungsvorschläge
1) Zunächst ist es dringend notwendig, die Work-Life-Balance der Flugbesatzung zu verbessern und die Mindestanzahl der freien Tage auf mindestens 10 pro Monat zu erhöhen.
2) Die Vergütung der Flugbesatzungen muss dringend auf das Niveau moderner Standards im Luftfahrtmarkt überprüft werden.
Fügen Sie Zahlungen zum Jahresende basierend auf den Ergebnissen des Geschäftsjahres hinzu. Ein einfaches Dankeschön am Ende des Jahres fühlt sich wie ein Witz an.
3) Verbessern Sie die Kommunikation mit den Mitarbeitern und beginnen Sie, sie als wertvolle Menschen zu behandeln, die dem Unternehmen Gewinn bringen. Ein glückliches Team steigert die Produktivität in jedem Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Unternehmen mit durchaus viel Potenzial, das aber die offensichtlichen Probleme, über die alle fliegenden Mitarbeiter des Unternehmens schreien, grundsätzlich nicht hören und sehen will. Dies führt zu einem ständigen Abfluss von Fachpersonal und einer Zunahme bedrückender Zustände innerhalb des Arbeitsteams. Die enorme Arbeitsbelastung der Flugbesatzung wird durch einen ständigen Personalmangel erschwert, der weder durch ausreichende Ruhezeiten noch durch wettbewerbsfähige Gehälter ausgeglichen wird.
Kommunikation
Es besteht eine anhaltende Zurückhaltung des Managements, sich die Probleme der Flugbesatzung anzuhören, aber sie sind offensichtlich. Das Top-Management belastet sich nicht mit der Information der Flugbesatzung. Es wird alles getan, um jeglichen Kontakt mit der Flugbesatzung zu vermeiden. Viele Neuigkeiten erfährt man durch Gerüchte von anderen Mitarbeitern. Es besteht auch kein wirklicher Wunsch, auf Anregungen der Mitarbeiter einzugehen. Auf minimale Änderungen kann man jahrelang warten, und diese entsprechen absolut nicht den Standards des Luftfahrtmarktes. Die Kommunikation mit den Gewerkschaften wurde tatsächlich sabotiert, was der Grund für ihre völlige Auflösung war.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen kann derzeit als zufriedenstellend beurteilt werden. Aber der Zusammenhalt ist im Vergleich zur Post-Covid-Zeit, als jede Arbeit eine Freude war, merklich gesunken. Jetzt bietet der Markt deutlich bessere Arbeitsbedingungen, und die Zurückhaltung des Managements, dies zu erkennen, trägt nicht zur Aufrechterhaltung der Zufriedenheit des Teams bei. Auch der ständige Abfluss von Mitarbeitern und die gedrückte Stimmung innerhalb des Teams verschlechtern den Teamzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Das aktuell drängendste Thema für Flugbesatzungen, noch drängender als die Lohnfrage. Der herkömmliche Zeitplan mit 5 Arbeitsstunden und 2 freien Tagen ist ein Beispiel dafür, dass die Arbeit Ihr Leben vollständig ausfüllt und keinen Raum für das Privatleben lässt. Für Uneingeweihte erkläre ich, warum das so schlimm ist und warum es absolut nicht das Gleiche ist wie in anderen Berufen. Während dieser 5 Tage sind Sie weg von zu Hause, weg von Ihren Lieben. Durchschnittlich 10 Arbeitsstunden pro Tag sind Sie ununterbrochen im Flugzeug und erledigen über 4 Flüge hinweg harte, stressige Arbeit, bei der Sie immer so konzentriert und angespannt wie möglich sein müssen, denn die Flugsicherheit steht an erster Stelle. Das passiert auch dann, wenn alles nach Plan läuft, aber es passiert nie. Die einzige Veränderung ist eine lange, stundenlange Fahrt zur Arbeit in einem überfüllten und unbequemen Taxi oder Zug. Ein zweitägiges Wochenende reicht nicht aus, um sich zu erholen, es fehlt einfach die Energie für die Familie. Aber das Unternehmen ist nicht darauf beschränkt und kann beispielsweise durchaus 6 Arbeitstage mit einem freien Tag einplanen, was manchmal auch vorkommt. Die überwiegende M
Vorgesetztenverhalten
Der Manager scheint neu im Airline-Management zu sein. Und dieses Geschäft steht nicht auf seiner Prioritätenliste. Und wenn ein solcher Führungsstil in manchen Tätigkeitsbereichen akzeptabel sein mag, dann kann ein abweisender Führungsstil der Fluggesellschaft schlimme Folgen haben.
Interessante Aufgaben
Generell bietet das Unternehmen eine recht große Auswahl für die berufliche Weiterentwicklung, beispielsweise in verschiedenen Positionen. Ansonsten war die Arbeit für einen einzelnen Kunden in letzter Zeit recht eintönig.
Gleichberechtigung
Dieser Aspekt kann als Vorteil des Unternehmens vermerkt werden.
Arbeitsbedingungen
Darüber hinaus können wir sagen, dass die Arbeitsbedingungen recht hart sind. Beispielsweise kann die Verpflegung nicht garantiert werden, es sei denn, sie wird vom Kunden bereitgestellt. Es interessiert niemanden, wie man sich im Flugzeug 9-10 Stunden lang mit Essen versorgt. Ein besonderes Highlight ist die Fahrt in einem überfüllten Taxi oder Zug vor mehreren Flügen am selben Tag.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir können mit Sicherheit sagen, dass diese harte Arbeit auf dem Markt mehr wert ist. Viele Unternehmen motivieren ihre Mitarbeiter beispielsweise durch die Zahlung zusätzlicher Prämien für die Erbringung besonders schwieriger Arbeiten, beispielsweise vier Flüge am Tag. In diesem Unternehmen geht das Management davon aus, dass man einen normalen Arbeitstag hat wie jeder andere Mitarbeiter im Büro. Die Prämien für einige Stellen sind so gering, dass sie viele Monate lang unbesetzt bleiben.
Image
Derzeit lässt sich feststellen, dass unter Firmenmitarbeitern der Firmenname als gebräuchliches Substantiv verwendet wird.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben erwähnt, bietet das Unternehmen umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Und der Hauptgrund dafür ist der Mangel an Arbeitskräften und niedrige Prämien für Stellen.