Ein überdurchschnittlicher Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Man legt sehr viel Wert auf die Auswahl der neuen Kollegn. Man durchläuft einen in der Form nicht üblichen Bewerbungsprozess, der eine 1-2 tägige Hospitation umfasst. Dadurch wird erreicht, dass neue Kollegen gut in das bestehende Team passen. Auch der Mitarbeiter kann sich ein gutes Bild von seinen neuen Kollegen machen und so entscheiden, ob die Unternehmenskultur zu ihm passt! Dementsprechend gut ist die Atmosphäre im Unternehmen.
Kommunikation
Ist schon gut. Durch diverse Teamsitzungen und Betriebsversammlungen, kann sicherlich aber auch noch besser werden, wie im übrigen aber auch in so ziemlich jeden Umternehmen...
Kollegenzusammenhalt
Siehe Ausführungen zum Thema Arbeitsatmosphäre. Habe ich in der Form so noch nicht erlebt. Es entstehen viele Freundschaften aus dem Kollegenkreis heraus!
Work-Life-Balance
Durch die neue Gleitzeitregelung noch besser, als bereits zuvor schon unter der Vertrauensarbeitszeit!
Vorgesetztenverhalten
Die Türen stehen bis zum Vorstand hin offen!
Gleichberechtigung
Hierauf wird sehr viel Wert gelegt. Es gibt einen eigenen Arbeitskreis der sich u.a. mit diesem Thema regelmäßig beschäftigt. Hieraus wurde auch der Unternehenskodex entwickelt. Dieser wird jedem vom Vorstand bei Einstellung überreicht.
Umgang mit älteren Kollegen
hier ist jeder gleich! Egal ober Männlein oder Weiblein ob Alt oder Jung!
Arbeitsbedingungen
Technik neuester Stand. Nach Bedarf auch höhenverstellbare Schreibtische möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich gut. Dennoch wird durch den Druck von Policen sehr viel Papier verbraucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gut. Gehalt branchenüblich (Makler)
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter können in den Jahresgesprächen mit Ihren Vorgesetzten Weiterbildungswünsche formulieren. Es wird viel Wert darauf gelegt, die eigenen Mitarbeiter zu fördern und zu befördern. Es gibt viele Beispiele in denen Leitungspositionen intern besetzt wurden.