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German 
eTrade 
GmbH
Bewertung

Katastrophales Management, inkompetente Personalabteilung.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Felgenoutlet.de - German eTrade GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gelassenes und entspanntes Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf den Datenschutz wird gepfiffen. Kunden welche Ihre Daten löschen möchten können dies nur über eine Mailanfrage oder Anruf tun. Die Daten werden aber nicht gelöscht sondern die Mailadresse des Accounts wird im System lediglich angepasst, wodurch sich der Kunde nicht mehr einloggen kann und denkt der Account existiert nicht mehr. Seine Daten bestehen weiterhin im System.

Verbesserungsvorschläge

Den Kunden weniger in die Irre Führen mit der Telefonsituation wie schon aus der vergangenen Saison. (Kunden mit Problemen kommen telefonisch nur zu einem Berater durch wenn Sie am Anfang des Telefonats sagen dass Sie eine Beratung wünschen). So werden Kunden mit Bestellproblemen abgeschüttelt. Weniger Supersportwagen in der Garage dafür bessere Gehälter und motiviertere Kollegen. Durch KI versucht man mehr Stellen abzubauen. Schade.

Arbeitsatmosphäre

In Büro ist immer gute Stimmung. Auch während der Arbeitszeit wird gern etwas Basketball gespielt.

Kommunikation

Kommunikation ok, zur Personalabteilung leider nicht. Probleme und Anfragen werden regelrecht ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen aus meiner Abteilung verstehen sich alle super.

Work-Life-Balance

Gut, könnte besser sein.

Vorgesetztenverhalten

Teils/Teils. Es kommt darauf an mit wem man spricht.

Interessante Aufgaben

Nicht vorhanden. Öde gleichbleibende Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, Möglichkeiten zur Unterhaltung nebenbei (Fernseher, Tischkicker (selten), Basketball)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider nicht vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider verdient man hier auch als gelernte nur minimal über Mindestlohn. Gehaltsverhandlungen werden ewig in die Länge gezogen.

Image

Die Firma hat einen guten Ruf nach Außen. Die Kollegen aller Abteilungen reden untereinander aber schlecht über die Firma. Alle Kritikpunkte welche ich anspreche werden von allen bestätigt aber leider auch nie angesprochen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ab und zu Weiterbildungen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

PersonalabteilungPersonalleiterin

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen deine offenen Worte sehr und nehmen sie als Chance, uns stetig zu verbessern.

Es freut uns zu hören, dass du die positive Atmosphäre und den Zusammenhalt in deiner Abteilung schätzt. Ein gutes Arbeitsklima ist uns sehr wichtig.

Wir nehmen den Datenschutz sehr ernst und möchten betonen, dass die von dir beschriebenen Praktiken nicht unseren Richtlinien entsprechen. Der Schutz und die Sicherheit der Daten unserer Kunden haben für uns höchste Priorität, und wir halten uns strikt an die gesetzlichen Datenschutzvorschriften. Wir werden deine Anmerkungen als Anlass nehmen, um sicherzustellen, dass unsere Prozesse weiterhin allen Standards gerecht werden und keine Missverständnisse in der Handhabung von Kundendaten vorliegen.

Zu den Supersportwagen in unserer Garage möchten wir klarstellen, dass diese als Wertanlagen gedacht sind, ähnlich wie andere Unternehmen in Aktien investieren. Diese Art der Investition ist für Mitarbeiter nicht immer sichtbar und kann daher zu Missverständnissen führen.

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz in unserem Unternehmen zielt darauf ab, Arbeitsprozesse zu vereinfachen und Anfragen schneller bearbeiten zu können. Unser Ziel ist es nicht, Arbeitsplätze zu streichen, sondern unsere Mitarbeiter durch Technologie zu unterstützen und effizientere Arbeitsabläufe zu schaffen.

Wir bedauern, dass du die Gelegenheit nicht genutzt hast, deine Kritikpunkte während des Offboarding-Gespräches anzusprechen. Direkte Kommunikation bietet oft die beste Möglichkeit, Missverständnisse zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden. Deine Rückmeldung im Nachhinein ist dennoch wertvoll für uns.

Wir möchten betonen, dass wir stets bemüht sind, Anfragen an die Personalabteilung so schnell wie möglich zu bearbeiten. Sollten dennoch Verzögerungen auftreten, bemühen wir uns, diese transparent zu kommunizieren.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Bitte zögere nicht, dich direkt an uns zu wenden, wenn du weitere Anliegen oder Vorschläge hast.

Mit besten Grüßen
Personalleiterin

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