Germany 

Trade 

& 

Invest

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auf E-Mails reagieren
Auf Nachrichten auf dem Anrufbeantworter reagieren

Verbesserungsvorschläge

Habe fast 2,5 Monate nach dem Absenden der Bewerbung und einer unbeantworteten E-Mail ans Recruiting-Team dann mal angerufen, um den Stand der Dinge zu erfragen. Antwort: Achja, man hat die Stelle zwischenzeitlich anders besetzt. Ganz toll - einfach totgeschwiegen. Wie bei vielen anderen Kommentaren hier, kam einfach gar keine Antwort mehr auf die Bewerbung. Behördentum par excellence - vielleicht überleg ich es mir nochmal in den Staatsdienst zu gehen bei solch einer Arbeitseinstellung. Insofern war der Impuls dieser Behörde doch nicht ganz unnütz.

Verbesserungsvorschläge

Lehrbuch-Fragen sind obsolet. Mehr in den Dialog gehen. Bessere Vorstellungsrunde. Wärmere Atmosphäre schaffen. Gespräch gleicht ehr Verhör.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Ansprechperson für Bewerber auf Karriere-Seite ausweisen
- Bewerber auch bei Absage, wenigstens mit einer formellen E-Mail informieren

Auf meine Bewerbung habe ich nach Absendung eine Eingangsbestätigung erhalten mit dem Hinweis man würde sich mit mir nach Ablauf der Bewerbungsfrist unaufgefordert in Verbindung setzen. Dies ist jedoch auch mehrere Woche nach Fristende nicht passiert und spiegelt einige der hier geschilderten Berichte perfekt wieder. Einen Kontakt für eventuelle Nachfragen gibt es natürlich auch nicht. Das ist besonders schade, wenn man die Stelle wirklich gerne bekommen hätte, so aber nicht einmal Bescheid bekommt, ob man die Chance dazu erhält oder nicht länger zu hoffen braucht. Auch bei einer hohen Anzahl an Bewerbungen sollte wenigstens eine neutrale Absage á la "Guten Tag, leider haben wir uns anders entschieden." nicht zu viel verlangt sein.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber sollte zumindest eine Eingangsbestätigung, sowie eine Absage erhalten. Der Prozess des Recruiting bedarf einer maximalen Optimierung.

Verbesserungsvorschläge

Aus Respekt vor dem Bewerber finde ich es angebracht wenigstens sich nach dem Gespräch zu melden auch wenn das Ergebnis nicht positiv ausfällt. Sich nicht zu melden, finde ich zeigt keinen Charakter.
Sehr veraltetest Vorgehen beim Gespräch und unerklärlich warum soviele Leute dabei sein müssen, wenn nur 2 Leute das Gespräch führen. Nach dem Gespräch folgte dann ein Test.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nur einen Termin zum Bewerbungsgespräch vorgeschlagen bekommen, wo ich im Ausland war, dann hat die HR Frau mir direkt vorgeschlagen doch die Bewerbung zurückzuziehen, wenn der Termin nicht passt. Die Personalabteilung war sehr umprofessionell in meiner Erfahrung, ich kann nicht beurteilen, ob dies nur an dieser einen Mitarbeiterin liegt, oder ob dies allgemein gültig ist.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerber wird durch den Arbeitgeber leider nicht wertgeschätzt. Keinerlei Information durch die Personalabteilung, nachdem die Bewerbung eingegangen ist. Hier scheint Optimierungspotential zu existieren.

Verbesserungsvorschläge

Nach vier Monaten habe ich außer eine Eingangsbestätigung meiner Bewerbung immer noch keine Nachricht erhalten. Der Kommentar meines Vorredners lässt darauf schließen, dass dies kein Einzelfall sondern anscheinend gängige Praxis ist. Ich finde jede(r) der sich die Mühe einer ernsthaften Bewerbung macht hat zumindest eine Standardabsage verdient.

Verbesserungsvorschläge

Wer eine Eingangsbestätigung rausschickt und dreieinhalb Monate später noch immer keine Antwort gegeben hat, fällt für mich als Arbeitgeber raus.