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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung- Der schöne Arbeitsplatz und die guten Arbeitsbedingungen.
- Gleitzeit
- die super netten Kollegen/in
- richtig gute Firmenfeiern
- die sehr angenehme Atmosphäre auf Arbeit
- keine Ellbogengesellschaft
- schönes Büro mit guter Lage
Sehr gute Arbeitsbedingungen.
In aller erster Linie die Kollegen und Führungskräfte über alle Ebenen hinweg.
Das Firmengebäude und Logistikzentrum sind auch ziemlich cool.
Grandiose Arbeitsbedingungen
pünktliche Lohnzahlung
Keine Schichten
Überstunden werden angerechnet.
Auf den Datenschutz wird gepfiffen. Kunden welche Ihre Daten löschen möchten können dies nur über eine Mailanfrage oder Anruf tun. Die Daten werden aber nicht gelöscht sondern die Mailadresse des Accounts wird im System lediglich angepasst, wodurch sich der Kunde nicht mehr einloggen kann und denkt der Account existiert nicht mehr. Seine Daten bestehen weiterhin im System.
Wie eh und je, mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung den Angestellten gegenüber.
Wenn es der Firma gut geht und Verkaufsrekorde schreibt kommt davon bei den Angestellten weiter unten nichts an. Wenn es aber Verkaufseinbrüche gibt, oder die Kosten des neuen Logistikzentrums viel zu hoch waren, wird das direkt auf den Schultern der Angestellten ausgetragen.
Da wird dann auch mal das kostenlose Obst einmal die Woche gestrichen um Geld zu sparen, aber gleichzeitig steht für den Geschäftsführenden ein paar Tage später ...
Hire und Fire Mentalität, wobei sich die Angestellten inzwischen auch zunehmend selbst feuern, angesichts der niedrigen Gehälter, winzigen Erhöhungen und des allgemeinen Umgangs der höheren Ebenen. Erfahrene IT-Fachkräfte tun sich mit einer Stelle in diesem Unternehmen selbst Unrecht.
Wie schon in den einzelnen Punkten erwähnt gibt es Bereiche wo es Potential zur Verbesserung gibt. Aber ich finde nichts direkt schlecht.
Ich möchte diesen Punkt gerne umbennen in:
Feedback zu den vorangegangenen schlechten Bewertungen:
Ich will garnicht groß darauf eingehen was genau davon stimmt und was nicht.
Wahrheiten sind in allen Bewertungen und einige Enttäuschungen sind durchaus nachvollziehbar. Aber diese Vielzahl an so dramatisch schlechten Punktzahlen ist nicht mehr ernst gemeinte Kritik sondern "organisierte Minimierung des Bewertungs-Scores". Selbst wenn der Text positive Inhalte aufweist, wird nur ein Stern vergeben, um auch ja eine weitere Verschlechterung des Gesamt-Scores zu erreichen.
Es ist ...
Den Kunden weniger in die Irre Führen mit der Telefonsituation wie schon aus der vergangenen Saison. (Kunden mit Problemen kommen telefonisch nur zu einem Berater durch wenn Sie am Anfang des Telefonats sagen dass Sie eine Beratung wünschen). So werden Kunden mit Bestellproblemen abgeschüttelt. Weniger Supersportwagen in der Garage dafür bessere Gehälter und motiviertere Kollegen. Durch KI versucht man mehr Stellen abzubauen. Schade.
- Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens
- mehr Urlaubstage
- Karrierechancen verbessern.
Schnellere, direkte Kommunikation.
Wieder mehr Teamevents.
Faire Gehälter wären mal ein Anfang.
Endlich mal anfangen vernünftig zu kommunizieren. Das was hier in letzter Zeit abgeliefert wurde war einfach nur schlecht.
Verstehen das eine Firma von ihren Mitarbeitern lebt und nicht von materiellen Gegenständen.
Der am besten bewertete Faktor von German eTrade ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ich fühle mich im Gesamten sehr wohl. Die Erwartungshaltung ist schon hoch, wohl bedingt durch die allgemeine Marktsituation. Das Thema KI ist sehr präsent und begleitet uns im täglichen Alltag. Ich persönlich finde das aber nicht schlecht, das sich der Markt nunmal so entwickelt und man damit wettbewerbsfähiger bleibt und ich das Gefühl habe mich so weiter zu entwickeln.
Die Kollegen sind das schönste an der Arbeit. Im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber herrscht hier eine viel bessere Stimmung und es macht mehr Spaß auf Arbeit zu kommen
Die Atmosphäre ist sehr angenehm und geprägt von einer positiven Stimmung, in der der Zusammenhalt spürbar ist.
In Büro ist immer gute Stimmung. Auch während der Arbeitszeit wird gern etwas Basketball gespielt.
Ich bin schon lange Teil dieses Unternehmens, habe sowohl den Standort Meißen als auch den neuen Logistik-Standort Siebenlehn miterlebt. Natürlich gab es Höhen und Tiefen, wie in jedem Unternehmen. Trotzdem bin ich nach all den Veränderungen weiterhin gerne Teil des Teams. Die jüngsten Umstrukturierungen und besonders der Umzug in das neue Logistikzentrum haben viel Positives bewirkt. Wir haben erstklassige Arbeitsbedingungen, einschließlich moderner Umkleideräume, Duschen, einer großzügigen Lounge für Pausen und höhenverstellbaren Tischen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von German eTrade ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider verdient man hier auch als gelernte nur minimal über Mindestlohn. Gehaltsverhandlungen werden ewig in die Länge gezogen.
Egal bei welcher Firma ich mich bisher beworben hatte, schlechter als bei Felgenoutlet hat niemand bezahlt. Ich glaube das sagt alles.
Es wird auch heute noch bei Stellenausschreibungen mit diversen Benefits geworben, die so schon nicht mehr existieren oder absolut unterirdisch sind. So wird zum Beispiel mit “kostenlosem Obst“ geworben, gibt es nicht mehr. Oder mit “Selbstgekochtes vergünstigtes Essen“, gibt es auch schon lange nicht mehr. Oder “Subventioniertes Jobticket“, bei der der Zuschuss nicht wirklich der Rede wert ist.
Gehaltsverhandlungen ...
Für Einsteiger ist das Gehalt anfangs lukrativ. Die Strategie der Firma ist vermutlich, so Personal anzulocken und dann durch zähe Gehaltsverhandlungen und aberwitzige Erhöhungen am Ende wieder zu sparen. Da wird dann auch mal lieber ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin zu viel eingestellt und wenn es nicht passt wieder entlassen.
Ob dieses System moralisch und angesichts der katastrophalen Fluktuation dieses Jahr vertretbar ist, kann man definitiv anzweifeln.
Leider ist das Gehalt nicht wirklich an die aktuellen Preise und Inflationsraten angepasst. Es ist ausreichend zum Leben, aber nicht viel mehr.
Es muss sich jeder selber fragen, ob kostenloser Kaffee oder Obst (alle 2 bis 3 Tage) das unterdurchschnittliche Gehalt ausgleichen. Wobei es auch hier durchaus Abteilungen oder Bereiche gibt, wie die IT Abteilung oder die Projektleiterebene, die anscheinend ein gutes Gehalt bekommen. Viele im Unternehmen tun dies aber nicht.
Gehaltsverhandlungen sind in diesem Unternehmen ein Kampf gegen Windmühlen (Jedenfalls in meinem Bereich). In den letzten Monaten, sogar über einem Jahr, wurde immer gesagt, warte mal den Karrierepfad ab. Es sollte ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Schulungen in verschiedenen Bereichen angeboten, um die persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern.
Hier gibt es in den meisten Abteilungen leider nur sehr vereinzelt Möglichkeiten.
Möglicherweise gibt es in Dresden Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung, wo ein reger Wechsel zwischen den Abteilungen stattfindet. In Siebenlehn ist dies eher eine Seltenheit.
Es gibt ab und zu Weiterbildungen.
Man hört auch hier viele schaurige Geschichten. Entscheidungen über Einstellungen, Entlassungen und Beförderungen werden scheinbar selten aus fachlichen Gründen gefällt. Eine Karriere, von der noch die Enkel erzählen, macht man hier als einfacher Angestellter definitiv nicht.
