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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenDie Flexibilität, das Verständnis, das Entgegenkommen, die Wertschätzung...
siehe oben, weiter so!!!
Die Freiheit seine Ideen zum Vorschein zu bringen.
In Meetings werden Probleme angesprochen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
- Erhöhung der Urlaubsanspruchs auf 30 Tage im Jahr
- abwechslungsreicher Ausbildungsablauf. Man durchläuft viele Stationen im Unternehmen
- sehr nette Kollegen - gutes Miteinander. Manchmal überwiegt bei langjährigen Mitarbeitern das Hirarchiedenken
- Die Gleitzeit gefällt mir sehr gut, da es so möglich ist auch mal flexibel zu arbeiten und mal später anzufangen
- Die Urlaubstage wurden angepasst und es stehen jetzt auch 30 Tage im Jahr Urlaub zur Verfügung
"Schlecht" ist das falsche Wort in diesem Fall. Viel mehr sollte es als zukünftiger Wunsch gesehen werden.
Mehr Schulungen sind i.d.R. nötig, um das bestmögliche aus einem selbst rauszuholen.
Leider wird bei Kleinigkeiten oftmals der bürokratische Weg gewählt
- bei Kleinigkeiten wird oft zu sehr diskutiert, anstatt den Auszubildenen zielführend zu unterstützen.
Verteilung der Gehälter und Urlaubstage, welche aber ab 2023 für alle gleich sein sollen.
- Oft wird zu lange über gewöhnliche Dinge diskutiert
Alles sehr gut organisiert. Ich wüsste nicht, was man besser machen kann.
- Gehaltsanpassung an die Marktüblichen Löhne, leider hier sehr weit vom Standard entfernt
- Gleichstellung zwischen Auszubildenen und vollwertigen Mitarbeiter. Auch hier werden oft große Unterschiede gemacht was Arbeitsplatzausstattung angeht. Auch Bonuszahlungen werden nicht an Auszubildene weitergegeben.
- größere Wertschätzung gegenüber Auszubildenen
- Den Auszubildenden sollte öfter gezeigt werden, dass sie auf einer Stufe mit den vollwertigen Mitarbeitern stehen. Zum Beispiel die ausgezahlten Boni bekommen nur die Mitarbeiter und nicht die Auszubildenden
- Generell sollte die Vergütung angepasst werden und näher an anderen Unternehmen in der Branche sein
- Ausstattung für die Schule etwas anpassen z.B. durch Bereitsstellung von Laptops/Tablets
- aufgrund der Inflation und vor allem der Spritpreise wird die Ausbildungsvergütung sehr knapp.
-Ausbildungsvergütung analog zu anderen Gesellschaften in der Branche erhöhen ; Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld anpassen
-technische Ausstattung in der Ausbildung upgraden
Der am besten bewertete Faktor von germanBroker.net ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Zudem gibt/gab es schon einige MA, die in Rente gingen und sehr wertgeschätzt wurden. Auch nach x Jahren.
Hier wird auf die Qualifikation und die Persönlichkeit geachtet und nicht auf das Alter. Top!
vorbildlich
Langdienende Mitarbeiter werden gern vergessen und fallen hinten herüber.
Einstellung älterer Kollegen findet statt.
hier ist jeder gleich! Egal ober Männlein oder Weiblein ob Alt oder Jung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von germanBroker.net ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ausbildungsvergütung leider nicht branchenüblich und bzgl. Inflation und steigenden Energiepreisen nicht ausreichend
Die Vergütung sollte noch angepasst werden, sowohl das Gehalt als auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- nicht Branchenüblich
12 Gehälter, kein Tarifvertrag, daher muss man sehr hart und konsequent verhandeln, wenn man in die Nähe des Branchendurchschnittes kommen will
Gehalt nicht immer gerecht, Verhandlung gestaltet sich oftmals schwierig.
Sehr sehr gute bKV nach der Probezeit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet ein breites Spektrum an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, von fachlichen Schulungen bis hin zu Soft-Skill-Trainings. Ich habe mich durch diese Angebote fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Die Weiterbildungsmaßnahmen sind modern und auf dem neuesten Stand der Technik. Digitale Lernplattformen und interaktive Schulungen machen das Lernen nicht nur effektiv, sondern auch spannend.
Ob Fachwirt, Betriebswirt, Experte in …, hier wird einem geholfen :)
Eine Weiterbildung ist gewünscht und möglich. Kein langer und aufwendiger Genehmigungsprozess sondern schnelle Fortbildungsmöglichkeit.
- höhere Gehälter und Karrierechancen für Mitarbeiter, die von anderen Unternehmen kommen, als für Auszubildene die ihre Ausbildung beendet haben
Gute Unterstützung bei Weiterbildungen, Angebot kommt teilweise auch vom AG. Aufstiegschancen teilweise möglich, hängt vom Bereich ab.
