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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Langer, verwirrender Interview-Auswahlprozess:
4 Wochen nach meiner Bewerbung und bis dato nur einer Bestätigungsemail zu dem Eingang meiner Bewerbung, bekam ich einen Anruf mit der Entschuldigung der unbeabsichtigten Absage an mich (diese hatte ich nie erhalten) und der Einladung zu einem Interview.

Gutes Gespräch:
Nach der Überraschung das gleich 5 Gesrpächspartner zum Interview empfangen haben, war es ein nettes, wertschätzendes Gespräch und folglich eine angenehme Atmosphäre.

Die Rückmeldung kam allerdings nicht, wie versprochen, nach einer Woche, sondern erst auf Nachfrage hin in der zweiten Woche nach dem Gespräch. Leider war es eine Absage - auf hinterfragen dieser Entscheidung durch mich, kam eine ausweichende Antwort - jedoch stets freundlich und trotz Absage sehr positiv und wertschätzend!

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht waren folgende Punkte zu bemängeln:

der Auswahlprozess wurde mir gegenüber nicht transparent dargestellt.
Erst auf meine Nachfrage eröffnete man mir, dass ein Gremium bestehend aus: Den beiden Geschäftsführern, einer Personalberaterin, einer Vertreterin der Personalabteilung, zwei Betriebsräten, einer Fachbereichsleiterin und zwei Gleichstellungsbeauftragten, beim ersten Gespräch anwesend sein würden.(Das kann sich auch nur eine GmbH des Bundes leisten)
In dem gesamten Gremium kam keiner auf die Idee, mir nach einer mehrstündigen Anreise und rechtzeitiger Ankunft (15Min. vor dem Termin) eine Möglichkeit zur Einstimmung auf das folgende Gespräch zu geben oder mir ein Getränk anzubieten. Ich wurde unvorbereitet und ohne Vorbereitung sofort in den Konferenzraum mit dem bereits tagenden Gremium geführt. Die Befragung fing sogleich an (7 Min. vor dem eigentlichen Termin) und war nach exakt 38 Minuten inkl. Beantwortung meiner Fragen zur Position beendet.
Eine Reisekostenerstattung wurde gewährt. Es stellte sich jedoch heraus, dass Innerstätische Verbindungen von mir als Bewerber zu tragen seien.

Für einen Bereichsleiter aus der freien Wirtschaft ein bemerkenswertes Vorgehen. So bin ich bisher mit keinem Bewerber und Kandidaten umgegangen und würde diese Art des Umgangs auch nicht in meinem Verantwortungsbereich tolerieren. Es erklärt mir jedoch, warum Wechsel von qualifizierten Kandidaten zu Bundesbehörden und -gesellschaften selten stattfinden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dieses "Bewerbungsgespräch" zeichnete sich durch eine erschreckend kalte Atmosphäre auf Seiten meiner 9 Gesprächspartner aus. Bis auf die professionelle und freundliche Moderatorin (externer Dienstleister) kein oder nur sehr seltener Blickkontakt, kaum ein freundliches Lächeln und keine Möglichkeit, am Ende des "Gespräches" eine Frage zu stellen. Dies war kein gegenseitiges Kennenlernen und Austauschen von Informationen, sondern ein Verhör. Einen derart respektlosen und abwertenden Umgang mit Kandidaten habe ich in meinem ganzen Berufsleben noch nicht erfahren.
Da überraschte es auch nicht (mehr), dass zwar Getränke auf dem Tisch standen, man jedoch keines angeboten bekam. Darüber hinaus wird nur ein Teil der Fahrtkosten erstattet - trotz Vorlage der Orginalfahrkarten am Wohnort und im Berliner Raum. Dies ist kein Aushängeschild oder Imageträger für Deutschland.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Stelle beworben und einen Tag später diie Antwort erhalten, dass die Stelle aufgehoben wurde. Es ist verständlich, dass es dazu kommen kann, dass die Stellen gestrichen werden, allerdings erwartet man in diesem Fall zumindest irgendwelchen Ausdruck des Bedauerns. Leider beschränkte sich die E-Mail auf zwei kurze Sätze und keiner entschuldigte sich dafür, dass der Bewerber seine Zeit für die Bewerbung im Grunde verschwendet hat. Auch bei der telephonischen Anfrage wurden keine Worte des Baduerns oder Ähnliches geäußert, nur trocken abgewiesen. Nach meiner Meinung passt es gar nicht zu einer stattlich unterstützen Gesellschaft, die den Wirtschafts- und Technologiestandort Deutschland im Ausland vermarkten soll.